是企业就是留不住优秀员工。究竟怎么做才能让员工和企业达成一致呢?如何才能留住优秀员工?在留住优秀员工的路上,企业的管理者不得不认真考虑。 信仰留人 当有一天你发现某个优秀员工想要辞职走人时,作为管理者的你会怎么办?有的管理者在留人方面,更愿意讨论和使用的方法是感情留人、事业留人或者是待遇留任。但这些方法之所以还没有真正解决优秀员工要走人的问题,是因为这些方法都属于细枝末节,并没有探求到问题的根本。那让我们先来简单分析一下为什么这些方法都不可能解决留人的根本问题。 有些管理者经常会举的感情留人的例子是刘备三顾茅庐之类的礼贤下士之事,并认为真情是可以打动那些优秀员工的,并使他们愿意留下与企业共同成长和发展。如果理性分析感情留人的问题就会发现,随着企业的发...
龙藏神话之后青山北齐怪谈大道之上新搬来的邻居我是仙巫风异度荒尘天道图书馆2天命永恒志怪书天倾之后绝境黑夜绝境黑夜万相之王星空职业者深空彼岸剑道第一仙无上丹尊太古神王万古神帝圣墟大主宰龙符沧元图神婿叶凡武道宗师我的养成系女友剑道之主棺香美人生逢洪水水官送妻解厄李阳人道大圣东恒青云一剑绝世青玉落一剑独尊万古第一神明星前女友报复我早安大明秋燥龙藏叶辰萧初然剑来重生之都市仙尊洛尘异界大文豪我师兄太强了大赵嫡次子八零大院小甜妻宋玉暖天渊护花小神医春日离情战骨神话之后四合如意