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第十章 权力交锋从商界到政坛（第2页）

卡莉访问完所有公司的大股东后，立马回到了惠普。经过一段时间的思考，卡莉认为此刻的惠普需要有一个跳跃的阶梯，而这个阶梯正是9月份的董事会。在卡莉看来，9月份的董事会应该把注意力放在审议公司的战略和运营计划上。因为目前惠普的董事会急需要发挥治理公司的作用，而审议阶段恰恰能达到这样的目的。

除此之外，卡莉也在积极倡导增加股票回购的方案。因为在面对公司管理松懈和信心匮乏的问题上，能够做到这一点可以极大地改善公司现状。

分析公司目前的战略情况也是卡莉要考虑的方案之一。她认为分析方案要有对比性，应该把目前的战略与其他战略放在一起比较，进而找出彼此之间的优劣状况。为了能实现这一计划，卡莉找来了麦肯锡做顾问。与此同时，她还邀请来了惠普之外的银行家和顾问，一块为这件事出谋划策。

当所有人都到齐之后，卡莉向他们阐述了2005年的运营计划。虽然他们制定的目标涵盖面很广，看到的问题也很细致，但仔细研究下来，不过是紧紧围绕利润增长的问题展开的一系列大讨论。卡莉不仅自己做发言，也带动会场的所有人一块讨论。她认为一个人的力量毕竟是有限的，只有众人一块思考，发散思维，才能发挥出巨大的力量。

他们从下午四点钟开始讨论，傍晚时分一块吃了晚餐。尽管时间很短暂，但是大家相互探讨的劲头很足。即便在吃晚饭的时候，仍有不少人向卡莉提出了很多有建设性的意见。大家一块边吃边聊，直到很晚才逐渐离开，

到了第二天上午，惠普的董事会成员以及外请的顾问和公司管理层成员再次进行了会议大讨论，这次会议依旧围绕股票回购方案展开讨论，并在长时间的争论中，大家一致批准了大规模的股票回购计划，也为此发表了一篇支持管理层和公司战略的声明。

为了发展惠普的科技，在迪克·哈克伯恩的提议下，汤姆·伯金斯和杰·凯沃斯一块加入到了迪克创办的科技委员会中。虽然三个人的年纪都很大了，但是他们对科技依然充满了欲望。况且三人都是科技专家，在技术层面上能做到精益求精，也能掌握住大局。因此，卡莉把这项重担交给三人很放心。

不过，作为惠普的首席执行官，卡莉要负责的还是公司的绩效。所以，她和迪克·哈克伯恩、汤姆·伯金斯、杰·凯沃斯的意见总会有出入。但卡莉不得不承认，单纯在科技研发上，他们三个人的高瞻远瞩远比她出色。不过除此之外，若论及到其他的领域，三个人就显得很薄弱了。

2004年，杰·凯沃斯遇到了一件麻烦的事情。他的妻子与癌症争斗了很长时间，最后不治身亡。杰·凯沃斯一生的精神支柱全在妻子身上，如今妻子走了，他就像失去了魂魄，不知道应该做什么。就在这时，卡莉接到了杰·凯沃斯的儿子打过来的电话，他恳求卡莉能给杰·凯沃斯找一份合适的差事，让他在晚年的日子里能分散注意力，防止患上抑郁症。

在恻隐之心的驱逐下，卡莉还是做下了帮杰·凯沃斯的决定。她回到加州后很快就联系上了负责筹备惠普开展娱乐业务的团队，她告诉负责人，杰·凯沃斯可能会经常来参加他们的会议，因为他的点子比较多，所以可以在开会的时候让他多提一些建议。

然而，当卡莉真正深入了解之后才发现，她留下杰·凯沃斯是多么重大的错误。很多时候，杰·凯沃斯常常提出许多不切实际的意见。在卡莉一而再再而三的拒绝之下，杰·凯沃斯对她烦透了。

从此，杰·凯沃斯像换了一个人。卡莉刚认识他时，杰·凯沃斯就对帕特里西娅·邓恩有很大的意见，说她没有能力，还劝卡莉换掉帕特里西娅。

后来，杰·凯沃斯又对露西·萨尔汉尼产生了很大的意见。说她喜欢感情用事，经常把持不住自己，从而会使工作的变数层出不穷。他还告诉卡莉，如今的董事会成员都是低能儿，如果一直僵持下去，对惠普有害无益。他希望卡莉能够尽快增选新的董事会成员，并且尽可能换掉无用的成员。

实际上，卡莉对新增董事会成员早就有了打算。尤其当《萨班斯-奥克斯利》法出台之后，这个想法更是越酿越深。卡莉认识到法令的出台很大程度地告诉所有公司，公司董事独立性的定义已经发生了彻底的变化。

不过，选择新的董事会成员并不是一件容易的事情。因为卡莉要找一位与惠普没有发生过冲突也不曾有过多联系的公司高管，除此之外，这个人也必须具有团队意识，能够花足够的时间在董事会身上。

在2004年1月份之前，萨姆·金尼曾担任董事会提名管理委员会主席，他主要负责与猎头公司联系的工作。不过，萨姆·金尼在这件事情上很少与董事会沟通交流，往往我行我素，独来独往。时间一长，卡莉对他的行为很担心，她怕萨姆·金尼不能做出正确的判断，从而选择一位不利于公司长期发展的人。

直到2004年1月之后，随着萨姆·金尼的退休，卡莉开始接任他的工作。在选择新的董事会成员方面，卡莉的要求明显要高很多。她从不会独裁独断，若遇到合适的人必然先与董事会成员协商。她认为大家的意见很重要，而且她也要对公司对所有人负责。

每当搜寻了不少候选人的信息之后，卡莉便召开董事会议，与大家进行一番讨论，从中选取合适的候选人，进而剔除掉不合适的。

2004年7月，卡莉成功聘请了鲍勃·瑞安加入惠普的董事会。到了11月份，一年一度的年度董事会就此拉开帷幕，这次董事会的主要目的是讨论来年的公司运营计划。按照每次召开董事会的惯例，当董事会的扩大会议结束之后，紧接着要召开执行会议。

在执行会议召开之前，卡莉从鲍勃·诺因那里听到一个消息。原来在一个问卷调查中曾提到，各个首席执行官之间有多个渠道能进行沟通交流，这样的一种交流的方式引起了不少混乱的局面的产生。为了改进措施，董事会让鲍勃·诺因将执行会议的内容通通告诉首席执行官。在与鲍勃·诺因的交谈中，卡莉得知了他的一个困惑。原来，董事会的很多人都希望请汤姆·伯金斯回到公司。因为他曾是公司的科技人员，年纪也不大，失去了他公司将没了可靠的科研人员。

卡莉起先并不同意，她认为当初汤姆·伯金斯走的时候就没有打算回来。况且，他的年龄已经到达了退休年龄上限，请他回来会破坏公司的制度。但杰·凯沃斯并不这么认为，汤姆·伯金斯与他有相似的遭遇，他一直主张汤姆回来，还经常在汤姆跟前抱怨卡莉一直拒绝他意见的事情。

2004年的秋天，公司中流传着卡莉很多的传说。大家一直传言，卡莉将离开惠普，而且正积极为从政做准备。实际上，当时有不少人曾三番四次地找过卡莉，要给她几个不错的岗位，希望她可以考虑。然而，卡莉从未想过离开惠普，她觉得此时的惠普很需要她。

后来，卡莉准备在12月份全体员工大会上辟谣，她觉得这样的谣言一直流传开，将会给她和惠普带来很大的损害。与此同时，她还告诉全体员工，惠普一直致力于信息科技的研究之中，她希望惠普未来能成为科技界的领袖。

2005年，注定是有变化的一年。相比较2004年经济的下滑，这一年明显出现了回暖。

2005年1月份，卡莉要去外地开讨论会。在她临走之前，迪克·哈克伯恩、杰·凯沃斯、西雅·邓恩一块找到了她。他们三个一块出现本身就有点让人匪夷所思，更令卡莉没想到的是，他们递给了她一个公司重组的计划。卡莉很不理解，目前的公司为何需要重组。但他们却坚持认为，重组能够很好地体现出公司的灵活性。而且如今在媒体和市场压力的层层逼迫下，也只有进行公司重组才能够转移人们的视线。

不过，卡莉觉得这个提议需要慎重考虑，而不能草率地做决定，所以当时她没有立刻答应三个人的意见。然而就是因为这样，他们一下子不高兴了起来。为了缓和氛围，卡莉很明确地告诉他们，就目前来看公司还不需要重组，他们提出的点子明显有点莫名其妙。如果现在立马执行的话，时机还不够成熟，无法完成应有的方针。在这个问题上，四个人僵持了一个多小时。最后，卡莉迫于无奈地告诉他们要调整一下董事会的日程。第一天，卡莉陪他们讨论提出的公司重组和加强沟通的意见。但到了第二天，卡莉必须马上与公司管理层见面，让他们及时安排好自己的工作流程，以便随时应对突发状况。

在董事会全体会议上，卡莉很郑重地告诉在座的所有人。她问大家，如果把10-K报表以及整个公司的治理程序去掉将会怎样。没想到汤姆·伯金斯成了最活跃的发言人。他先提出惠普在几个月前没有收购一家大型的软件公司是错误的，当卡莉以事实反驳他之后，紧接着他又提出公司的改组问题。

在这个问题上，卡莉与汤姆发生了激烈的争执。杰·凯沃斯也不忘在一旁给汤姆加油鼓劲，很显然，杰·凯沃斯与汤姆之间已经做好了对付卡莉的准备，实际上他们两个和帕特里西娅·邓恩的想法一致。卡莉心知肚明，三个人在私下肯定进行过深层次的沟通，所以如今的矛头才会一致对准她。

董事会会议开得很紧张，大家都在为是否进行改组和人事调整出谋划策。在变革的问题上，卡莉一直都走在最前列。当初惠普面临重大的决策时，是她义无反顾地站出来，带领大家一步步走到今天。所以，她对变革并不反对，甚至也不反对采纳他们的意见。卡莉认为公司重组总会带来巨大的破坏力，如果带来的好处不能大于破坏力，她就不希望大家贸然尝试。因为如果造成损失，将会对惠普今后的发展产生很坏的影响，甚至有可能一蹶不振。

董事会会议一共持续了三天，在这段时间里，卡莉仿佛瘦了一圈。她一直在反对者的引导下讨论某些错误的议题，但她又不得不站出来摆正大家的心态，因为她不希望看到惠普在美好的前景下即将没入黑暗。好在会议结束后，董事会宣布了对运销计划能带来的成果表示满意。后来，卡莉在给高官们写的邮件中也传达了董事会的评语。

然而，不幸的事情就在一个星期后发生了，卡莉在星期五的早上接到一个电话，电话来自于《华尔街日报》。卡莉从他们口中了解到，下周一他们将刊发惠普董事会会议的详尽报道，而且他们还告诉卡莉，曾对惠普两三名董事做过专访。

得知这个消息后，卡莉快被气炸了。虽然她不知道谁泄露了风声，但却很清楚泄露风声的人一定把自己的目标凌驾于公司目标之上了，他的愚蠢和自负已经无可救药。

不久之后，卡莉要去瑞士参加达沃斯世界经济论坛。这个论坛规格很高，而且聚集了全世界上经济界和政界的精英。每当卡莉遇到能与客户深度交谈的绝佳场所时，她常常会牢牢抓住时机，绝不放过任何一个能促成生意的机会。然而，《华尔街日报》还是在论坛刚开幕时的当天刊登了惠普董事会会议的详细记录，他们企图让卡莉一蹶不振，也似乎想打垮惠普，让董事会内部四分五裂。

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