闻言,谢茉适时提出昨儿的设想:“能不能联合他们厂,出台相关制裁措施?比方说,若是无缘无故殴打妻子儿女,便在评先进、评模范、升职称时卡一卡?”
如今的工厂不若后世与工人仅是简单的雇佣关系,它还管着工人的方方面面,比如说医疗、住房、子女教育等等,具有相当宽泛的管辖权,工厂领导直如大家长一般。
其实最好在工厂内部由工会或厂办成立一个类似“家庭问题调解委员会”的小组,专管职工家庭问题。但设立新岗位,多方牵扯,况且公社和工厂相对独立,具体实施与否,怎样实施须得工厂内部讨论表决。
于主任眼睛一亮:“这倒是个办法。不过需要他们厂领导配合,我回头就去与他们沟通。”
这办法虽不能彻底决绝问题,但好歹起些震慑。
顿了顿,于主任举一反三:“咱们大院里头的男同志虽相对好些,但打老婆现象依然存在,我之前还调停过好几桩,不如去跟邢主任提提建议,先在咱们大院实行实行。”
于主任也不替人隐瞒,抖落出几个人名和相应事迹,谢茉全面熟,但其中一个最令她意外,人生得斯文白皙,镇日一副笑眯眯的和善模样,不成想竟是他下手最狠。
果然,人不可貌相,品行好坏不与相貌能力相关。
一边说着,于主任一边硬拉着谢茉找上邢主任,噼里啪啦便把事说了。
邢主任听罢便拊掌大笑:“这个办法好!我举双手赞成!”
说着,他转向谢茉赞:“年轻人头脑就是灵活。”
朝气蓬勃,态度积极,不但会主动发现问题,还能提出切实可行的解决方案,作为一心干实事的领导哪有不欣赏鼓励的。
邢主任说:“下回开大会,放开给大家伙讨论。”
办公室又进来俩汇报工作的男同志,闻言便道:“这个提议拿到大会上讨论,哪个男同志敢反对,这一反对不就暴露了他平时会打老婆?”
另一个接口:“那打老婆的人也不能不举手,这不举手不就是说以后会继续打老婆?”
“哼。”于主任笑哼一声,说,“打人不对,凭啥打老婆就没问题?老婆不是人吶?那不赞成的,思想认识方面一定有问题。”
谢茉抿嘴笑。
先开头那个男同志故意问:“那有的女同志动不动就抓掐抠挠,罚跪搓衣板,这是不是也属于家庭暴力,该坚决抵制?”
于主任就笑:“你这是切身体会啊,嫂子好家教,我看啊就该请嫂子来给咱们广大女同胞传授传授经验,襄助妇女同志们早日翻身。”
邢主任指指男同志:“出息。”
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