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第46章（第1页）

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而女战土林悦，虽然体能相对较弱，但思维细腻，战术理解能力很强，在模拟作战中常常能提出一些独到的见解。

针对李阳的情况，宋芝制定了一系列专门的团队项目训练计划。

首先是小组对抗赛，将战土们分成若干小组，每个小组都有不同特长和性格的成员，李阳被分配到其中一组。

比赛规则要求小组完成一系列复杂的任务，包括穿越障碍、解救人质以及模拟战斗等，且在过程中必须紧密协作。

在一次小组对抗赛中，李阳所在的小组一开始就因为各自为战陷入了困境。

李阳凭借超强的体能，独自快速穿越了部分障碍，但却发现后续的解救人质环节无法单独完成。

他的队友们有的在寻找突破敌人防线的方法，有的在试图破解人质身上的“束缚装置”，可由于缺乏沟通，进展缓慢。

这时，宋芝在一旁大声提醒：“李阳，你要和队友交流，你们是一个整体，不是各自为战的散兵！”

李阳听后，开始尝试与队友沟通，他发现队友中有擅长战术布局的，有精通电子设备破解的，

于是李阳调整自已的角色，利用自已的体能优势为队友创造机会，比如吸引“敌人”的火力，让队友能够安全地进行人质解救工作。

经过这次比赛，李阳开始意识到团队协作的重要性，但他在沟通方式上仍有些生硬。

于是，宋芝又安排了团队信任训练。其中一个项目是“背摔挑战”，

战土们要站在高台上背向队友倒下，由队友们在下方接住。

李阳站在台上时，内心十分紧张，他害怕队友接不住自已。

他的队友们看出了他的担忧，纷纷喊道：

“李阳，相信我们，我们一定能接住你！”

当李阳倒下的瞬间，队友们稳稳地将他接住，那一刻，他感受到了团队的力量和信任。

此后，在其他团队项目中，李阳逐渐学会了主动倾听队友的意见，用更恰当的方式表达自已的想法。

例如在一次模拟城市巷战的训练中，李阳所在小组需要攻占一座“敌方”占据的大楼。

他没有像以前一样盲目冲锋，而是先和擅长侦查的队友一起，了解大楼内“敌人”的兵力和火力分布，

然后与擅长制定战术的队友商讨进攻方案，最后在小组的紧密配合下，成功完成任务。

他的团队协作能力有了显著的提升。

对于林悦，宋芝深知加强体能训练是关键的第一步。

宋芝为林悦制定了循序渐进的体能提升计划。

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