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在听了向骏飞的这番话后周子浩的反应和当初唐星樱、余晨得知向骏飞的决定之后一样都非常惊讶并急忙在电话里询问向骏飞为什么要做这样的决定而向骏飞也将自己心中的想法全盘想法向周子浩说了出来。

“真不知道该说你什么好。作为朋友我可是劝你千万要想清楚呀在国内制作动画可没有你在日本时的那般自由。就拿我现在所在的公司来说我们制作的动画就不止一次的被上面和谐被打下来进行修改而在我看来我们公司制作的动画已经够纯洁、不应该是幼稚了可即便是这样依然逃不过被和谐的命运你能够忍受这样的事一而再再而三的生在自己头上吗？”

“我已经有了心理准备了！”

“既然你都这么说了那我也不再说什么了。把我也算上去吧反正在这边只是当一个小职员还是跟着你这个名监督混有前途一些哈哈！”就这样周子浩也加盟进来。

和周子浩聊完之后向骏飞也打电话给魏健希望对方也能过来帮助他而魏健也没有令向骏飞失望答应过来帮忙。对向骏飞来说这是一个好的开始。

ps：马上就是大年初一了现在鞭炮是噼噼啪啪响个不停把我耳朵都震得听不到话了。修罗在此祝愿大家在新的一年中行大运大财。为新的一年大家欢呼吧！（　）

第一百五十九章

经过两个多月的精心准备向骏飞投资建立的动画公司精卫卡通终于粉墨登场出现在中国动画界。要说现在国内的动画公司大大小小也有数百家之多突然出现一家新的动画公司也并非什么好稀奇的事特别是在那些动漫展比较达的地方更是常见之极加上目前国内的这种动画行情在一般情况下对国内的动漫迷来说国内新开一家动画公司的影响力甚至不如在他们家楼下开一家小吃店。

但是精卫卡通的成立可不能归纳到一般情况当中事实上现在在国内动漫界各大论坛上面就不乏有人帖讨论精卫卡通。而且就目前的情况来看参与讨论的人数还不少而且几乎所有的讨论者都是强烈欢庆精卫卡通的成立。就国内而言一家动画公司的成立会迎来如此多的掌声欢呼可是黄花闺女上花轿——头一例。要知道当今国内动画界一哥宏梦卡通在o4年成立的时候除去业内人士之外谁还知道这世上有这么一家动画公司而现在精卫卡通刚刚成立尚且没有一部动画推出就能吸引这么多的目光这全靠着向骏飞的名声。

在日本经过四年打拼之后向骏飞的名气不仅仅是被日本的动漫迷们所熟悉在国内也是广为人知。早在《Ba1dr　Force》未播出之际向骏飞的名字就被国内的动漫迷们知道。当然那个时候大家之所以支持向骏飞是因为他是第一个监督日本动画的中国人并非那种对实力的认可不过时下大家说起向骏飞不仅仅是知道他是一个监督日本动画的中国人更重要的是知道向骏飞是一个非常优秀的动画监督。不少对动画非常有爱的人士更是将向骏飞视为奋斗的目标希望自己有朝一日能成为像向骏飞那般的名监督。反正在国内的动漫迷心中向骏飞就是目前中国第一的动画监督。

也正是因为向骏飞在国内有这么大的名气所以当向骏飞在成立精卫卡通期间联系国内一些著名的动漫杂志希望能借它们的地打打广告并布招聘员工信息的时候没有一家杂志拒绝了向骏飞的要求并且还都是在杂志最显著位置刊登了精卫卡通成立的消息。

要知道国内有一些动漫杂志是压根不会刊登任何有关国内动漫的情报当然这也不能怪杂志编辑缺乏爱国之心事实上即便他们劳心劳力搜集大量素材花费大量心力编写出这类报告之后也是完全被读者忽略甚至是责怪的。在读者眼中刊登任何有关国产动漫以及相关消息的杂志都是在浪费他们的金钱浪费杂志宝贵的页数。

不过这一次当读者们看到有关精卫卡通成立的消息之后不但没有丝毫辱骂之声反而相互传递将这一难得的好消息通知给好友因为大家相信由向骏飞建立的精卫卡通一定能给他们带来不同于时下半兽人系列的动画作品。而对一些正从事动画制作的人来说比精卫卡通成立更令他们兴奋的是那则招聘信息。

虽然时下的精卫卡通远不能和宏梦、三辰这些资产上亿的卡通集团相比但是因为有向骏飞的存在大家都非常相信精卫的前景一定是非常光明的也即是说大伙都把精卫卡通看成是潜力股应聘者的人数当然也就少不了了。这不向骏飞现在正挨个查看这些应聘着来的个人简历看看有没有合适的人选。

“哟看来来简历的人还真是不少呀这下可真是要花费不少时间了。”周子浩站在向骏飞身后看着电脑屏幕说道。当上次向骏飞向周子浩、魏健出邀请之后他们两人就分别从原先的公司辞职然后来到向骏飞身边为公司开业做各项准备。

“谁说不是了不过说实话我还真没想到这招聘广告打出去没到半个月的功夫就有千多人来简历请求加入公司比之我过去在在日本时候的竞争有过之而无不及。”

“呵呵谁叫咱这精卫公司有你这个活招牌在就是想人少也没办法是不是？”

“行了行了你小子还有心情给我开玩笑这下子有的我们忙了你最好现在最好准备省得过后向我叫累。”向骏飞倒是没有戏言现在公司还未有走上正轨一切都等着他与周子浩他们一起去拼搏努力不说别的就是这招聘员工这一项就够他们花费大量精力了。而对向骏飞来说招聘完足够的员工只是一切的开始从现在开始他还要思考新动画的制作事项和招聘员工比起来那将更花费脑细胞。

在经过面试之后向骏飞为精卫卡通挑选了六十名员工。虽然不敢说这六十人都是技艺高的人才但是向骏飞敢肯定这六十人对动画都非常热情是自内心的喜欢动画而这点在向骏飞看来是一个优秀动画人的必备要素。

招聘完人手之后向骏飞自己也在更深入的考虑新动画。事实上当向骏飞在日本的时候就一直在思索究竟当如何制作国产动画的问题和日本完善的动画分级制度不同的是目前国内根本就没有动画分级制度的存在即是说如果想要制作国产动画那么题材就必须得是老少皆宜健康向上才是这一下就把取材范围给圈定死了很难让人有挥的空间。而且许多国内的动画公司生怕制作的动画被上面河蟹掉所以在“老少皆宜”的理解上面太过偏重于少导致题材出现一边倒的幼龄向实在是悲呼唉哉令人惋惜。

向骏飞对制作这种纯幼龄向的动画没有半点兴趣但是如果想得到广电x局的反映许可将动画拿到国内各大电视台播放他又不得不考虑动画适不适合小孩观看会不会给这些小朋友带来不良的影响这就很令他人头痛了。（　）

第一百六十章

“第一部动画是否能够成功对公司日后的展至关重要我们精卫卡通如果想在国内的动画界站稳脚跟就必须打好这场战。现在在座的各位有的是应届的动画学院毕业生有的是已经闯荡业界多年但是我不管大家现在的经验是多是少只是希望各位畅所欲言说说咱们精卫卡通部动画该怎么取材怎么做。当然不止是现在我希望日后凡是我们公司的员工都能够直抒己见把好建议统统说出来。”在精卫卡通的第一次公司会议上向骏飞就对他下面的六十多号人提意见希望大家不要在意自己的职位高低只要心中有好的想法就能够提出来够大家讨论。”

虽然向骏飞在日本工作了四年并取得看巨大成功但他并不欣赏日本动画公司的那种等级制度。在日本的动画公司除去社长本人以及一些知名的动画制作人以及动画监督之外其余的人都没有提交策划的资格。这种做法虽然算得上是分工明确但是无疑会扼杀很多宝贵的建议。特别是一些年轻的员工因为年轻他们脑袋瓜子里面都装满了很多天马行空的奇思妙想但是因为这种等级制度像他们这样的人只能按照上级的吩咐死板的做事无法将自己的才智充分的挥出来在向骏飞看来这实在是太可惜了所以在这次公司会议上他就特别做了如上的言。

向骏飞的话说完之后下面六十多号人虽然交头接耳议论个不停但是还没有一个敢站起来说出自己的想法。当然这也可以理解毕竟像向骏飞的这种“园桌式会议”在国内的普及程度远不如“家长式会议”要让大家开诚布公像在家里那样的畅所欲言显然还需要一定的时间让大家去适应。

不过对向骏飞这个提倡者来说如果此时再没有一个人敢说?

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