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第57章 治乱世用重典(第2页)

直奔岳应时办公室而去。

人事问题,自然找人事VP。

常健还想说些什么,欲言又止。

胡嘉怡大眼睛忽然有些莹润。

咚咚——

VP都有独立办公室。

“进来!”

岳应时48岁,中等个头,微有些发福,长着一张老于世故的脸,据说曾经创业当过老板,是魏一鸣高薪挖来的。

通常人事部主管是总监级,但他不同,上来就给VP。

一来是因为能力强,二来公司处于变革期,需要人事有实权。

他双目炯炯,见到王霁笑了:

“我知道你为什么来。”

指着对面椅子:“坐吧!”

不等王霁说话,摆手道:“常健的事你不必开口,这事责任不在你,你不要揽在身上,这是公司决定。”

开门见山,却又轻描淡写。

往常没打过交道,没想到岳应时有这气场。

但王霁还是要争一争:“岳总,常健不是主观引发……”

“停!”

岳应时伸手拦住。

没打算给他说话机会:

“我说过了,这事你不要开口,这是公司决定!”

“你了解公司现状么?知道为什么要制定这样的制度么?”

“OK,我知道你不了解,我们大多数的中层、基层管理者都不了解,你才刚acting,肯定更不了解!”

“这不怪你们,没有传达到位是我的责任,我以后会做专门培训。”

“你来这里保护下属,证明了你的人品和担当,我很赞赏……”

“但你要知道的是,做了管理者,你得改变考虑问题的出发点。”

“公司为什么任命管理者?”

“是为了有人能执行公司战略!”

几句话,直接把话题带走。

带到另一个方向:

“你要考虑的,不是你的员工受不受委屈,而是公司战略有没有被执行。”

“公司战略是什么?”

“是实现良性发展。”

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