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第5章 感恩公司 是你让我在工作中成功（第2页）

在张朝阳的成长经历中，1986年是一个分水岭，他获得李政道奖学金，赴美国麻省理工学院学习。张朝阳从小就不安分，爱幻想，不甘落后，对很多东西感兴趣。中学时代，他的理想就是当物理学家，认为只有获得诺贝尔奖，才能成就一番大事业。

从陕西西安到北京，从北京到美国，故乡渐行渐远，理想渐行渐近。人生的转折和变化成为一种标志。而今天的张朝阳，就是不断发掘自己的潜在能力，从而走向成熟的结果。1993年，在麻省理工学院念了几个月的物理学博士后之后，张朝阳突然感到学了很多年的物理学并不太适合自己。

1995年7月，张朝阳有了回国创业的强烈念头，美国随处可见的“硅谷”式创业更是激起了他的热情。他清楚地认识到互联网经济极为惊人的商业和社会价值，于是下定了创业的决心。当他看到Internet的机遇时，感觉到应该是创业的时候了。张朝阳联系到了ISI公司，想做ChinaOnline（中国在线），用Internet搜集和发布中国经济信息，为在美国的中国人或者对中国感兴趣的人服务。ISI总裁当时和张朝阳的想法相近，两人一拍即合，于是融资100万美元，张朝阳1995年底以ISI公司驻中国首席代表的身份，开始用Internet在中国收集和发布经济信息，为华尔街服务。

在ISI的经历，使张朝阳觉得中国Internet的市场潜力巨大。1997年1月初，ITC网站正式开通，1998年2月，张朝阳正式推出了第一家全中文的网上搜索引擎——搜狐t（SOHU）。1998年3月，张朝阳获得Intel和另一家公司210万美元的投资，他的事业开始蒸蒸日上，1998年9月，

搜狐上海分公司成立，1999年6月组建搜狐广州分公司。2000年搜狐在纳斯达克（美国全国证券交易商协会自动行情指数）成功上市，并购了中国最大的年轻人社区网站Chinaren（中国人），网络社区的规模性发展给门户加入了新的内涵，使之成为中国最大的门户网站，奠定了业务迅速走上规模化的基础。

张朝阳从懵懂时代对自己未来的模糊勾画，到最终找到自己的长处，从而创立一番事业的过程，无疑很好地说明了公司在对个人才能挖掘方面的巨大作用。当初是ISI公司发现了张朝阳的聪明才智，非常信任地在他资金困难的时候提供帮助，使得张朝阳可以利用ISI的平台在中国Internet市场大展宏图。可以说，在张朝阳扭转志向、充分发挥自身强项的过程中，ISI公司可以说是为他提供了一个很好的容器，使他的智慧资源不致流失，而且有形可塑。

“联想为我提供了一个从学生到职业人的转换平台，成为我个人事业上的第一个里程碑，这是联想给予我的第一个惊喜。”华工校友，光电系2004届硕士毕业生，担任联想全球选件项目开发管理经理的杜涛，向大家娓娓道来加入联想之后所收获的四大惊喜。短短两年多的时间，杜涛本人的职业生涯在联想实现了稳健而又快速的发展，在HR校园加速计划、导师制度、E-learning等一系列培训项目的扶持和培养下，他由刚入门时的一名助理工程师，成为一位可以全权负责全球选件项目开发管理工作的经理。在此期间，还获得了公司提供的远赴美国的培训机会。“我感谢联想包容的企业文化和它对我的发掘。”杜涛如是说。

在人的一生中，可能会经历一些不同类型的工作，其中几家欢喜几家愁的滋味，其实是一种非常普遍的现象。如果不是公司铺展一个平台，为我们的职业生涯的锻造提供一个良好的途径，我们作为庞大社会中的一个微不足道的个体，又怎能有机会尽情在舞台上施展自己的才华呢?

也许我们对某个工作不太满意，也许一些工作并不是我们的爱好。但无论如何，我们所选择的每一项工作，所身处的每一家公司，都将是我们人生链条上重要的一个环节，我们会从中获得暂时的成功或者失败。这些成败，会帮助我们更清晰地认识、分析自己的优劣所在，激发我们内在的、沉睡的各种潜能，从而使我们找到真正适合自己的事业。

心怀感恩，忠诚敬业永不过时

员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于企业，否则对企业来说将是一场灾难。俗话说，“城门失火，殃及池鱼”，“皮之不存，毛将焉附”，最后深受其害的不仅仅是企业，还有员工自己。

人生来就是要做事的，有的是为自己做，人称“老板”;有的是为别人做，人称“打工者”。不论是给自已做，还是给别人做，能否把事做好，态度不一样，其结果就不一样，态度决定一切。

那么，我们究竟需要一个什么样的做事态度?我以发生在我身边的案例告诉大家正确的答案——“忠诚”、“敬业”、“信用”。

前阵子，我们公司刚走了一位永远将自己生存状态的改变寄托在下一份好工作上的这样一个人。这个人呢，小有才气。可是，若论才气，他的处境应该不会是眼下的这种状态，都已经36岁的人了，还没有找到女友，住在郊区廉价的出租屋里，没有电话和网络，每天上下班要来回奔波近五个小时，两年时间内曾六次跳槽，后来的四次工

作，都是没干两个月就离开了。按说，这样的人公司就不应该留，但总编出于好心，再加上有点才气就留下了他，希望能终止这一迷途灵魂的流浪。刚开始，他干工作很认真，而且经常独自加班。遇到这样的“好员工”，我们大家当然都很感动。于是，我就和总编带他出入一些重要的社交场合，希望能够改变他的生存状态。可是事隔不久，他就开始不交“作业”，一会儿推托网络有问题，一会儿又说电脑出了毛病。对此，我们也没有在意，直到国庆放假的前一天，不见人了。总编接到一个电话：“9月份的工资我不要了，这两个月的工作成果我自己有权处理。”总编说了一句：“你怎么能这样做呢?”他的回答差点没让人背过气去：“我从来没出入过那么高档的场所，是抱着感谢之情才给你们通知一声的。”还没等总编说话，他就挂断了电话。原来，他9月份在我们公司只能领到5000元的工资，而他的工作成果拿到别处可以卖到8000元，仅仅3000元的差价他就又一次背叛了自己的灵魂，他全不计这些都是公司的知识产权。所谓他的劳动成果，也都是在总编还有数人的指导下完成的作品。又是两个月，而且这一次还是剽窃成果的背叛。痴人哪!别以为下一份工作会更好，别以为小聪明总能胜算。缺乏忠诚和感恩的心永远不会有好下场。

我之所以讲这个故事，是想告诉在职场中的员工们如何做人、怎样做事，那就是：无论在何时何地，身处什么样的境况，都不要忘记自己的职责，内心充满使命感，全力以赴地完成工作。

阿基勃特是美国标准石油公司的一名普通职员，他无论在什么场合签名，都不忘附加上公司的一句宣传语“每桶4美元的标准石油”。时间长了，同事朋友们干脆给他取了个“每桶4美元”的外号，他的真名反而没人再叫了。

公司董事长洛克菲勒听说了此事，便叫来阿基勃特，问他：“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气呢?”阿基勃特答道：“‘每桶4美元不正是我们公司的宣传语吗?别人叫我一次，就是替公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢?”

洛克菲勒感叹道：“时时处处都不忘为公司做宣传，我们需要的正是这样的职员。”

五年后，洛克菲勒卸下董事长一职，阿基勃特成为标准石油公司的下一任董事长，他得到升迁的重要原因之一就是之前坚持不懈地为公司做宣传。

由于企业与员工之间的复杂关系，身在职场，员工往往会本能地对“忠诚”二字产生反感，将其视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩。其实，那是对忠诚的误解，我们所提倡的忠诚，不是过去意义上的愚忠，不是单向的忠诚。社会发展到今天，忠诚体现的是一种平和的心境，是一种责任感，拥有更多元的表现形式。

企业是由很多人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、成败兴衰的责任，因此，无论职位高低都必须具有很强的责任感。进一步归结起来，责任感本质上来自于感恩之心。

时常拥有感恩之情，我们便会时刻具有报恩之心，便能够把成功归功于团队，失误归过于自己；便会把团队的优点告诉大家，把团队的不足告诉领导。牺牲精神会凝聚在我们体内，当需要舍弃个人英雄主义时，我们坦然面对；在团队遇到困难时，甘愿作出自我利益的牺牲；在他人陷入困境时，甘愿不计利益提供帮助。当我们心怀感恩、对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，从而塑造自己合格的社会品格。

感恩是忠诚之母，而其他一些技术性的东西，都是可以靠学习来弥补的。感恩胜于能力，没有感恩之心指引的能力是缺乏方向的风筝。有一些人，虽然在专业的技巧上不是最好的，但是他们身上有很多优良的品质，就像一座

矿藏，内含而不外露，但能让人窥见的第一个表明其价值的东西，是掩饰不住，也无需掩饰的情愫——感恩!

公司发展到一定程度，往往会遭遇发展瓶颈。然而，公司与员工存在一种彼此依存的关系，此时，作为公司的一员，你会是袖手旁观，还是努力寻找突破口，在更广阔的天地里为公司的发展献计献策?当然应该做后者。在你承诺的期限内，都应该尽职尽责，而不应该摆出事不关己高高挂起的姿态。要知道，在打造公司前景的同时，你的前景也将被绘制，会变得无可限量。

感恩的心总能得到回报。在人才急剧流动的时代，微软同样经历了“跳槽大冲撞”，同样曾经面临高级人才流失的危险境况，但是，坚定的巴尔默守住了阵地，守住了自己的岗位，努力塑造着可以抵御各种诱惑的企业文化。

那些职场上的优秀员工之所以能取得令人羡慕的成就，归根究底，皆因为他们内心那种对工作、对公司的忠诚之心和责任之感，都是他们美好人格中感恩的环节在闪闪发光。因为，只有怀着感恩的心，才能够发自内心深处地对待自己的工作，从一点一滴的小事到举足轻重的抉择，都责无旁贷地全身心投入，以此作为对自己感恩的对象的报答。

洛克菲勒在回忆自己创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。”努力总有回报，最大的赢家还是我们自己!让我们用感恩的心，忠于我们的工作，尽职尽责。

心怀感恩，做不抱怨的员工

我们时常抱怨命运的不公，时常为他人的高官厚禄愤愤不平。的确，你完全有资格抱怨世道的不公，可以抱怨收入低、待遇差。但是，如果不全心全意地去完成任务，抓住每一次机会，那么，你不再有此机会，伴随你今生的也只有抱怨。

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