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第十章 忍是一种通达幸福的策略（第2页）

生活中，夫妻相处需要一点弹性的空间，这也是家庭和睦相处的最好方法。否则，一味地硬挺，你自己累，对方也会很累。而适当地忍让一下，也许你一时难以解决的问题就会在你躬起的脊背上悄然滑落。那么，夫妻间的相处，也就会变得轻松很多。

很多婚姻出现问题，甚至最终导致离婚，并不是因为第三者等外部因素，而是夫妻双方自身的问题。不少这样的女子，她们对丈夫一向奉行“高压和管理政策”，很大程序上是因为她们不甘心平淡，希望丈夫成为人上人，于是想方设法、旁敲侧击地施压，给予男人很大压力。

李明太爱自己的丈夫了，并且望夫成龙，同时还想牢牢地抓住丈夫。为了支持丈夫的事业，她放弃了自己的工作，终于，丈夫又事业有成，而她自己却失去了事业依托，于是将人生所有的重心和希望都寄托于婚姻。然而因为过分地干涉彼此的空间，她越想抓牢婚姻就越是抓不牢，最终使婚姻提前走上断头台。尸

一般情况下，在丈夫真正成了气候之后，女人往往自己还在原地踏步，于是有了危机感，拼命想“抓紧”婚姻。在这种心理的驱动下，她们会产生一些匪夷所思的举动，比如干涉丈夫的生活，除了管生活小事，还要管他的钱包、查看他的短信，就连对方的工作都恨不得插一手。管来管去两个人感情越来越糟，可是她们往往意识不到自己有什么问题，反而觉得理所应当，她们认为自己为这个家、为对方付出了一切，当然应该享受这份婚姻，享受到丈夫更多的爱。更糟糕的是，因为对自己缺乏信心、害怕失去对方，她们便无休止地怀疑和猜忌。

可是，她们忘了，她们的爱已经成为了一种沉重的枷锁，套在了男人的身上，对方已经感觉不到一丝爱的甜蜜。其实，女人看重婚姻本没有什么错，只是当你越想牢牢地掌控婚姻，拴住男人的时候，那婚姻却越容易出现危机，那男人反而会离你越来越远。

其实，即使婚姻中的男女，也应该是独立的个体，拥有自己的私人空间、自己的朋友、自己的爱好、自己的事业，不想因过分依附于对方而失去自我。在感性的爱情里也不要忘记留存一点理性的生活空间，不要试图去主宰什么，因为这世上没有任何一个人愿意成为他人的傀儡。有一个小故事很好地说明了这个道理：

女儿问她的母亲：“在婚姻里，我应该怎样把握爱情呢?”母亲没说什么，只是找来一把沙，递到女儿面前，女儿看见那捧沙在母亲的手里，没有一点流失，接着母亲开始用力将双手握紧，沙子却纷纷从她指缝间泄落，握得越紧，落得越多，待母亲再把手张开，沙子已所剩无几。女孩看到这里，终于领悟地点点头。

婚姻的道理与此相似，要想让婚姻长久、美满、幸福，那就不要每天“盯着”、“看着”、“防着”、“握着”，别把婚姻“抓”得太紧!夫妻间应有所保留。这不能视之为对爱情的不忠，这是一种夫妻相处的艺术。夫妻就像两只相互依靠、彼此取暖的刺猬，远了，温暖不到对方；近了，会被对方身上的刺扎到。不过，再一次次冲突之后，夫妻之间的距离会慢慢得到调整——既能温暖对方，又不至伤到对方。

一天的早晨，耿先生在，临出门之前，突然说今天和朋友出游。以往，去哪里，耿太太不多过问，他也会随口告诉她。可这一次，耿先生似乎有所隐瞒。她有些生气：出游这件事，一定是事先约的，至少前一天就约好了，他为什么不说一声?他还有多少事瞒她?耿太太心里不悦，拦着让耿先生说清楚。耿先生心里着急，嚷嚷到：“我的吃喝拉撒睡，是不是都得给你汇报?”然后摔门而去。

耿太太开始赌气，在接下来的好几天里，不管晚回家、和朋友吃饭，还是去娘家，一概不知会耿先生，也闭口不问他的一切事情。耿先生终于忍不住了，跟耿太太说：“我现在才知道，你丝毫不在意我。是吗?”

“你不是说吃喝拉撒睡都不用向我汇报吗?”耿太太狡猾一笑。

耿先生一楞，也笑了起来。此后，耿先生有事外出都会先说一声，让张太太放心。

我们和朋友一起吃饭，大家点菜总是以少为原则，宁可少一点、欠着一点，但是感觉舒服，胃有空间心灵才有空间。同样，对待感情，夫妻之间的要求也是半饱为好，彼此都有空间才不会那样局促无奈。不过，空间的距离很好测量，心理的距离，却难。爱情的安全线，恰恰是看不见而不摸不着的心理距离。有些时候，夫妻双方因为爱而彼此走近，近得恨不能不分你我。于是走进婚姻，长相厮守。此后，彼此的距离慢慢地、在不知不觉中一点点拉开，变得亲密有间。

给彼此一些空间，不要以为走进了婚姻就是走进了坟墓，夫妻双方都有自己的生活圈子、自己的爱好，偶尔出去“放放风”也未尝不可。这样不至于两个人天天栓在一起，熟悉到产生陌生感、无话可说。距离产生美，婚姻生活也需要距离来为它保鲜。

充分容忍下属之短

世界上没有完美的事物，任何事物都有两面。人们常常追求完美，这无可非议，不过却万万不可有任何偏激的想法，不然本来完美已追求不到，还会走上思想的极端，要懂得清水无鱼的道理。

对于领导者，要善于看见下属的成绩与进步，不要吝啬你的表扬。一些领导总是自以为是，把自己看得非常完美，对下属则百般挑剔，求全责备，看不到下属的进步和成绩，觉得整个部门里没好人，自己是最好的。因此就有了两种极端做法，一是对下属刻薄挑剔，不愿意肯定下属的长处，不愿意表扬下属的成绩。当然这种行为也可能是领导的心胸问题。可是他忘了鼓励和表扬是对下属最廉价的奖赏，也是最有效的奖赏。二是不愿意因人施用。有些岗位宁可空缺也不愿意给予下属，总认为下属不够条件。这样做的结果是：寒了下属的心，影响了工作，也孤立了自己。他不知道“水至清则无鱼，人至察则无徒”的道理。

如果你是一个领导者，对下属求全责备，只能使大家无所适从，久而久之就会众叛亲离；如果你是一个家庭长辈，对晚辈求全责备，只能使大家忍气吞声。如果你有位美丽可爱的妻子，却发现她脸上有一小块隐现的胎记，你会愿意为了更美的她而去想方设法去除痕迹吗?如果是，那便是求全责备。如果你捡到一颗既美丽又巨大的珍珠，却发现它上面有一个小斑点，你会狠心去把这瑕疵磨去吗?如果是，那也是求全责备……等到下属都因为你的苛求而远离你，当你发现自己已经没有知心的下属，已经成为众矢之的；等到你发现妻子的脸不小心毁容；等你发现原本巨大的珍珠因为你的苛求而变成不值一提的小斑点了，一切都已经晚了，或许就是你真正放弃的时候，也许只有到了这个时候你才会懊悔为什么当初我要那么苛求?为么我不能善待他人?可惜一切都已经晚了，发生的事情已经不可逆转了。

人生不会如我们设想的那样完美，我们可以有一个完美的期待，但不可能有一个完美的结局。因此我们要面对现实，不要求全责备，这样才可以坦然、快乐地度过每一天。求全责备，对他人过于苛求，只会让你看不到他人的优点，只会让你一味地看不起他人，而最终的结果是因为你的苛求让所有人离你远去。只有那些懂得对别人的错误加以理解并分析其原因的人，才能够不至于对他人过于苛求，才不会一直寻找他人的缺点之处。

丙吉是汉宣帝时的丞相，以知大节、识大体著称。又宽厚待人，惩恶扬善。尤其是对下属，从不求全责备。对好的下属，他大力加以表彰；对犯了过失的下属，只要是能原谅、宽容的，他都尽可能地原谅、宽容他们。

丙吉有一个车夫，驾车的技术很好，其他方面也没有什么问题，就是有一个毛病——喜欢喝酒。他经常喝得醉醺醺的，出门在外也是这样。

有一次，丙吉出门办事，带了这个车夫驾车。殊不知他这次喝得大醉，车子还在路上，他就呕吐起来，把车上的座席都弄脏了。车夫一见自己弄脏了座席，吓得不知怎么办才好。但丙吉并没有多说他什么，只让他把车上的污迹擦干净，然后又赶车上路。回到相府，管家知道这件事后非常生气，狠狠地训斥了车夫一顿，并向丙吉建议说：“大人，这个车夫实在是不像话，干脆把他赶走算了!”

丙吉摇摇头说：“不要这样做。因为他喝醉酒犯了一点小小的过失就赶走他，你让他到哪里去容身呢?他不过是弄脏了我的座席罢了，算不上什么大罪。还是原谅他吧，我相信他自己会改正的。”

管家这才没有赶走那个车夫。

车夫知道是丞相的宽宏大量才保住了自己的工作后，内心非常感激，决心报答丞相。从此更尽心尽意地赶车，酒也喝得少多了。车夫原本是边疆人，熟知边防报急方面的事情。有一次，他在街—卜看到一名驿站的官员疾驰而过，猜想一定是边境上发生了什么紧急的事情。于是他紧跟着到驿馆里去打听消息，果然得知是匈奴入侵中郡和代郡，那里的郡守派人告急。车夫立即回相府，把自己探听到的情况向丙吉报告。丙吉知道宣帝马上会召自己进宫商议，便叫来有关方面的属下，向他们了解被入侵地区的官员任职以及防务等方面的详细情况，思考了对策。不一会儿，汉宣帝果然召见丙吉和御史大夫等人商议救援之事。

由于丙吉事先已知道了消息，并且有所准备，所以胸有成竹，侃侃而谈，很快提出了可行的救援办法。而御史大夫等人却是仓促进宫，一点消息也不知道，对被入侵地区的情况也不太了解，一时之间根本就说不出什么来，更不用说切实可行的救援办法了。两相比较，对照鲜明。汉宣帝赞赏丙吉“忧边思职”，对御史大夫等人却很不满意。

退朝后，其他大臣对丙吉十分钦佩，丙吉却对大家说：“实不相瞒，今天是因为我的车夫事先打听到消息并告诉了我，使我预先有了准备。当初，他曾经醉酒呕吐，弄脏了我的车座，我原谅了他，所以他才有今天的举动。”说到这里，丙吉又感叹道：“所以啊，每个人都有他的所长，也各有所短，我们应当尽量容忍别人的过失。想想看，假如当初我不容忍车夫的过失，把他赶走了，能有今天受到皇上的表彰吗?”众人都点头叹服。

正是因为丙吉能够忍住对完美的苛求，能够容忍车夫的行为，才会被车夫所认可、所尊重，才能够让其真心实意地为其做事，从而使丙吉受到了皇上的表彰。因此，任人须容人之短，而不可对人求全责备。要知道水至清则无鱼，对下属要求过于严格，就会让下属有所压力，而无法施展其所有才能。只有那些能容人之短的领导，才能够得到下属的任可，才能够提升自身的魅力。同样由于其忍耐住对完美的追求，能够做到体恤下属、不求全责备，因此必然自己也可以获得事业上的成功，也可以让自身在一个融洽的氛围中工作。

懂得忍耐更青获得上司青睐

人们内心中最基本的需求是渴望别人的欣赏，换句话说，每个人都有自己的长处，这些长处正是个人价值的生动体现。每个人都希望别人能看到和肯定自己的长处，从而肯定自己的价值。因此，哪怕是一句最简单的赞美之词，也会使人感到信任、友好、欢心、温馨。同样在工作中如果能够抓住上司的心理，对其大加赞美，表现自己对其的服从，自然可以得到其欢心，也就可以为自己创造提供意见的机会，让自己可以伺机进言。对上司的认同，得到其欢心，必然可以让你的职场之路畅通无阻。

欧洲中世纪的黎塞留是这方面的高手。例如，他自己能解释国王常有的烦乱情绪，还能因势利导，以使迷惑的君主控制住自己，进而感觉良好。一个与他同时代的人就曾说过，黎塞留每天要非常仔细地审视国王路易的面容，即使有一道皱纹异样，他也不会休息，直到使之恢复正常。在此方面，你也许不会做得如此之细，但你将会发现这样做有助于上级保持镇静。即使是最坏的上级，当他不仅对你感到满意，而且对自己也感到满意时，他将会变好，而且也会变得更加容易接近。在这里，黎塞留正是充分抓住了国王的心理，每个人无论是优点还是缺点，都希望能够得到的是别人的赞赏，而并不是将其缺点表现出来，只有通过称颂才能够创造机会，让上司有机会听到你的进言，你才有机会让上司看到你的优点，才有机会得到职场的高升。

这里所说的称颂，无非就是充分肯定并赞美别人的优点和成就。即使对方是与您意见不合的人，也尽量要以不伤和气的言行来应付。换言之，就是不要“树敌”。因此，平日生活中，最好不要有足以中伤别人的言行。总之，讨厌别人对自己拍马屁的人是少之又少。即使有．其内心的本意亦必不尽然。譬如曾经叱咤风云一时的拿破仑，就有过这么一段轶事。拿破仑是非常讨厌别人拍他马屁的。有一次，随从之一对他说：“将军!您是最讨厌别人对您拍马屁的吧!”拿破仑笑着回答：“是的，一点也不错!”事实上，这不就是那位随从一记“拍马屁”吗?恰当地赞美别人，恭维别人，其实都是人际关系上至高无上的“润滑剂”，而且这种美丽的言词又是免费供应的，如此“于人有利、于己无损而有利”的事，又何乐而不为呢?当您不断地在充实自我能力的同时，也不要忘了要懂得如何在服从上司的同时，纠正上司的错误，提出你自己的意见，而这些都必须要这一“润滑剂”的作用才能得以实现。

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