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第98章 领导管理是这么好干的吗（第2页）

……

“哈哈哈哈，好问题！升职加薪，我也想知道！”

丁达美嘻嘻哈哈笑起来，继续着他自认为风趣幽默的发言——

“哈哈哈，江宁，你问得真是太好了！

你以前怎么不问呢？

以前说不定还有机会让你去问问宋所呢？

哈哈哈哈。”

……

此时，江宁没有任何惊讶，也没有任何波澜，只是安静注视着丁达美，眼前这个明目张胆暴露着自己对下属诉求不上心，对下属职业发展漠不关心，对下属未来丝毫不在意的丑恶嘴脸。

只是，略微有点好笑的是，这张丑恶嘴脸，来自于自己的直接上级，一位全球顶尖咨询出身的高级管理。

……

或许人类面对此情此景的第一反应是“心灰意冷”，但这种奇怪的情绪，似乎早已在刚认识丁达美时，就完整地体验过了——

1、每当自己负责重大项目时，丁达美不仅不安排优先级，继续加塞各种各样的事项，还只会表示“鼓励尝试”，言外之意，他给不出工具和方法，让自己去想；

2、每当自己绞尽脑汁想出有效方案层层汇报，丁达美却跑来搞起pUA，说自己“会邀功”，可等到他在管理层汇报时，却硬生生把自己的成果拿去吹得天花乱坠；

3、每当自己被安排过来的“脏活、累活、急活”影响绩效而申诉时，却被反问“啊？你背收入KpI了吗？”，可笑的第一反应中，满满都是压根儿不清楚下属工作绩效指标的无辜无知态；

……

终于，自己忍受不了，询问那些的“脏活、累活、急活”的重要性和意义时，

丁达美不是搬出笼统模糊的岗位要求，用“完成领导交办的各项工作”压人；

就是一句“给你钱，你干就完了，问什么意义”。

……

可是，

你给到足够的、相应的、对等的钱了吗？

空头支票！

画饼吹水！

承诺从未兑现！

活生生的“甩手掌柜”！

领导、管理，是这么好干的吗？！

……

江宁知道再聊下去也没有意义，点点头，爽快给了个结论——

“行，我的想法是，我确认去面试能基所。

简历的话，下午写好给您，麻烦美哥转递了，谢谢您！”

……

江宁关上会议室的门，走在回自己工位的路上，扭扭脖子，举起双臂，伸展了一下，随后嘴角向上扬了扬。

这是一身轻松的微笑。

毫不亏欠的微笑，

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