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第4章 积极热情不抱怨工作（第3页）

如果我们的工作仅仅是为了生存，那么，我们生命的价值就太简单了。世界上比薪水更有意思的目标还有很多，千万不要告诉自己工作就是为了赚钱。

工作所给我们的，不仅有物质上的回报，还有精神上的快乐。如果我们能把工作当作一种积极地学习经验的过程，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会和很大的乐趣。

为薪水而工作看起来很实际，也没什么错，但是如果只被眼前利益所驱使，我们就看不清长远的目标。

那些干多少工作给多少薪水的人，对领导来说是一种损害，对我们自己的潜能，则是一种毁灭。我们应该相信，大多数领导都是明智公平的，都希望能吸引更多富有才干的员工，都能根据每个人的努力程度和业绩公平加薪、晋升。凡是工作中能尽职坚持不懈、尽责的人，终会得到领导的青睐。

薪水只是工作的一种报偿方式，不能只为薪水而工作。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，受害最深的不是别人，而是他自己。

有一个年轻人，在美国取得博士学位后，拿着自己的高学历却总是找不到和自己相适应的工作，每天都在寻职的路上奔波着。为了生计，最后，他以大专学历在一家制造燃油机的企业担任产品检验员，薪水比普通工人低。工作半个月后，他发现该公司产品质量差，生产成本高，于是他不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“你为什么要这么卖力，你看你的薪水?”

他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”

没过多长时间，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍，尤为重要的是，这几个月的改革，让企业的利润增加了几千万美元。

可见，我们就能够充分地激发自己的潜能，不为薪水工作，为领导、为公司创造更大的价值，自己自然就会得到更大的回报。

一个以薪水为奋斗目标的人是不会有真正的成就感的，更无法走出平庸。

《商务时间》有一期请唐骏做嘉宾，就职业生涯的转变问题，唐骏这样说道：“像我们这样的人肯定不会为了薪水跳槽。”另外，唐骏反复强调工作的挑战性也让我们对其肃然起敬，他对工作本身的兴趣远大于对薪水的兴趣。这种观念是唐骏在职场上越走越高的重要因素。唐骏在职场上不断地做三级跳，每一跳都很成功。这让我们明白，只有真正热爱工作，并在工作中不断提升自己，才能获得职场的飞跃。从他的身上我们可以看到，他真正把薪水当成工作的“副产品”。

是的，薪水只是我们工作的一种回报方式，它只是工作的“副产品”而已。工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多机遇。譬如，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性，艰难的任务能锻炼我们的意志。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就显得不那么重要了。金钱只能支配一时，而工作赋予我们的能力可以受益终生。

如若一个人只为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，缺乏更高远的目光，最终受伤害的是自己。如果我们不把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，竭尽所能，那么我们已经离“平庸”不远了。

卡罗斯是一家汽车公司的普通员工，在他工作了几个月之后，他想试试自己是否有提升的机会，于是直接写信向领导自荐。领导给他的答复说：“你去新厂安装机器设备吧！但不一定保证加薪。”

卡罗斯根本看不懂图纸，因为他没有受过任何工程方面的训练，。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员提前完成了任务，结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。

老板后来对他说，“我知道你看不懂图纸，”“如果你随便找个借口推辞，我就开掉你。”卡罗斯后来成为千万富翁，退休后担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但是他乐此不疲，“不为薪水而工作”已经成为他工作的一种习惯。

我们应该向卡罗斯学习，不必过分的去考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如增加自己的社会经验，发展自己的技能，提升个人的人格魅力……与我们在工作中获得的技能与经验相比，还会觉得工资是最重要的吗?领导支付给我们的是金钱，而我们赋予自己的，可是终身受益的精神黄金啊！

能力不会丢失也不会被谁偷走，它是无价的。研究那些成功人士发现，他们的一生中，多次失败又多次成功，是能力帮助他们东山再起的。

那些杰出人士，常常被我们羡慕，他们怎么会有那么出众的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力?要知道，这些宝贵的东西是在长期工作中积累和学习到的。一直努力工作，一直努力进步，保持良好的业绩纪录，在公司甚至整个行业拥有一个好名声，这都比金钱更重要。

如果我们将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。成功者的经验证明：付出世界上最多的困苦，才能获得世界上最大的幸福；要想获得最大的成就，必须奋斗，才能成功。

不抱怨的智慧：

别对自己的工资耿耿于怀，工资背后是可能获得的成长机会。从工作中获得的技能和经验——这些无价之宝对未来会产生巨大的影响。当你不再一门心思想钱时，钱却一往情深来找你了。

5．喜欢你的工作

一个人，无论我们从事了怎样的职业，也无论我们当初选择这份工作的原因是什么，只要我们选择了这个企业，就要热爱这个企业，拥有了这份工作，就要热爱这份工作，这就是职业道德感。

有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”

2007年9月19日，荣获“全国敬业奉献模范”称号的是，57岁的青岛港前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超。他说，敬业奉献是自己一生的使命与追求。

许振超参加工作30多年来，以“干就干一流，争就争第一”的精神，立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行。当一名现代工人，如果缺乏爱岗敬业的技能，单凭爱岗敬业的热情，是远远不行的。他自学成才，苦练技术，练就了“一钩净”、“无声响操作”、“一钩准”等绝活，并模范地带出了“显新穿针”、“刘洋神绳”“王啸飞燕”、等一大批具有社会影响的工作品牌。他带领团队按照“泊位、船时、单机”三大效率的标准要求，深入开展比效率、比管理、比安全质量、比作风的“四比”活动，先后六次打破集装箱装卸世界纪录，使“振超效率”令世人赞叹，将“振超精神”名扬四海。“10小时保班”服务品牌为顾客提供了超值服务，吸引了全球各大船运公司纷纷在青岛港上航线、换大船。2006年，青岛港集装箱位列世界第11强，达到770．27标准箱。

许振超积极响应国家建设节约型社会的号召，按照青岛港“管理挖潜年”的要求，多方试验在冷藏集装箱上加装节电器，仅2005年就节约电费6007元，投资回报率达到60％。自2006年以来，许振超积极响应国家节能减排的号召，领衔组织实施了轮胎吊“油改电”技术改造，填补了这一技术的国际空白，在全部77台轮胎吊投入使用后，年节约资金3000万元以上，尾气污染和噪音大为降低，几乎接近于零。

青岛港集团董事局主席、总裁常德传说：“为什么会有振超效率?因为许振超能够将下面的一帮子人领起来。在许振超的带动下，他的绝活、振超效率，80％以上的人都已能熟练掌握，许多工人还掌握了新的绝活。世界纪录不断被刷新，已不仅是许振超一个人的力量，更是许振超带动下的团队的力量。”

“振超团队”截至2007年5月，连续6次打破集装箱装卸作业世界纪录，而他本人也因此获得“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”、“全国职工技术创新成果一等奖”等多项奖励和表彰。

工作是我们实现自我价值、追求人生目标的重要途径，唯有视其为使命，对它充满尊敬之意，全力以赴、精益求精，才能胜任。挪威作家汉姆生说：“热爱他的职业，不怕长途跋涉，不怕肩负重担，好似他肩上一日没有负担，他就会感到困苦，就会感到生命没有意义。”

我们的一生中，要扮演很多人生角色：学生、同学、子女、朋友……职业人也是其中一种。当我们能忠诚地做好其他角色的时候，为什么就不能忠实地扮演好职业人这个很重要的角色呢?

也许我们不知道前方的路该怎么走，现在很迷惘，整天是做一天和尚撞一天钟。那是因为我们没有给自己定位好，没有热爱自己的工作，没有热爱自己的公司和领导，没有明白职场中真正的职业精神。

如果我们想获得领导的信任，就必须要干一行专一行，做一行爱一行，懂一行精一行。要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的敬业观念。天下有大事吗?没有!任何小事都是大事。集小恶则成大恶，集小善则为大善。培养良好的职业精神，都是从小事开始的。这种精神是慢慢建立起来的，而不是专门找大事去干。

在日本国民中广为传颂着这样一个动人而真实的故事：

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