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第1部分（第2页）

同事们会认为：你重视与他们的协作，就是重视他们，既然你都记下来了，就一定会完成；

下属们会认为：你很看重他们，愿意倾听并有可能在你记录后给他们贴心的指导。

一个工作记录本，有效地帮助了你，又有效地为你“忽悠”出良好的公众形象，而当你以回顾的角度翻看他时，每一天的点点滴滴也足以让你感怀自己的经验和经历。

记得，带着工作笔记本去上班，别忘了，记下了，更要把完成作为最终的目标！

一招鲜：

记录本必备的场合：会议、外出、去上司办公室汇报工作或听指示，办公桌明显处。

记录本必备附属品：名片兜用于存放少量的名片；两支笔，一直用于记录，一直用于备用，已防范你在记录重要内容时突然“卡壳”；口取纸：用于标记重要的记录页。

记录本最好设计组成；要有年历、电话簿，每页上方有日期时间可标注填写，最好是每一页对应印刷着相应的日期。

作者题外话：有同感不？请留言！请收藏！谢谢书包　网　。　想看书来

我变！我变！我变变变！

公司又到了晋升选拨的时侯了，不过很久都没动静。

早上，刘永像往常一样坐进办公室，刚喝了口水，就被经理叫了过去。经理办公室还有李涛，李涛是刘永的同事，比他晚进公司，平日里，两个人互相都看不顺眼，暗暗较劲，大家心里都明白，两人都是晋升选拨的竞争者。

当着两人的面，经理宣布新一年工作内容上要加上月度总结，目的是督促大家重视进度，总结里写清楚月度工作结果就行，像这样的工作内容的变动，在公司很正常。

一个小总结而已，没什么大不了的，刘永想，他的心事完全在今年的晋升选拨上。

但是工作还是要完成的，并且要做好，刘永向来做事比较谨慎，喜欢把复杂的事情简单化，到了月末，刘永就设计了一个固定的数据表格，可以把每个月的结果变成了数字的统计，月底的时候直接一填就可以，第一个月月末，刘永上交了自己的总结，经理称赞他“直入主题、思路清晰、表格设计也很专业”，还要李涛向他学习，因为李涛交了4页文字报告，密密麻麻都是字。

刘永的心里很别扭，自已挖井，别人喝水，这不成了明目张胆的搞盗版了吗？自己辛苦下的功夫，人家一下子就抄去了，得了，干脆往后自己也别想什么新花样了，好在，这也是自己的心血，领导知道就好了。

第二个月，李涛参照了刘永的表格，同样上交了一份，经理很高兴，说两个人表格整齐划一，体现了部门的一致性，刘永心想：好？还不是因为抄了我的模版！

第三个月，刘永继续交自己引以为傲的表格，李涛也交了，可是却将表格的结构改了，刘永想，上挪下移的动作，对于月月只交给经理的这个小总结来说，没必要这么折腾，经理收到了两个人的表格，什么也没说。

第四个月，刘永依旧上交表格，李涛则在表格后面附上了厚厚的分析报告，刘永想：写得真多，都赶上书了，我可没有那时间。

第五个月，刘永依旧不变，李涛也依旧有变化，上个月厚厚的报告没了，变成了数据后面的短评。

第六个月，经理突然宣布升李涛作部门助理。

刘永想不通了，他比李涛先进公司，而且工作也很努力，为什么不提升他，却提升李涛。

刘永走进经理办公室的时侯，经理正在等着他，没等他开口，经理说：“你是为了李涛的事来的话。李涛之所以胜任是他有进取思变的态度，企业得发展，说到底就是以改变适应环境，在创新中开辟新高度。就拿你俩这5个月的工作比较，单从月度总结来说，每个月李涛总有新的改变：上个月费用高了，这个月他就想方设法改变花费模式，这个月客户流失率提高了，他就总结原因，准备下个月改变推广模式，不说他的工作情况、就说他的月度报告，虽然表格最初是抄你的，但是每个月都有新的完善和改变，而且越改越合理，我看着也顺溜儿，你那里我却光能看个数！也不知道为什么？工作光努力还不行，还得学会变一变啊。”

工作光努力还不行，还得用心啊，刘永想，脑袋耸拉下去。

一招鲜：

是不是觉得老总不够赏识你？是不是觉得明明你比别人更有资格晋升？可是为什么你还是每天坐在这个位置，一座三五年？如果你想变一变，‘坐’的更高的话，就要学会‘变’一‘变’：看看你的工作是否有新的办法去完美？看看已经做好的工作能否再锦上添花？看看你的步骤能否再简化？　　　　　公司需要有效能，会变通的人，如果你能做到以上几点，每记有什么想法的时侯记录下来，再去完善，说不定下一次晋升的人，就是你了！

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职场超人的故事

谁都知道春节过后人才市场定是火爆异常；一帮秉承着“人往高处走”的打工精英搜寻着心宜的“婆家”；企业也急着去找合适的“萝卜”去填坑。朋友小二刚刚拿到了老公司的年终奖；就开始暗中盘算着跳槽；某猎头公司向他抛来了橄榄枝；称小二的海外教育背景、学历、英语能力、项目经验及技术技能等样样符合某一500强外资企业要求，于是；谈薪酬、职责、发展等；一来二去的价码拉锯；小二终于跨进了新公司；可没几天就拜拜了；原来；该公司新一年进行了缩编；要求小二担负起更多领域的职责；同时兼职老总的司机；小二的反应是：“一个超人不可能同时去n个地方拯救灾难。”　这句话；他是有发言权的；在以往的公司，他当过“超人”；而他发现；当“超人”太痛苦。

他；是同事口中的智多星；因为知识面丰富；也为了职场的人际关系；只要时间允许；同事的求助他都乐于帮助；可渐渐他发现；一次二次后；他便不好再拒绝。

他是领导口中的“万能胶”；为了表现出自己的优秀；也为了不被领导扣上“无能”的帽子；更为了自己的饭碗；对于领导的要求；他从不说不；更不会说明难度；而是靠自己的绞尽脑汁和死磕；可一次二次之后；他不但不好意思说难度；还要做到更快、更高、更强。

他对自己要求严苛；就是不考虑竞争激烈的大环境；像他这样被他人贯上“人才”的人；公司也是比比皆是；这不是矬子里拔将军；而是每一个人都不愿做将军里的矬子；于是；他还要不停深造；即使；深造的课程与他的职业格格不入；他的各类证书正以每半年4…6本的速度递增。

他对工作追求完美；对于工作中的“完成得很好?

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