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20 多做实事不乱说话（第2页）

在办公室里大谈雄心壮志、人生理想，是一件不太明智的事情。

当你把“我要当老板，自己创业”的话挂在嘴边时，你就站在了老板的对立面；当你把“我要坐到部门经理的位置”的话脱口而出时，你就站在了同事的对立面。

有进取心是好事，但公开野心却不太好，这等于在向公司里的同僚们发起挑战，被同事和老板视为威胁。一个人的价值不是体现在嘴上，而是体现在做事上，放低一点姿态，积极地做事，才是理性的抉择。

职场虽不是战场，不会夺人性命，却可能因为一时疏忽令人“无处可归”。所以，在办公室里说话一定不能口无遮拦，要分场合，懂进退。

闲聊八卦不是工作的内容

绝大多数人都不愿意跟一些“死气沉沉”的人共事，总觉得对方一板一眼，没有一点儿灵气，让工作变得无比沉闷。若是遇到一个会调节气氛的同事，在适当的时候讲两句幽默的话，疲惫的神经瞬间就舒展开了，让办公室的气场也跟着活跃起来。

可话又说回来，凡事有度，过犹不及。公司本是工作的场合，如果闲话八卦说得太多，把同事当成了聊天的对象，本末倒置，那就会惹来老板的不满，给自己和他人造成麻烦。

L是一家公司的技术员，做事很麻利，同样一项任务，同事要花上半天的功夫，他用两三个小时就搞定了。正因为此，他在试用期的时候，就深得领导的器重，老板也不止一次地夸他是可造之才，打算日后重点培养他。

刚到公司的前三个月，L跟周围的同事还不太熟，说话做事都比较注意，怕不经意间触碰了谁的底线。在公司里得罪了同事，可不是什么好事。后来，随着工作时间的延长，各位同事的脾气秉性也都基本上摸清了，聊天的话题也就多了。爱说爱笑的L，开始逐渐显露出他的“口才”，话题也变得丰富了，不再局限于工作，政治、体育、股票无所不谈。

公司里有两个年轻的员工，跟L很谈得来。自L入职以来，他们就一起吃午饭，聊聊自己听到、看到的事，从足球赛到NBA，从股票基金到电影电视，有时休息时间结束了，还觉得意犹未尽，索性就占用点工作时间继续聊。有几次，领导听到他们嘻嘻哈哈的声音，故意用眼神提醒：上班时间到了！几个小伙子才吐吐舌头，回到工位上。

不能当面聊，没关系，还有网络呢！L和同事建了一个群，办公室里鸦雀无声时，只能听见噼里啪啦的键盘声。不知道的人，以为他在忙着工作，可走近一看就会发现，屏幕上是QQ的对话窗。

他觉得自己做事的速度快，就算平时跟同事聊聊天、看会儿网页，也不会耽误太多。可他忘了，不是谁都与他一样，也不是谁都能立刻从聊天的情境中抽身而去，立刻全身心地投入工作中。

那天，同事的股票大跌，心里很郁闷，正在办公室里向L诉苦，领导突然进来了。同事看到领导来了，不免有点紧张，而这时电话铃又响起，是客户来咨询合作的事。同事的情绪还没缓过来，资料也没准备好，大脑一片空白，说话断断续续，支支吾吾的，一点儿都不专业。客户在电话那边一个劲儿地催问具体的数据，手忙脚乱的同事在电脑上乱翻，越着急越找不到。客户见他半天都没给出答案，索性挂了电话，说找到了再回复。

领导将这一幕尽收眼底，之后阴沉着脸把同事叫进了办公室。

虽然隔着一堵墙，可领导提高八分贝的声音还是能够听到。L隐隐约约地听见，领导说同事以前工作挺认真的，现在不仅干活慢，还总是出错，完全不在状态。

看到同事挨批，L心里产生了一种愧疚感。领导虽然没有直接批评他，可言辞之间多少也透露出了一点想法：同事原来工作挺认真的，而最近领导经常看见他和自己闲聊，只不过自己的工作上暂时没出什么纰漏，领导无话可说，可他今天批了同事一通，分明就是“杀鸡儆猴”，对自己和其他人提出警告。

这件事给了L一个教训：上班时间闲聊八卦，不是什么好事。

就算自己觉得没什么影响，可有时会间接影响别人。领导只是不说，但眼睛每天都在盯着办公室里的一切，谁做了什么，他心里有数。

如果自己还想继续干下去，在公司里有发展，闲谈题外话自然就得早点从日程里剔除。

性格开朗、谈吐大方、亲近随和，这些品质用在合适的地方，绝对能够成为一种优势。可若用错了地方，把能言善道用在了闲聊上，影响了自己和他人的正常工作，那就有问题了。公司是彰显能力、凸显价值的平台，没有足够的时间和空间提供给个人用来闲聊，倘若每个员工都这么懒散，公司谈何发展？

无论从前的你是什么样的状态，从现在开始，上班的时候不做与工作无关的事情，工作的环境不要存放与工作无关的东西，只要你能坚持做到这两点，你的工作效率和业绩，一定会给你带来意想不到的回报。

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