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第65章 康诺的地下暗流涌动一（第1页）

木子洋从未想过自己有一天会踏入康诺电子这个家族企业。他一直以为，这种充斥着权力暗斗和家族利益纷争的地方，是他这种外人难以插足的。然而，生活的无常和人生的无奈，使他不得不踏入这片看似光鲜却暗流涌动的领地。

刚进入康诺电子的木子洋，就展现出了异于常人的工作态度和专业技能。他全身心地投入到工作中，一丝不苟地完成每一项任务。他的努力得到了孙总和董经理等公司高管的认同和赞赏。孙总曾在公开场合赞扬木子洋，说他是康诺电子的一股清新之风，董经理也曾在私下里对木子洋表示过欣赏，认为他是一个有潜力的年轻人。

然而，木子洋深知康诺电子是一个家族企业，其中的复杂程度远超过他的想象。

有人的地方就有江湖！

康诺电子是个家族企业，高管们的地下暗流一直涌动，孙总跟董经理，姚主任跟太子孙建军，董经理跟太子孙建军。

只有忠厚老实的孙大力和新人木子洋还能置身事外，明哲保身。

在康诺电子公司，孙总和董经理的关系一直很微妙。虽然两人表面上看似合作无间，但实际上，他们的意见经常不一致，对于公司的未来发展方向和治理结构有着截然不同的看法。

董经理一直想改变公司的治理结构，制度化管理，但是孙总还是觉得自己人更靠得住，一直对董经理的改革名义支持，但是内心抵触，导致董经理的改革一直进行不下去。

孙总是公司的创始人之一，对于公司的发展有着自己的理念和想法。他坚信公司需要的是家族的掌控和庇护，对于外部的制度和流程持有怀疑态度。

他认为，只有自己和家族的人才能真正信赖和依靠，其他的外人只能作为辅助。因此，对于董经理的改革提议，他总是心存抵触和警惕。

董经理是公司的常务副总，负责公司的日常运营和管理。

她一直认为，公司要想在竞争激烈的市场中立足，必须进行改革，引入现代化的管理制度和流程。只有这样，公司才能摆脱家族企业的弊端，真正发展壮大。然而，她的改革提议却屡次遭到孙总的反对和阻挠。

因为是高层间的分歧，都有分寸，传导不到下面去，因此下面的人看到的都是两位高层的一团和气，看不到分歧。

一次，董经理提出了一项关于公司人力资源管理的改革方案，旨在提高公司的人才引进和培养效率。然而，孙总却对他的方案持有疑虑，认为这样会破坏公司现有的平衡和稳定。在公司的会议上，孙总对董经理的方案提出了质疑和批评，认为他的方案缺乏考虑和成熟性。

“董经理，你是公司的高管，应该知道公司的实际情况。”孙总严肃地说，“我们不能盲目追求外面的制度和流程，要考虑到公司的实际需求和特点。我认为你的方案过于激进，可能会对公司造成不良影响。”

董经理听了孙总的发言，心中感到无奈和失望。她知道孙总的担忧是出于对公司发展的关心，但她也认为自己的改革方案是正确的。她试图解释和说服孙总，但最终还是无法改变孙总的看法。

会议结束后，董经理感到十分沮丧和无助。她明白自己的改革方案无法得到孙总的支持和批准，但她也不愿意放弃自己的理念和想法。

她只能暂时搁置方案，寻找其他的途径和方法来推动公司的改革和发展。

尽管孙总和董经理的关系微妙，但两人也并非没有合作的可能性。在面对公司发展的重大问题时，两人也能够相互配合、共同商讨解决方案。只不过这种合作是建立在各自的理念和看法基础上的妥协和折中罢了。

姚主任跟太子孙建军的关系。

姚主任是公司老人，太子孙建军却从来不拿姚主任当回事。

在康诺电子，姚主任是一位资深的员工，已经在公司工作了多年。他是公司里的技术骨干，对公司的生产流程和技术细节了如指掌。然而，太子孙建军仗着自己是公司总经理的侄子，身份特殊，飞扬跋扈，不尊重其他员工。

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