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第71章（第1页）

再说了，我还帮罗德岛拉了这么多外援，少这三个人应该不过分吧？

于是，明先生决定——偷偷换掉这三个人的简历！

也就是说，明都先生要我偷我自己了！

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pS2：欢迎来到LCTV10的走进科学栏目，我们将在下一章为您揭晓罗德岛人才招聘的真实运作方式，敬请关注（当当~当当~当~）

pS3：感谢@{"reader_id":"44124"，"reader_name":"能天使小姐"}@{"reader_id":"3902321"，"reader_name":"我怕不是石乐志"}的打赏哒，蟹蟹蟹蟹。

第十二章我偷我自己

要偷偷置换这仨人的简历，明都最重要的一点任务，就是弄懂罗德岛招聘干员的机制。

虽然作为股东的明都对罗德岛招聘系统的低效和弱智早已有所耳闻并且有所体会。但是他迄今为止没有弄明白罗德岛招聘系统的运作方式。

为了实现偷偷替换三人简历的工作，明都先生特意去调查了一番罗德岛人力资源系统的运作方式。

这时候，明都才发现自己其实误会了梓兰了，罗德岛这么多重复再重复的简历，并不是梓兰的问题。

罗德岛的人员构成其实分为两部分，一部分是公开招聘，也就是所谓的应聘。一部分是通过猎头公司搜寻，也就是所谓的干员寻访。

只是这猎头公司也是一群弱智组成的。所有从他们公司出去之后的干员，他们都不注销他们的简历。

等罗德岛再找他们挖人的时候，他们一时半会在自由市场上找不到合适的人才时，就把这些干员的资料重新给罗德岛发一遍。意思就是“诺，人才市场上合适的人只有这么多了，我都帮你们找来了。”

——实际上一大批的优秀人才还在外边。

虽说如此，但这也不能掩盖罗德岛人事部都是一群混子的事实。

人事部似乎是从这家憨批猎头公司那儿学来的工作作风。当公开招募找不到合适的人时，他们就会把已经入职了的干员的资料重新发给上面一遍。意思大概就是“哎呀，你说的这种人才我们公司已经有了呢。”

也不知道这猎头公司这种拿钱不干事的作风是那儿来的。

唉，要是我明某人旗下的猎头公司，绝对不会出现这种乌龙。

哦，这家公司好像有我股份的啊，那没事了。

就算如此，那人事部那群大混子也不应该这么干啊！

哦，我又想起来了。

我当时跟她们说过“与其告诉阿米娅公开招募招不到新人。那还不如把我们公司的干员资料重新投一遍，告诉阿米娅，别灰心，我们罗德岛也是有这方面的人才的。”

干，这种突然好像我自己才是罪魁祸首的感觉是怎么回事儿。

我不管，反正我是博士，我失忆了！我绝对不背这个黑锅！

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