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第95章 艰难中的突破渴望（第2页）

为了让大家更好地接受新的管理方式，安晴组织了多次培训和沟通会议，听取大家的意见和建议，不断优化管理方案。但在这个过程中，她自己的工作压力也越来越大，身体开始出现不适。

“安老师，您脸色不太好，要注意休息啊。”一位同事关心地说道。

安晴总是笑笑说：“没事，等忙过这阵子就好了。”

同时，学校的师资培训工作也面临着挑战。由于特殊教育领域的不断发展，教师们需要不断更新知识和技能，但培训资源有限，培训效果不佳。

“安老师，这次的培训内容太陈旧了，对我们的教学帮助不大。”一位参加培训的老师说道。

安晴积极寻找更多的优质培训资源，与其他特殊教育机构合作，共享培训师资和课程。但在合作过程中，由于双方的教学理念和管理方式存在差异，合作进展并不顺利。

“安老师，他们的要求太多了，我们很难达到。”负责合作事宜的老师说道。

安晴亲自与对方沟通协调，努力寻找双方的共同点和利益契合点，最终达成了互利共赢的合作协议，为教师们提供了更多高质量的培训机会。

女儿的公司在拓展新领域的道路上同样遭遇了诸多挫折。新开发的产品在市场推广中遇到了强大的阻力。

“女儿，我们的新产品市场认可度很低，很多客户都对它不感兴趣。”市场推广人员焦急地说道。

女儿深入分析市场反馈，发现产品的定位与市场需求存在偏差。“我们要重新调整产品定位，突出产品的核心优势和独特卖点。”

但在重新定位产品的过程中，需要对产品进行大规模的改进和优化，这意味着要投入更多的时间和资金。

“女儿，这样做成本太高了，而且会延长产品的上市时间，风险很大。”研发部门的负责人提出了担忧。

女儿坚定地说：“我们不能因小失大，如果不进行改进，产品根本没有市场竞争力。”

在产品改进的过程中，技术难题不断涌现。研发团队日夜攻关，但进展缓慢。

“女儿，这个技术问题我们一直解决不了，可能需要寻求外部技术支持。”技术负责人说道。

女儿四处寻找合适的技术合作伙伴，但很多公司都不愿意接手这个具有挑战性的项目。

“女儿，我们已经联系了很多家公司，他们都觉得难度太大，不愿意合作。”负责外联的员工说道。

女儿没有放弃，不断扩大寻找范围，终于找到了一家愿意合作的技术公司。但在合作过程中，双方在技术方案和费用方面产生了分歧。

“女儿，他们提出的技术方案不太可行，而且费用太高了。”技术人员说道。

女儿与对方进行了多次深入的沟通和协商，最终达成了双方都能接受的合作方案。

在这个充满挑战的时期，一家人依然相互支持、相互鼓励。叶宇轩在工作之余，关心安晴的身体状况，为她出谋划策解决学校管理和师资培训的问题；安晴则为叶宇轩和女儿准备营养丰富的饭菜，给予他们精神上的慰藉；女儿也向父母分享自己在公司遇到的困难和收获，从他们那里获得力量和勇气。

“我们是一家人，只要团结一心，没有什么困难是克服不了的。”叶宇轩说道。

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