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第291章 期权（第1页）

吃晚饭时，薛凝芳亲手给丈夫盛了碗一碗竹荪鸡汤，顾良才一脸受宠若惊地看看老婆，又看看闺女，今天这是怎么了？

顾臻冲他眨眨眼睛，盛给你就吃。

顾良才无声回应，对对对，不该问的别问，遂埋头呼啦啦地享用了这碗难得的殊荣。

晚饭后，在顾臻的催促下，顾良才给谢松年去了个电话。

谢松年正巧刚回酒店，接到电话便将这次自己在外巡店的情况说了个大概，“卖得特别好，咱们货品齐全、价格和友谊商店差不多，还不用外汇券。

哎呀～您不知道，货刚摆上就是一通疯抢。

哈哈，这回我算是体会到什么叫底气了。以往出来巡店，都是我们上赶着请商场的人吃喝送礼。

这回~哈哈，顾总您肯定猜不到，昨天济城百货商场的副总，为了让咱们多调些货过去，竟然破天荒地要给我送礼。”

谢松年语气里满是自豪和痛快，顾良才听了也不禁喜上眉梢，“太好了，老谢你最近辛苦了，回来后我给你接风！”

谢松年的反馈给顾家上下吃了一颗定心丸，“没想到做贸易这么赚钱！”薛凝芳喜滋滋地给女儿剥着枇杷，“还是臻臻脑子好！”

“爸爸，谢松年是个不可多得的人才，我打算给他配股。”

“配股？”顾良才有些意外，一旁的薛明杰笑了笑，“这个臻臻之前和我说过，不过~你已经想好了吗？”他指的是配股的方案。

顾臻点点头，“有个大概的想法，你们帮我看看可行不可行。。。。。。”

顾臻说的配股，就是后世企业为激励高端人才常用的“期权”激励制度，允许这些人在特定的时间内以特定价格购买企业的普通股，并以市场价卖出。之所以叫期权而非股权，是因为在行权期限上有一定的限制，比如3到5年封闭期后方可行权。

激励与约束并重，这相当于给员工戴上了一副“金手拷”，如果企业运转良好，公司股票升值，期权持有人可以靠手中的股票差价赚得大笔财富，企业与员工共生共荣，这对经营者全心全意投入公司的管理无疑会起到很大的促进作用。

另外，期权只能是公司与员工间的买卖交易，不能转让，这从一定程度上可以避免股东恶意收购。

“那~你打算给他配多少股呢？”这是顾良才最关心的。

“五十万股，封闭期两年，之后分五年赎回，赎回比例分别是1：2：2：3：2。你们觉得怎么样？”

顾良才微微拧眉，“这会不会太高了些。”毕竟是个外人。

当然，后半句他是在心里说的。

当初请谢松年来华成，给他开出的薪水是底薪五千每月再加年终提成，这个待遇是他之前收入的十倍以上。即便是放到沪市的外企，也是中高层干部的水平了，所以就算不配股，顾良才也不担心他会跳槽。

不过女儿既然这么说，应该是有自己的道理的。他这么想着，便摆出了一副虚心请教的姿态。

“华成现在做得有声有色，一是形势使然，二是进销两头运营得当，第二点，谢松年居首功。但他是打工的，我们是老板，他业务能力再强、工作态度再认真，和我们也终究不在同一条船上。能力越大，风险也越大，现在全国上下的渠道都系在他一人身上，如果有天他反水了，那华成这艘船八成也快沉了。”顾臻正色道。

“所以~你要让他和我们同一艘船。”薛明杰脑子灵光，马上就找到了关窍。

顾臻笑着点头，“不错。”

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