晨曦透过落地窗,洒在刘璐的脸上,映照出她坚毅的神情。
十分钟后,会议室里坐满了各部门经理,气氛凝重得仿佛凝固了。
刘璐环视一周,目光锐利如鹰隼,“今天召集大家来,是为了宣布集团管理整顿计划。”她将厚厚的文件递给陈秘书分发,清脆的声音在会议室里回荡。
计划的内容很快传遍了各个角落,如同投入平静湖面的一颗石子,激起了层层涟漪。
起初是窃窃私语,随后变成了公开的质疑。
一些习惯了旧有模式的老员工更是面露难色,他们聚在一起,低声议论着,言语间充满了担忧和不满。
“这计划根本行不通!完全打乱了我们现有的工作流程!”销售部王经理第一个站出来反对,他的声音很大,带着明显的抵触情绪。
“是啊,刘总,我们做了这么多年,一直都好好的,为什么要改?”采购部李经理也附和道。
很快,反对的声音越来越多,像潮水般涌向刘璐。
压力如山般压在刘璐肩上,但她没有丝毫退缩。
出乎所有人意料的是,她并没有采取强硬手段压制这些反对的声音,而是选择了一种更加温和的方式——沟通。
她一个个地找到那些抵触情绪强烈的员工,耐心地倾听他们的想法,了解他们的顾虑。
“王经理,我知道你担心新计划会影响销售业绩,但……”刘璐的声音真诚而坚定,“李经理,你说的对,经验很重要,但……”她并没有直接反驳,而是试图找到双方的共同点,寻求解决问题的最佳方案。
这种做法让员工们感到意外,也让他们开始重新审视这位年轻的领导者。
会议室里渐渐安静下来,只剩下刘璐柔和却坚定的声音。
“我知道改变不容易,但为了集团的长远发展……”她顿了顿,目光扫过众人,“我希望大家能给我,也给集团一个机会。”
深夜,刘璐办公室的灯依然亮着。
她揉了揉酸涩的眼睛,起身走到窗边,望着外面的万家灯火,轻声说道:“陈秘书,明天安排我和王经理单独谈谈……”
第二天一早,刘璐单独约见了销售部王经理。
出乎王经理意料的是,刘璐并没有摆出总裁的架子,而是像老朋友一样和他聊起了家常,从他的工作压力聊到他的家庭生活,渐渐地,王经理的戒备心放了下来。
刘璐这才开始谈及整顿计划,她没有长篇大论地解释计划的好处,而是针对王经理提出的问题,一一给出了解决方案,甚至还采纳了王经理的一些建议,并将其融入到计划中。
最终,王经理被刘璐的真诚和专业所打动,彻底转变了态度,成为了整顿计划的坚定支持者。
王经理的转变如同多米诺骨牌的第一张,其他持反对意见的员工也纷纷转变了态度,积极配合刘璐的工作。
刘璐的领导力得到了充分的彰显,她不再是那个初来乍到的年轻总裁,而是一位能够带领集团走向辉煌的领袖。
然而,在整顿的过程中,刘璐意外发现了一个隐藏的更深的问题。
集团的财务报表出现了一些异常数据,经过仔细调查,她发现管理漏洞的源头竟然出在财务部主管张强身上。
张强利用职务之便,徇私舞弊,中饱私囊,金额巨大。
刘璐当机立断,撤掉了张强的职位,并任命了一位年轻有为、作风正派的新主管——李明。
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