回到工位以后,陈家娴在邮箱里看到总裁办发布《越城公司对于周韦强投诉孙济文职场霸凌事件的说明及处理结果》。
这个函抄送施远,各分公司,各大区,各项目组,以及李卓秀。
陈家娴心想,君子怡简直在对杨植孙济文一派进行全集团公开处刑。
跟随这封邮件一起来的,还有小道消息:本周高层例会上,杨植在会上主动作出失察检讨,并主动表示扣自己与孙济文的绩效。
而君子怡肯定了杨植的失察检讨,并主动表示,作为人事端口的领导,她将替杨植与孙济文分摊一半绩效损失。
陈家娴又想,好人都给君子怡做了,仁至义尽,让杨植半点理都挑不出来。
……
“啧啧啧,杨植的表情真难看。”潘乔木敲了敲关晞的门,探进半个身子,“咖啡?”
关晞抬手按熄显示器。
两个人站在茶水间。
孙济文被周韦强指控后,焦头烂额了一段日子,很快就意识到,自己被潘乔木当枪使。他表面上没说什么,私下却加强了对项目资源的控制,潘乔木的日子开始难过起来。
关晞打开冷饮柜,随便拿了瓶气泡水:“孙济文问我要长乐坊项目的公关地图。”
原始的公关地图在潘乔木手中。关晞初来乍到、潘乔木与她争斗的那段时间,关晞额外扩充了公关地图,包括媒体资源、政府资源、品牌资源与舆情监测资源。
即使两人现在握手言和,各自的资源也彼此防备,未曾共享。
潘乔木把手从含糖饮料上拿开,挑了瓶无糖乌龙茶,拧开,沾了沾嘴唇,断然拒绝:
“他懂不懂规矩?公关吃的是人脉饭,孙济文如果没资源,就好好做自己的管理岗,上来就要收别人的人脉?惯得他!”
关晞说:“名义上他是你我的上级。从个人PBC完成情况来看,他的要求,我们必须满足。”
杨植搞KPI改革,把华为的那套PBC(个人业务承诺计划)搬到卓秀来。PBC包括业务目标、管理目标和个人发展目标,号称实现人与公司共同发展,但不过是生意套了个人文的壳。
和商业地产套了个文化产业的壳,并没有太大差别。
潘乔木靠在大理石料理台边,调出自己的PBC:“杨植也有毛病。他没有业绩,就在绩效改革上刷存在感,还要推行晨会夕会制度。听听,每天两个会!是我没活分给下面人干了,还是我不会带队伍了?要我用开会来push下面人干活?难道他的人都和孙济文一样,茫然而愚蠢吗?他要不要反思一下自己的领导力?”
关晞说:“大厂的传统艺能——表演忙碌。好了,说回孙济文。他这个要求怎么应付?”
她指着个人PBC上“媒体建设”一项,说:“他考核我们媒体建设,就是为了合乎流程地收拢我们的媒体资源。”
潘乔木把手机丢在桌上:“给他?”他抬起一双带笑的桃花眼,“给了他,他就会用吗。除了让我们交方案,他还会做什么?”
……
会议室里,孙济文告诉关晞和潘乔木:“我们必须建立政府资源关系库,梳理整理项目上所有政府资源。”
潘乔木皱眉:“政府资源关系库?梳理什么资源?
孙济文说:“姓名、工作单位、职务、联系方式。”
潘乔木牙酸:“老板,请教教我,怎么保证不泄密。”
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