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第9章 回归（第2页）

“解决这种状况无非三种：一、政府行政干预，我估计政府一定会用自己的大棒让日本人知道谁才是主人，我断定最迟会在三年内。”

“哦，有什么根据？”黄奕华问了一句。

“就目前情况看，两年内美国本土的电子厂家将会大面积的倒闭，包括半导体产业，从而转向日本采购，这样的局面将会对美国的发展产生极为不利的影响，特别是半导体方面，甚至可能会对美国的国家安全造成威胁。所以到时候美国政府肯定会对日本人施强大的压力，限制日本人的发展。”哈里。约翰逊顿了顿又接着说：“二、美国各大企业形成类似于日本的这种联盟，集中力量进行研发。”

听到哈里。约翰逊的分析，黄奕华眼前一亮，想不到眼前这个高高瘦瘦的落魄男子竟然有这样的眼光。

没错，美国政府为了保住自己在半导体领域的地位，于1983年底就对日本施加了强大的压力，并于1984年颁布《国家研究法案（NCRA）》，由IBM、TI和HP等13个成员发起成立了半导体制造技术R&D战略联盟，并启动了Sematech计划。

该计划分两个阶段，前后有700名研发人员参加，每年投入2亿美元。

Sematech计划主攻IC制造工艺和设备，1996年美国生产出全球第一块12寸晶圆，该计划的运作使美国集成电路技术重新回到世界第一的竞争地位。

1986年美国以国家安全为由，迫使日本签下《美日半导体协议》，要求日本开放半导体市场，保证在5年内出让20%的国内市场份额给外国公司也就是美国公司。

“但以上两种都不是短期内能做到并形成竞争力的。剩下的一个办法就是企业本身的研发水平了。这个可分为两个方面：一方面是企业本身的技术水平够高，成本够低；第二个就是企业能够推然不同于这个时代的有实际价值的产品了。很遗憾，在这方面我并没有具体的可行性方案。”

听到这里，黄奕华忍不住鼓掌起来，就连一直坐在一旁的刘正也惊讶地看着哈里。约翰逊。

“非常精彩的分析，那么哈里，既然今天你能来到这里，这证明你对这家公司有兴趣，你对薪金有什么要求呢？”

哈里。约翰逊想了想，说：“年薪20万美金。”哈里。约翰逊提出的这个薪金要求说多不多，说少也不少。

毕竟现在普通工人的工作折算成月薪的话也就差不多1000美元，而且现在美国经济环境很不好，有大批的企业倒闭，所以说他的这个要求并不少；但如果以一个大型的企业来衡量，一个CEO的年薪绝不止这个数。

“嗯，不过份。”黄奕华看了一眼刘正说：“我现在代表华信电子公司邀请你加入，不知你愿不愿意成为这家公司的CEO？”

哈里。约翰逊一楞，没想到黄奕华这么直接地就对他发出邀请，呆了一下，哈里。约翰逊直视着黄奕华问：“我有多大的权利？”哈里。约翰逊可是知道这是一家独资的公司，也知道刘正在这家公司的地位，他担心以后在工作中处处受到掣肘，使他没办法尽情发挥而成为傀儡。

“除战略性方向、部分行政权、部分财务权的所有权利。”黄奕华毫不犹豫地说。

哈里。约翰逊稍微考虑了一起，站了起来：“很荣幸能成为华信的一员。”

黄奕华站了起来，微笑地伸出手：“欢迎你的加入，你一定不会为今天的决定后悔的。”

这时刘正也走了过来，微笑着伸出手：“欢迎你。”

“谢谢！”

接着都来到沙发坐下，黄奕华一边泡茶一边给哈里。约翰逊介绍起功夫茶来。

在美国，功夫茶是非常少见的。

过了一会儿，人事部的人拿着一张合同送了过来，哈里。约翰逊接过之后认真地看起来，当看到薪资方面的数字时，不禁疑惑地看着黄奕华，里面的数字竟然是年薪40万，是他提出的两倍。

黄奕华微笑着说：“我认为20万不适合你。”

“谢谢！”定定地看了下黄奕华，哈里。约翰逊从嘴里挤出两个字。

对于哈里。约翰逊来说，这不仅仅是钱多钱少的问题，更重要的是一种被认可、受尊重的感觉，这让他非常地感动。

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