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第119章 能转正不(第1页)

韩逸飞听到转正会,头瞬间大了一圈,其实是实习转正本来就是公司压工资的借口,嘉丽更是丧心病狂的搞出个貌似公平的转正会,来对员工转正进行资格审查。

平级的打分占10%,直属上级的打分占30%,另外两位监督的各占30%。

转正的要求是评分在80分以上才可以,如此一来就意味着,员工能不能转正,主要看那两位不了解转正人、也不了解具体工作的监督者的脸色。

更要命的时候,所有人还都要对转正人在工作中需要改进的点进行发言,简单说就是当面挑错。

属实是逆天到极点的考核机制。

不知道是从那个大聪明开始的,这种在会上必须对人或方案挑错的行为,成为一种固定的程序,很多有些希望的方案和有能力的人,都是在这样完全不对结果负责的找茬中,给毁掉了。

所以唐紫宁能在转正会上和人吵架,属实是太正常不过了。

但凡是个正常人,拿着自己好不容易做出来的成绩,去面对断章取义的故意挑错后,都要气红温的。

而韩逸飞则要更惨,他压根没有成绩,就算是运用统计学的魅力,对数据进行加工,那前提也得是有数据。

他现在是要GMV(成交额)没有GMV,要ROI(投入产出比)没有ROI,甚至连最基础的点击和转化率,都不是他做出来的,而是原来就有的,。

并且受市场淡旺季的影响,韩逸飞负责的产品,最近一个月的转化率都是略微下降的。

“别发愁了,重在参与呗。”唐紫宁劝道。

“重在参与那是鼓励,我下午是去挨骂,能一样吗?”韩逸飞揉了揉太阳穴。

“放心吧,大家都有数,说的都是不痛不痒的话。”唐紫宁把微信群里的记录给他看,大家都已经提前想好了,并且互相串了词,防止把别人的话提前说了。

韩逸飞无奈的叹道:“是啊,你们说的是不痛不痒的话,关键是我说什么。”

“你说你英雄救美啊!”身后传来郑笑笑揶揄的声音,“你可得好好讲讲,这可是你的高光时刻。”

“我谢谢你。”韩逸飞敷衍的说道,转正讲讲英雄救美,万一传进迮雨晴的耳朵里,那他晚上就不用回家了。

他拿起笔,想再梳理一下要说的内容,瞬间想起来报销的事情。

“唐紫宁,财务把钱打给你了吗?”

“没有,财务说你没有打卡记录,不是在上班期间或公司内受伤的,且受伤的原因是主动和对方厮打,因为不属于工伤范围。”

唐紫宁冷笑着说道,这已经是财务给到她的第三版理由了,最初财务不承认私立医院的资质,然后是不认可唐紫宁代为申请的行为,现在则是认为受伤与公司无关。

总之只有一句话,从公司拿钱,门都没有。

她已经让她哥联系律师了,一定要和财务刚到底。

“算了,公司的那堆破规定,总裁都没有办法,你不要和他们纠缠了,等会我转给你。”

韩逸飞愿称那些制度设计为屎山代码,并且还是只能增加,不能删去的代码,虽然很多地方的设计都不把员工当人看,可员工同样默契的在规则内摸鱼。

属于相互斗争形成的动态平衡,勉强维持着公司的运作,可要是一旦删除,则极有可能惹出更大的乱子。

“不用,我有的是时间慢慢要。”

韩逸飞默默竖起大拇指。

……

下午,韩逸飞从会议室里走出来,不出预料,他果然挂了,除了罗兰让他通过,其余两个不认识的主管,都给韩逸飞打了不及格。

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