“结果没想到,他们虽然对我还是态度不热情,但根本没有骂我,还说了给我两年时间,如果两年里创业能做出什么名头,再登门见他们。”徐志新声音动容,“虽然还是对我不满意,也没认同我,但也并没有再禁止我和佳楠来往了,甚至我爸去世,葬礼上,佳楠的爸妈还来了。”
徐志新顿了顿:“白律师,你说的对,有时候坦白自己的狼狈难堪和弱点也没有想的那么可怕,做错了一步,也不至于未来就不能补救。我之前被猪油蒙了心,但现在,谢谢你们的善意,谢谢佳楠谢谢她的爸妈,也谢谢你……”
白端端点了点头。
虽然案子没有个好结果,但或许对徐志新而言,这样人生的重击,也未必全然是坏事,有些人像是最坚强的蒲草,逆境中仍然能迎风生长。做错了,跌倒了,爬起来,重新按照正确的路坚定的走下去,就好了。
未来时间还那么长。
总是有奇迹和无数可能的。
谁知道自己无意中伸出的手,是不是会改变一个人的命运呢。
——
彻底了解了徐志新这个案子后很快,白端端终于迎来了和西蒙纸业第一次谈判的机会。
会谈的地点定在了西蒙纸业的办公楼会议室里,白端端、杜心怡和作为员工代表的宋连军一同出席,而对方则指派了季临和一个人事总监陪同。
对于这一次谈判,白端端自诩准备详实,心里胸有成竹。
季临呢,一如既往,还是那副欠扁的模样,即便和白端端平时抬头不见低头见,为了个猫又勉为其难重新加了白端端的微信,但显然两个人彼此都不想理睬彼此,只想赶紧按部就班地走完谈判流程。
“这是我们列出的方案。”白端端笑了笑,把资料移到了季临面前,“我根据每个员工合同版本、工作年限、薪资情况,做出了裁员补偿方案,请你们过目。”
她盯向季临:“用人单位生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。”白端端说到这里,顿了顿,“这都是劳动合同法明文规定的条款,西蒙纸业目前因为国内的经营状况不佳,成本过高订单过少,导致需要关闭转移产线,那么我们也按照法律的规定来谈谈涉及到的300个员工裁员的事项。”
季临只扫了眼那本厚厚的方案,然后他轻巧地移开了视线,波澜不惊道:“白律师,我想你搞错了,西蒙纸业本次确实因为经营状况的改变需要进行裁员,但裁员只涉及189个员工。”
杜心怡立刻见机抢了话头,她皱了皱眉,不客气地对季临道:“季律师,你数学是语文老师教的吗?员工名单清清楚楚列明了涉及到的员工有正正好好300个,难道剩下的111个员工,你们想赖账?”
杜心怡平时在专业内容的谈判上没什么墨水,此刻也就只能抢着说些无用的废话来彰显自己的强势和存在感了。
然而她气势汹汹,言语间充满对季临的讽刺,一脸自信,白端端却没办法像她这么乐观。
季临虽然难缠,但非常专业,处理案子的方式几乎可以用简单粗暴来形容,他不喜欢迂回,憎恨浪费时间,他说只辞退189个员工,那就真的只会辞退这些数量的员工。
可剩下的111个员工呢?所有这300个员工,签订的都是正规书面的劳动合同,西蒙纸业不可能可以赖账的,除非……
白端端心里咯噔一下,她有了一种非常不好的预感。
季临笑了笑,然后不容分说地把白端端辛苦做的300个员工的个性化赔偿方案都推回了白端端的面前,接着,他从包里拿出了另一本资料。
“这是我们做的针对189位员工的辞退经济补偿方案。”季临看了白端端一眼,“赔偿方案我们完全按照劳动合同法严格执行,在西蒙纸业工作了多少年,就赔偿几个月的工资,当然,你不放心的话可以再核对一下。”
白端端拿起季临的方案粗粗看了一眼,确实,每个员工都按照严格的法律规定来计算了经济补偿金,甚至为了让人一目了然,都附上了计算公式,只是果然如白端端所料,这所有189名员工,在西蒙纸业工作的年限都在5年以下,大部分都是1到3年。
宋连军有些茫然:“那剩下的111个员工呢?我作为员工代表,就要对大家伙都负责,大家都这么相信我才推选了我来沟通,189个兄弟能有合法的安置,那剩下的111个人呢?”
季临挑眉笑了笑:“哦,剩下的111名员工,我们不辞退啊。”
“不辞退?”宋连军愣了愣,才有些狂喜,“真的吗?”他一边说着一边翻了翻季临的辞退补偿方案名单,越翻越是欣喜,他对300名员工自然比白端端更熟,一眼便看出在辞退名单里的多数是近几年的新员工,而老员工都不在,包括他自己。
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