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第2616章 贱卖理由（第3页）
削减人员主要有两个渠道。
一是满三十年工龄的工人，一律内退。
二是年龄超过五十岁的工人全部下岗，无一幸免。
第二个改制就是降低工人的工资收入。
内退和下岗工人，每月的工资低至不足两百元。
青龙集团以内退、下岗工人的方式，达到了减少工资成本的目的。
可焦化公司的总经理年薪却高达二百多万。
中层干部年薪也达到几十万。
那些被内退、下岗的工人，要文化没有文化，要技术没有技术。
且上有老下有小，生活相当艰难。
他们不得不要求回厂里上班。
焦化公司回应：
这是不可能的！
退了就退了，下岗就下岗了，让工人们自找出路。
工人们没有办法，不得不组织起来，到厂子和公司闹。
……
听着蔡老头的讲述，杨鸣一次次的咬紧牙根。
这不仅仅是贱卖国有资产，还无底线地压榨工人！
杨鸣道：
“蔡总，天钢一直处于亏损状态，是否跟贱卖国有资产有关？”
蔡老头道：
“近年来，钢铁产业不景气，这是亏损的原因之一。
看上去，亏损似乎跟贱卖国有资产没有什么关系。
可仔细分析起来，关系却很大！
贱卖出去的公司和厂矿，都是盈利的，都是集团公司的支柱。
把他们贱卖出去后，剩下的都是亏损公司。
公司的利润大大减少是肯定的！
就拿焦化公司来说吧。
它是全集团公司盈利不多的几个公司之一。
把它贱卖出去后，几乎就抽掉了集团公司的一个主心骨！”
杨鸣皱起了眉头。
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