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第3章 盛世之战商海浮沉（第2页）

“这场战争越来越有趣了。”神秘人物低声自语道，“看来，我需要亲自下场了。”

随着神秘人物的加入，这场商战变得更加扑朔迷离。盛世集团和星星集团之间的较量已经不仅仅是两家公司之间的斗争，更是智慧和勇气的较量。

几天后，盛世集团和星星集团的较量正式拉开帷幕。双方在市场上展开了激烈的争夺，各种促销活动、广告宣传铺天盖地。李清清亲自带领团队冲锋陷阵，她的决策果断、执行有力，让星星集团倍感压力。

而在这个关键时刻，神秘人物终于现身。他以惊人的速度和手法，在股市上掀起了一阵波澜。他的目的似乎并不只是帮助某一方取得胜利，更像是在玩弄这场商战。

李清清察觉到了神秘人物的存在，她决定深入调查此人的身份和目的。在她的努力下，一些关于神秘人物的线索逐渐浮出水面……

在繁华的都市中，霓虹灯下，李清清和黄天逸一起受邀参加某市电视台经济频道的谈话栏目《商业风云》。今夜的话题围绕着“当今的企业文化还要不要服从”这一尖锐议题展开。观众们早已就座，期待着各位企业家的精彩观点。

节目伊始，主持人李华以他一贯的沉稳风格开场：“各位观众，大家好。今晚我们请到了多位在商界有着举足轻重地位的企业家，共同探讨企业文化中服从与平等的关系。我们常说，企业文化是企业的灵魂，那么在这个快速变化的时代，企业文化应该如何定位？是坚持服从，还是追求平等？”

现场的气氛逐渐升温，观众们议论纷纷。大多数人认为，随着社会的进步，企业应该更加注重人人平等，而不是简单的服从。然而，当盛世集团董事长黄天逸作为企业家走上台时，他的发言却让人意外。

黄天逸是一家大型制造业企业盛世集团的创始人，他的企业以严格的管理和高效的执行力着称。他站在台上，目光坚定地说：“我认为，在当今这个竞争激烈的市场环境下，企业文化仍然需要服从。只有确保员工对公司的决策和战略无条件服从，才能确保企业的快速响应和高效执行。”

此言一出，现场的气氛瞬间变得紧张起来。观众们开始窃窃私语，不少人对黄天逸的观点表示质疑。然而，黄天逸并没有停下他的发言，他继续阐述道：“我知道，很多人会认为服从与平等是矛盾的。但在我看来，服从并不等于剥夺员工的权利，而是要求员工在公司的框架下，发挥自己的能力和创造力，共同推动企业的发展。”

这时，一位观众站起来，大声质问道：“黄先生，您认为服从是企业文化的核心，那么您是如何处理员工的不满和抱怨的？”

黄天逸微微一笑，回答道：“我们企业有一个专门的员工反馈渠道，员工可以通过这个渠道向我们反映问题。我们会认真倾听每一个员工的声音，并在合理的范围内给予解决。但是，这并不意味着员工可以随意挑战公司的决策和战略。我们鼓励员工提出建设性的意见，但最终的决策权还是在公司手中。”

这位观众的质疑并没有得到他想要的答案，但他也没有继续纠缠下去。现场的气氛变得更加紧张，观众们开始分成两派，一方支持黄天逸的观点，认为服从是企业文化的基石；另一方则坚持人人平等的原则，认为企业应该更加关注员工的权利。

就在这时，一个神秘的电话打进了节目现场。电话那头的声音低沉而沙哑，他说：“黄天逸先生，您的企业真的像您说的那样，员工都无条件服从吗？我听说您的企业里存在很多不公和压迫，员工们都在默默忍受着。”

这个电话像一颗重磅炸弹，瞬间引爆了现场的气氛。观众们开始交头接耳，议论纷纷。黄天逸的脸色也变得凝重起来，他深吸了一口气，回答道：“我不知道您是从哪里听来的这些谣言。我可以负责任地告诉大家，我的企业一直秉承着公正、公平、公开的原则，我们尊重每一个员工的权利和尊严。如果您有任何具体的证据或问题，我们非常欢迎您来我们公司进行实地调查。”

电话那头的人没有再说话，电话被挂断了。但现场的观众们却陷入了沉思。他们开始重新审视自己对企业文化和服从与平等的看法。

节目结束后，黄天逸走下舞台，但他的心情却久久不能平静。他知道，这个电话并不是空穴来风，他的企业确实存在一些问题。但他也坚信，只有通过不断的努力和改进，才能让企业变得更好。

在夜色中，黄天逸带着李清清驱车离开了电视台。他的心中充满了坚定和决心，他知道，未来的路还很长，但他已经做好了准备。李清清也在每天的工作中，不断的思考，学习，突破，成长……

李清清知道，要打好胜仗，得到上司领导的支持和认可非常重要。这是所谓的“向上管理。”

于是李清清打开笔记本，开始在word文档上记录今日的第三章职场晋升笔记：

在职场中，与直属上级建立良好的关系对于个人的发展至关重要。个人的成功和进步，往往在很大程度上取决于自己的上司黄天逸对自己的认可和支持。因此，与上司的有效沟通和交往，以及赢得黄董事长的赏识，将成为自己职场道路上的重要助力。

在这个问题上，人们常常会有两种极端的看法：一种认为建立与上级的关系完全是上级的责任，作为下属，只需专注于自己的工作；另一种则认为与上司搞好关系就等同于讨好、吹捧，认为这样做是庸俗的，会丧失个人尊严。然而，这两种观点都过于片面。

事实上，只要我们秉持着得体、正直、坦诚的行事原则，同时掌握恰当的交往策略和方法，我们就有可能赢得上司的认可和喜爱。尊重上司是职场中不可或缺的基本素质。在人际交往中，尊重是相互的，上司同样在意下属是否尊重他们。如果你对上司缺乏尊重，他们可能会对你产生反感，甚至将其视为对他们权威的挑战。

我们常常听到员工抱怨他们的上司吝啬、虚伪或有其他缺点，但在发表这样的言论之前，我们需要认识到一个事实：没有人强迫你为这样的上司工作。如果你发现你的上司确实存在你所说的那些问题，你有权选择离开，而不是在背后批评他们的不足。

上司作为公司的核心人物，他们的言行和决策对公司的发展有着深远的影响。他们做出的决策通常是经过深思熟虑的，因此，即使你不同意他们的观点，你也应当给予基本的尊重。不尊重你的上司，最终只会损害你自己的利益。

人的创造性和主观能动性，都是在服从的基础上建立的。在上司黄天逸董事长与下属李清清的相处中，作为下属的李清清，心里非常明白:给自己做事和给别人做事是两回事，是不能混为一谈的。当上司的立场处于首要地位的时候，她就应当听从上司的分配，尊重上司的决策。怨恨上司会把自己逼入绝境。

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