陆涛皱着眉头看着地图:“可是这里的位置最适合我们,交通便利,离各家分店都很近。”
经过反复权衡,陆涛最终咬牙决定买下这块地。
尽管这几乎耗尽了公司的积蓄,但他相信这是值得的投资。
中央厨房建成后,新的问题又出现了。
“老板,很多员工不习惯新的工作流程。”人事部的主管无奈地说。
陆涛并不意外。他知道任何改变都会遇到阻力。但他并没有放弃。
“安排培训。”陆涛坚定地说,“让他们理解为什么要这么做。如果还是不行,那就只能请他们离开了。”
就这样,在陆涛的坚持下,改革一步步推进。虽然过程艰辛,但效果是显著的。
食品安全问题得到了有效控制。统一的原材料采购和加工,确保了每一份水果捞的品质。
员工管理也变得规范有序。标准化的培训体系,让每一位员工都能胜任自己的工作。
市场竞争中,陆涛的品牌也逐渐站稳了脚跟。
优质的产品和服务,赢得了越来越多顾客的青睐。
半年后的一天,陆涛站在办公室的窗前,望着楼下熙熙攘攘的人群。
街对面,他的第二十家分店正在筹备开业。
“陆总,好消息!”林文墨推开门,兴冲冲地跑了进来。
自从上次帮助陆涛理清思路后,林文墨就加入了公司,成为了得力助手。
“怎么了?”陆涛转过身,好奇地问道。
林文墨兴奋地挥舞着手中的报表:“我们的品牌已经成为本地最大的水果捞连锁了!”
陆涛接过报表,仔细查看着上面的数据。
销售额、市场份额、顾客满意度。。。每一项都令人欣喜。
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