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第七十一章 蚂蚁不死创新不绝(第2页)

“无论何时,请记得我们的改变世界的决心,蚂蚁不死,创新不绝!”陈渤语气一顿,大声道“你们做好挑战未来的准备了吗?”

“准备好了!”众人齐声道。

“声音太小,我听不到!”

“准备好了!!”

“大声一点告诉我!”

“准备好了!!!”

现场的气氛已经完全被带动,声嘶力竭的声音震耳欲聋,这是利用心理暗示的方式让他们鼓舞自己,看似简单却是最实用的招数。

“OK,既然我来了,如果空着手的话就太小气了。在场的每一位都将获得最新款的麦动音乐播放器一台,并且周末集体去沙巴度假两天,可以带家属,全程免费!记得准备好漂亮的泳衣哦!”

陈渤话音还未落,便自发响起了热烈的掌声,一百多个人就算给你1万人民币的标准,跟年度千万美金的利润相比,连根鸡毛都算不上。

如果他们知道硅谷的员工去的是夏威夷,不知道还能不能高兴起来,不过这都是就近原则,国内去的还是琼州岛呢,论海景可还比不过他们。

“冯成,安排好这两天的行程,务必让所有员工都尽兴。”即兴演讲完之后的陈渤吩咐道,在蚂蚁公司内部的文化内,用户是首位的,其次是员工,再之是客户,最后才是公司管理层,最末则是股东们。

这是根据价值的贡献度来排列的,只有前面的都满意了,才能创造更大的价值,股东受点委屈并不算什么,互联网公司早已脱离了传统实业内等级森严的管理制度,扁平化的放权管理已经渐渐成为主流模式。

陈渤在吉隆坡待了三天时间,抽空到亚足联去拜会了下新任主席张继龙之外,就一直在公司里。除了负责人冯成之外,他都不熟悉,正好借这个机会和分公司的高层多了解一下,方便未来的计划安排。

在一众黄皮肤的华人圈里,分公司的运营总监居然是一个皮肤黝黑的印度人来担任,不管是鹏城总部还是在森尼韦尔的硅谷中心,并不乏印度员工的身影,但做到管理层的这是头一个,并非是说他们学历低,人傻。

只是文化习俗方面的隔阂要多一些,大部分印度人的性格是比较容易满足的,缺乏野心与激情,这大约是跟他们的宗教和社会阶层有一定关系。

种姓制度是在印度存在的普遍现象,大约1亿的北部雅利安人是为高种姓,从出生就是贵族,受到良好教育,做着体面的工作。而其他人主要集中在南部则为低种姓的贱民,职业也基本是世袭,干着最基础的工作,却偏生幸福感爆棚,不得不说是个很奇葩的现象,尤其是现在都进入21世纪了,依然存在着原始部落一样的联邦国存在。

在华夏文明中,则是带着不信天命的奋斗精神,什么“王侯将相,宁有种乎。”“朝为田舍郎,暮登天子堂,将相本无种,男儿当自强。”“人穷志不穷”等等无不都是在说出身有高低,而功名利禄都是博来的。

印度的低种姓想翻身难度比较大,而有志之士能出去的也都选择到美国、英国,不会留在本土发展。

“纳吉·西蒂,中文大学毕业?”陈渤翻开他的履历惊讶道。

“系呀,我嘚老豆系移民到港岛该……”(是呀,我老爸是移民到港岛的。)这位总监出口居然是纯正的粤语,差点让他下巴都掉在了地上。

“识唔识得讲普通话?”(会不会讲普通话?)陈渤问道。

“小小啦……”

两个人玩心渐起,用粤语、普通话在夹杂着英文开始了对话,这才晓得纳吉是个纯粹的港生,印度也就只回去过两趟。他的父亲是早期跟着英国殖民者作为协助军警到港岛维护治安的,便从此安家落户,这在港岛倒是蛮常见的,在以前的警署中也确实鲜有华人的身影,只是后来港人觉醒才开始慢慢渗入其中。

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