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第一千零九十五章 主动出击(第2页)

招的好,将极大的提升公司的自主能力,可如果没有招好,那么公司只能继续在一些项目上与京城电视台和紫禁影业合作。

虽然大家都是自己人,但是徐杰并不希望处处依靠别人,这会降低公司的竞争力,严重的将会影响到公司未来的发展。

他快速的将三十份简历看了一遍,虽然其中不乏一些专业人士,可大都数人都没有拿的出手的作品。

简单的说,这些人会干这些工作,但是距离做好还有一些差距。

他将简历分成两份,随后让王阳过来取。

“当当当!”

“进来!”

徐杰看着王阳,拿起一摞简历递给对方,“这些是我觉得可以的,尽快让他们来。”说着又拿起另一摞简历递给对方,“这些就不必了,我们现在需要的是行业精英,明白我的意思吗?”

“明白。”

王阳手拿两摞简历,一个少,一个多,通过的少,没通过的多。

他目测了一下,通过的大概有十人左右,其他的都被淘汰了。

王阳本以为自己的审查已经很严格了,没想到徐总的审查竟然比他还严格。

如此一来,上千人最后只通过十个,不到百分之一的录用率在同行中也算是极低的了。

“徐总,这些人够了吗?还是再继续发招聘公告?”王阳问道。

使个大劲儿,最后只招了十个,以后分到各个部门,每个部门最多也只能获得两三个人,这对各个部门来说,简直就是杯水车薪,并不会有多大的改变。

“招,继续招。”徐杰说道。

不过从这次的招聘当中,也让他看到了一些问题。

人才,能招到,但是不多。

而且通过招聘这种形式去寻找人才,无异于大海捞针。

相比于被动等待人才找上门,他认为主动出击应该更有效。

“老王,这里有几个非常重要的技术岗位,必须尽快找到合适的人选,如果招聘招不到的话,你可以试着去同行那里挖角,咱们京视文化的优势还是很多的。”徐杰说道。

“是,徐总,不过条件方面……”

挖角和招聘不同,招聘给出的是通用的薪资福利,而挖角必须拿出更优越的条件,这样被挖的人才会动心。

但问题是,作为人事部负责人的他,能够承诺的条件十分有限,一旦说的太多怎么办?多出来的薪资福利谁来承担?

难道要从他的工资里面扣除吗?

“只要有能力,工资可以参考他目前的水平,最高上浮百分之三十,还有,多说奖金,咱们公司现在的主要收入不是工资,而是奖金,明白吗?”徐杰提醒道。

这是京城电视台今年最新公布的奖励制度,各家下属公司可以获得项目盈利百分之三十的分成作为奖金,以此鼓励各家公司的业绩,提高大家的工作积极性。

如果能够拍出一部爆火的影视剧,赚他一个小目标绝对没问题。

一个小目标的百分之三十就是三千万,分到个人手中,没有上百万也有几十万,这可不是一个小数目。

即使在同行里面,也属于非常高的。

试问谁能不动心?

没人和钱过不去。

“明白。”

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