“这样才对?嘛,做人还是要有礼貌。”
“”
纽安组织架构调整优化这事还是迎来了爆发期,被降薪调岗的员工抱团,在公司群内发布不满言论,更甚者提出要举报、起诉公司,一传十十传百,整个公司乌烟瘴气。
经济压力大,上层管理?者为自保无奈做出决定,员工利益受损,自然会有意见,lily来找过闻依,说上面已经预料到这种情?况,也做好最坏打算,但在此之前闻依要把工作做好,并给了她一个量化指标,这次变革中市场部的离职率不能超过10。
闻依安排好几?个bp各自去?谈心摸底,解决不了的才交给她,这三四?天她几?乎天天出外勤,因着之前沟通过,大家也愿意跟她诉衷肠,说自己与家庭的不容易,现在一调薪,下?个月得勒紧裤腰带过日子,又暗示真调的话他们可?能要考虑离职。
闻依当然可?以以离职出去?以后也许未必能找到更好的来作为说服说辞,但这个事实谁不知?道?现在无非是想和公司讨价还价争取多点利益。
所以说人事工作并不容易,要成为公司伸入员工里面的一只手,既要和员工打成一团,又要谨记自己是公司的本体,代表的是公司利益。
闻依与同?事们感同?身?受,因为她自己的薪资也下?调了15,但她不能像同?事那样抱怨责怪,还得为公司想尽各种理?由来劝说别?人。
可?今早一踏进?公司,氛围明显不对?,蒋裕凑过来,告诉她公司大群小群里各种消息,闻依一听,头疼,之前几?天做的努力全白费,而且接下?来麻烦更大。
lily一上班就把几?个中层叫进?去?开会,开了两个小时也没想出来什么好的解决方法,只能先把群禁言。
lily:“我已经让公关部门时刻关注网络动态,这件事不能闹大,各位bp做好自己分内工作。”
闻依抱着笔记本出门,深深叹口?气。
张小岚坐她旁边,带来更坏的消息,“闻依姐,我们东区已经有三个同?事跟我说要离职了。”
东区一直是她管,底下?是什么人她清楚,闻依一听皱起眉,他们不应当这么拎不清,这种时候跟着一起闹,“哪三个?”
张小岚说了三个名字。
闻依立即去?找齐笙,齐笙显然也已知?晓,并且告诉她:“这三个人其实从你走后搞的事情?就挺多的,师父,我如果从个人感情?出发,觉得他们走了是件好事。”
闻依当即说:“现在不能走。”又问?:“三个人一起提的?”
齐笙:“差不多,昨晚两个,今天一个。”
闻依眯了眯眼,这么巧?恰巧在闹起来的时候?
“还有没有什么异动?”
齐笙迟疑一会,说道:“严赋也要走了,不过这件事基本上没人知?道。”
闻依没多奇怪,“他不是跟着魏元吗?魏元一走,他当然也得走。”
新部门早已创设完毕,本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后,现在看?来应当是跟这次变革一起落地。
齐笙小声说:“魏元我不太清楚,但我是那天不小心听到严赋打电话,像是约定入职时间。”
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