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严正也没有让大家失望，接下来的两天，员工们变得很忙，忙着迎接严正一个又一个的新鲜安排。

首先是公司结构的调整。Steven在公司刚刚成立的时候制作了一个公司构架图。按照Tim的要求，公司设立了财务、行政、产品、技术、内容、运营、战略合作、法务等八个部门，员工又分为五个层次，分别是：高管层CXO、President、VP；中层管理　Director、Vice　Director、Regional　General　Manager；部门级管理者　Manager、Vice　Manager；员工Executive、Senior　employee；和入门级员工　Assistant、Junior。Tim的意愿是创造出足够多的空间，用以吸引人才，特别是高级人才的加入。每个人都能够有一个很好听的职务名称。

在一个大型跨国企业，这样的构架是非常有效的。但对于一个刚刚成立的公司来说，就容易造成员工没有归属感，分不清公司的方向和各部门关系，各个部门间互相推诿等种种负面影响。

严正在这个基础上合并了部分的部门，只保留三个部门：市场、技术和职能部门。用他的话说就是：“按照我们现有的座位安排。”市场部的主管是张琪，技术部的主管是潘伟明，两个人都是严正亲自面试，也是唯一两个严正面试招进来的员工。两个部门的分工也很明晰，市场部帮助严正完成政府关系、市场销售和市场推广的工作；技术部帮助严正完成产品设计、竞争对手分析和产品开发的工作。具体的工作都是严正进行安排，然后分配下去。职能部门的主管是黎小磊，属于平台支撑部门，负责行政人事财务工作。

与公司构架调整同时进行的是薪酬体系的调整。每个人的薪水都和自己的业绩相关联，分为基本工资、业绩工资和考评工资三部分。基本工资是固定部分，市场部门这部分相对比例低些，技术和职能部门的基本工资比例较高；业绩工资和业绩挂钩，这部分市场部门比例较高；考评工资是每月结束，每个员工都要接受上一级领导考评，根据考评结果发放工资，同时，部门领导以上的主管还要接受下属员工和同级主管的反向评分，最后根据综合得分发放工资。

当然这个复杂的薪酬体系不是严正自己编出来的，从到滨海市的第一天，严正就开始向一个专门做人事咨询的朋友寻求帮助，制作完善了这个计划。希望做到既奖惩分明，又公平公正。

下一步是公司内部氛围的营造。在调整了电脑设置后，大家都觉得公司的网络变快了。其实这是严正在公司服务器上加入了一个代理服务器，在上班时间，他关闭了能够大批量下载歌曲和游戏的端口，只在午休时间和下班后开放。保证了上班时间网络的通畅。同时，当员工每次打开电脑时，进入的第一个主页被设置成为公司的一个内部网页。公司对外的网站严正正在找公司制作，这个内部网站是严正用业余时间自己制作的。公司的新闻、产品信息、技术文档都放到了内部网上，供员工随时查阅。

让员工更感兴趣的是在内部网上，严正开辟了一个论坛，员工可以在这里匿名聊天、讲述公司发生的趣事、发照片、共享歌曲等。当然这个论坛的开放时间也是午休时间和下班后。

论坛上只有一个区域是全天开放的，是信息共享区。就是员工在网上浏览时，看到任何跟公司产品和市场相关的内容时，都可以把这些内容贴到这个论坛上。有人专门负责把这些内容进行整理，每周出一期市场简报，发给各个部门。书包　网　。　想看书来

第六章　英雄本色（11）

公司以前是禁止上班时间用　QQ等在线聊天工具聊天的。曾发生过　Steven发现有员工聊天，直接把这个员工电脑上的网线拔下来，以禁止聊天的事。

对于　QQ和　MSN等网上聊天的工具，严正没有做任何限制，但是上班时间闲聊的现象明显减少了。可能是因为前不久在论坛上不知是谁发了一篇文章，讲的是通过某种监视工具，在内部网上可以随时查阅每个人的　QQ和　MSN的聊天记录。虽然大家都相信没有人会这么做，但既然有开放的聊天时段，何必要冒这个险去违反公司规定呢？再说通过　MSN和　QQ联系工作的行为也是被提倡的。

黎小磊发给了每个员工一个《员工手册（征询意见稿）》，上面包含的内容包括公司历史、产品理念、公司规章制度等，并希望每个员工能够提出修改意见。严正又补充了一个邮件：对于这个员工手册，每一个提出的修改意见，包括错别字的修改，一旦采纳，可以有一次迟到5分钟或是早退5分钟而不受处罚的机会，时间可以累积。于是，这个员工手册很快就收到了一大堆的修改意见。而黎小磊惊奇地发现，虽然采纳了其中的很多，但是并没有人真的借这个机会迟到或是早退。

公司的茶水间也被改造了，原来这里只有饮水机，橱柜里的茶叶和咖啡是　Tim和　Steven两个人专用的。改造后，茶水间里面增加了可口可乐、红茶、绿茶等软饮，以及袋装的茶和咖啡。让人瞩目的是旁边放了一个篮子，上面写着“饮料自取，费用自付”。旁边列出了这些饮料的价格，平均比超市价格便宜一半以上。只要饮料没有了，行政部门会买回来补充。上班时间外出购物的人少了，篮子中的饮料钱从没有缺少过，反而还经常多出不少。

茶水间还添加了一个大的白板，贴着一些公司的公告、其他公司的培训信息、还有员工照的照片。据黎小磊非官方消息，公司过一段会进行摄影评比，对于得奖的员工有重奖。

公司进门旁的白墙也被严正利用了起来。他让宁丹制作了一批照片挂在这面墙上。这些照片都是各级领导来公司访问考察时，和　Tim他们几个的合影。每天看着这些政府领导、商业要人和自己公司领导的合影，员工的自豪感也就在不知不觉中被调动起来了。

公司已经定稿的文档和以前购买来的图书，由小周统一管理，形成公司的小小图书馆。员工可以随时借阅。而涉及公司核心内容的文档和正在讨论的文档，则由王媛在内部局域网上进行管理，每天更新。通过把原来分布在每个人手中的文件统一在服务器上管理，避免了文件的丢失和由于某个员工的缺席而找不到文件的现象。

每周五下午3点钟到5点钟定为培训时间。讲解人有的来自公司内部，也有从外面请来的讲师，内容从产品、技术到业界动态，从销售技巧到公关礼仪等等。培训内容由黎小磊统一安排，员工可以提出自己对于培训的要求，公司来安排协调。

第一个周五下午，第一次培训，会议室的白板上写着几个大字：亚联科技第一次培训。主讲人是严正，内容是Q&A。

大家都知道　Q&A的意思是答疑。可是什么内容都没讲，又答什么疑呢？大家对于这个培训都拭目以待。这也将是严正第一次作为公司领导在全体员工面前的亮相。

3点整，会议室里面已经坐满了人，除了几个人在外面打着电话，所有人都挤了进来。大家都对这个年轻的领导很感兴趣。　txt小说上传分享

第六章　英雄本色（12）

今天严正身穿一身休闲装，粉红色的　T恤衫，浅色的裤子，站在白板前微笑着看着大家：“大家好！谢谢大家今天的到来。我希望我们以后的培训课也能够有这么多的听众。这里的人有人认识我，和我比较熟；有人认识我，但是不太熟；也有人根本不认识我。有人知道我们公司是做什么的；也有人来了很多天了，还不知道我们公司是个软件公司。没关系，我今天就是来帮助大家解决这些疑问的。所以今天的这个培训的主题就是Q&A，你们来问问题，我来解答。范围不限，任何问题都可以。”

看着大家还没有完全进入状态，严正说道：“好吧，那我先问大家一个问题吧！我们公司叫什么名字？”

“亚联科技！”一个实习生第一个说了出来。回答的人叫曲立山，新来的MBA学生。

严正笑笑接着问：“没错！那我们为什么要叫这个名字呢？”

曲立山：“因为我们的市场是在亚洲，包括内地、台湾、香港和所有讲中文的地方，所以叫亚联，就是把亚洲联合起来的意思。”

严正点了点头，“说得好，曲立山！”

曲立山接着说：“那你们当时又是怎么想到要做这个产品和市场的呢？”

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