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第一百零五章 新人入社（第2页）

福利待遇不再仅限于逢年过节给礼品，还有各种消费卡，包括但不限于超市购物卡、商场购物卡、连锁糕点、咖啡代金卡等等。

这种是基层都有的。

主打的就是一个散财童子。

而今年的福利待遇也在提升，基层职员的购物卡金额也从三万韩元提到了五万，增加了加班费用，提高了过节礼盒的单人预算……

每个公司或多或少都有虚报的现象，像什么过节礼盒单人预算五万韩元，然后实际只花了两万，剩下的全被分了。

这种事情苏谨行知道，但他都是睁一只眼闭一只眼。

水至清则无鱼。

这种事情是杜绝不掉的，除非苏谨行自己来负责，否则就算是让自己的亲属来，也一样会忍不住。

每天经手这么多钱，没多少人能抗住诱惑的。

能抗住的那都是老板，因为都是他的钱。

这种事情避免不了的，只要别太过分，苏谨行也都是当做没看见。

像去年金英敏处理的行政部采购处的处长，那人就是个大贪比。

去年S。M公司在准备《I*ZONE》的事情，需要采购很多练习生衣服和舞台服。

然后这人能干什么事？

他跑到服装厂去谈价格，实际价格是一万韩元一件，然后他报给公司的是六万韩元一件。

六万韩元一件，当时金英敏看到得时候都懵了。

打歌服就算了，练习生那种短袖裙子你告诉我六万一件？

当即就忍不住了，直接翻旧账，连带着以前的侵占都给算上，一起打包送到了检察厅。

这也是苏谨行上位以来，为数不多因为工作侵占而被处理的职员，还是中层干部。

这种东西大家都清楚，只要你别太过分，领导是不会管你的。

搞个市场价报上去，你再自己去谈个内部价、成本价，中间差价自己吞了领导就算知道也不会说什么。

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这本就是公司正常运转所必须的黑暗面之一，尤其是在韩国这种畸形的资本社会，这种事情没有那才怪了呢。

翻到最后面，第一部分是公司正常职员，下至前台，上至管理层，覆盖公司所有签了劳务合同的普通职工。

第二部分就是艺人这些特殊职工了，待遇不可能和普通职工一样，他们的福利则是更具个性，普通职工的更偏向普遍性。

最后一部分是娱乐公司所独有的一个群体。

练习生。

练习生也是分等级的，和公司签约的练习生以及没和公司签正式合约的练习生。

签了正式合约的练习生又能分成A级、B级、C级三等。

未签正式合约的不发福利，你没签正式合约，我发你福利干嘛。

签了正式合约的则是按照练习生等级分发福利。

苏谨行看着A级练习生的福利待遇，和去年没什么差别，连年提高福利待遇那也是职工，和练习生没什么关系。

“没记错的话，aespa那些几个孩子就在A班。”苏谨行呢喃道。

对于aespa，他不是特别的上心。

现在他的眼界已经不再拘泥于一家公司的发展了。

在什么位置做什么事。

以前的他需要制作出优秀的组合来作为成绩向上攀登。

现在已经不需要这些了。

他宣布不再参与制作歌曲的工作，一方面是没东西抄了，另一方面也和他现在所着手的事情有关。

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