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第十一章 概念孵化的机会（第2页）

“感谢总监的信任。”苏谨行亲身向闵希珍鞠躬道谢。

闵希珍一双眸子落在苏谨行的身上，这孩子是真能听懂啊。

[父母都是商人，从小培养出来的吗？]闵希珍回忆着苏谨行资料里填写的父母工作情况，心中升起一些猜测。

她对苏谨行这种天才少年是很看好的，作为S。m的艺术总监，她本身就对这些能够产出优秀作品的制作人很有好感，再加上对方也算是自己人了，闵希珍自然不会吝啬。

略微沉吟。

“公司准备推出一个新的女团，类似于F（x）的概念团，你学习之余，可以多了解一下F（x）的概念。”闵希珍提点了苏谨行一句。

虽然并不看好苏谨行能够考上首尔大学，而且还是最难的法律系，但苏谨行的创作天分倒是让闵希珍不介意对其投资一下。

就是一步闲棋，左右都不会损失什么。

“概念团？”苏谨行精神一振，还真是瞌睡了就有人送枕头。

函数之后的概念团，还是女团，除了RedVelvet还能是哪个？

玩概念啊，他太懂了！

别人都是从零开始，从无到有，他是直接拿着结果抄！

RedVelvet的出道曲虽然在苏谨行看来一般，但作为RedVelvet这个概念的第一首歌曲，倒也挺合适的。

只不过这歌已经有成品在公司曲库了，虽然不是终曲，但也只差编曲，没什么抄的价值，回头给它补上吧。

一首歌的曲子最重要的是作曲，作曲是定下基调核心和主干的，剩下的编曲就是边角料，边边角角的补上就行。

作曲不是随便一个制作人都能胜任的，但编曲，只要是个制作人，他都能给你写出来。

当然，这并不是说编曲就不重要。好的编曲能够让作品得到升华，更进一步。

就像是七龙珠，龙珠就是作曲，龙珠Gt就是编曲，龙珠Gt这个同人无疑是将龙珠的内核这一概念进行了升华。

编曲和作曲的关系也是类似，有主次，但一样具备重要性。

公司曲库里只有《happiness》的主曲干，编曲部分还没有补充，苏谨行准备从这里入手。

“谢谢总监！”苏谨行回过神来，向闵希珍说道。

“做好你该做的，比谢我一百次都有用。”闵希珍说道。

苏谨行知道闵希珍这是在告诉他，在她这里，光拍马屁不干实事是不顶用的。

有的领导喜欢溜须拍马的下属，有的则喜欢能干实事的。很显然，闵希珍就是在告诉苏谨行，她是后者。

“明白。”苏谨行点头应下，闵希珍给他的这个RedVelvet概念规划机会他是一定要把握住的。

作为一个新人制作人，开局就加入Exo的正规一辑制作，之后如果还能参与到RedVelvet的概念孵化，这两条履历就能给他带来极高的业内名气。

在娱乐圈，名气和收入基本上是能够划等号的。

“没其他事了，你回去吧。”

“总监，xo的正规一辑企划书我还没有，是问李总监要还是？”苏谨行问道。

“群聊的文件夹里有，你自己下载打印出来就行了。”

“好的，谢谢总监。那我先走了？”

闵希珍点了点头，苏谨行起身将椅子归位，转身离开了。

闵希珍看着苏谨行离开，等到苏谨行的身影彻底消失后才收回目光。

“首尔大学……小家伙还真敢想。”闵希珍吐槽道。

整个S。m上下首尔大毕业的加在一起都没十个人，苏谨行要真能考上首尔大，将他当成接班人来培养也不错？

“就是这小家伙怎么那么喜欢发呆？”闵希珍想到苏谨行经常愣愣出神有些疑惑。

年纪轻轻的，怎么有种老年痴呆的既视感呢？

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