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第318章 成立内部基金会（第1页）

“走了，我到派出所撤警解除了对她的追究。”

“还说自己不是好人！好人都给你当完了，现在我才是那个最坏的人。”李珍现在的心里挺复杂的。

在她最初发现小周的财不对时，小周告诉李珍自己的苦衷，并哀求李珍，让她不要告诉陆阳，还保证以后不会再发生这种情况，又说等发了工资马上把钱还回来，把财平了，可李珍最后还是打电话告诉了陆阳。

“你不要多想，如果你当初选择知情不报，等我发现之后，可能走人的就不是小周一个人了，你也不会例外。有困难不用怕，说出来大家一起帮忙解决，我们这么多人，怎么就不能解决呢？

我之前想了一下，你空了的时候，以店里的名义去开一个账号，我们成立一个内部基金会。现在店面多起来了，人员也越来越多，谁也不能保证谁家里没有个什么难事。以后凡是店里的在职员工，如果家里发出什么不可预测的事，有难处了，就申请基金会的帮助，只要情况属实，真实存在，我们就批准。至于金额的多少，我们视情况而定，上限暂定十万元。

我说的难事是有重大情况发生，比如老弱病残之类，又或是生死悠关之类的，别哪一家有个什么伤风感冒也过来申请，这就不行了，一定是重大情况下才可以。

这个基金会目前的启动资金就先存一万元，以后每一个月你往这个账号里打五千元进去。如果以后人多了，我们再调整往里面打钱的数量，这就做为专项资金了，这个基金会的钱，不管积累到多少，都不做任何他用，只能是专款专用。”

“这个月开始吗？”李珍问道。

刚才听完陆阳这样说，她被陆阳的这种想法所惊住了，当下能有这样做法的私人老板可不多见。就是一些国有的大企业也不见得有这么一项福利，这让李珍对陆阳又多了一层认识。

“对！你空了就去。之前是我们考虑不周到，没有想到员工的实际困难，忽略了这一块，对员工的关心做得不好。

还有，之前制定工作制度的时候，我们更多的只是想到怎么制约员工去了，少了店里对员工的关怀和一些员工该有的福利，这不好，要改。

今晚我去参加了一个生日宴，给我一个启发，我们店里规定一下，以后员工过生日当天，店里给包一个两百元的红包，买上一个小的生日蛋糕，放上一天假，带薪的。

这件事前期也要你兼职一下，等过段时间，店里大了，我们有了自己的人事专员，再把这件事移交出去，你辛苦一下，也就从今天算起吧！以我们登记的身份信息为准。”

“行，那我一会儿整理一下他们的信息，明天再通知到各店。”

“辛苦你了，李姐！”陆阳真诚的说着。

“你又出钱，又出力的都不辛苦，我又何来的辛苦。再说了，这应该也算一项企业文化，为员工谋福利，我高兴。这对店里来讲，是一件非常好的事，增加了许多凝聚力，”

“对，就是这个意思。”

“你呀！就是刀子嘴豆腐心。”李珍嗔怪的说道。

“这没办法，公私得两分明才是。该员工做的，他们必须要做好，同样的，该我们做的服务和关怀，我们也一样不能少，我们得让这个大家庭有温度，而不只是一个冷冰冰工作的地方。”

“好，我知道你善良，有责任心，不和你说了，我工作去了。”

“等一下！”陆阳叫住了准备离开的李珍。

“你过双桥路去的时候，有时间找唐姐聊一聊，看她愿不愿意到火锅店这边来？小勇在人民西路边上看了一个店，离唐姐家不远。我是这样想的，如果她愿意过去，就把她调过来培训一段时间，然后等开业的时候，把她调到人民西路去做收银，毕竟，离燕儿丫头学校近一些，唐姐每天接送时也不用那么辛苦。”

“这种事你自己不也可以问吗？干嘛要让我去问？”李珍有些不明白陆阳的意思。

“我不方便，当初让她搬到双桥路是我的意思，现在又让她搬回去，我怕她心里不舒服，你知道她的性格，你去问合适一些。不过你问她的时候别说是我的意思，就说要在她家附近开店，看她怎么想，愿不愿意。”

“你做好事，我得人情，这买卖合算。”李珍笑了。

“如果她愿意，你抽空多教教她，她的文化不多，只是初中毕业。她工作态度和人品没得说，就是专业不够。饭店每天人少，工作量没那么大，她还能将就，火锅店就不一样了，这点你得注意一下。”

“知道了，先问一问再说这些吧！万一她要不愿意呢！我们不是白操心了。”

“行，你记住就好，去忙吧！有事再找你。”陆阳结束了和李珍的交流。

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