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第78章 分裂者的孤立(第1页)

在叶菀的带领下,团队的士气逐渐回升,大家对她的信任日益加深,甚至那些原本对她的管理方式持怀疑态度的人也开始转变观念。叶菀的合作方案和透明化的管理让团队更具凝聚力,每个人都清晰地看到了自己的重要性和团队协作带来的实际好处。她的努力和无私逐渐赢得了人心,而叶二顺一族的挑拨和反对则在这种团结氛围中日渐失去影响力。

起初,叶二顺和李若英对叶菀的合作方案并不在意,认为这不过是她为了稳住人心的权宜之计。他们依然暗中煽动,对部分成员散布对叶菀的不满,试图破坏团队的和谐。然而,随着合作机制的深入,大家对叶菀的安排逐渐认可,认为她不仅带来了实际的改善,还为每个人提供了参与管理的机会。

渐渐地,许多人开始对叶二顺和李若英的挑拨冷淡甚至反感。狩猎小队的一位年轻成员私下对同伴说道:“二顺那边总是抱怨,但我们现在过得比以前好了许多。菀姑娘的安排确实合理,何必非要去听他们的挑拨?”

这种看法在团队中逐渐传开,许多人开始认为,叶二顺一家只是在扰乱团队的秩序,对实际生活并没有什么帮助。他们意识到叶菀的领导不仅是因为她的威望,更因为她的努力和智慧确实在推动团队前进。李若英和叶二顺的分裂意图慢慢失去了支持,甚至逐渐被大家孤立起来。

看到大家对他们越来越冷淡,李若英心中愤愤不平,忍不住对叶二顺抱怨道:“你看看他们一个个,都被叶菀迷惑了。她凭什么得到这么多人的信任?明明我们也可以带领这个团队,结果现在倒好,我们被冷落到一边。”

叶二顺听着,心中也满是愤恨。他无法接受姐姐在团队中独占鳌头,而自己却被冷落的现状。他不甘心地说道:“是啊,叶菀不过是利用一些表面的手段,让大家觉得她无私。可事实是,这些人哪里知道,她不过是想让所有人听命于她罢了。”

两人商议如何进一步挑拨,但他们的言论已经难以引起共鸣。许多曾与他们私下交流的成员都开始疏远他们,甚至有人直接回绝他们的建议。大家逐渐意识到,二顺一族的煽动并无实际意义,反而只是在扰乱团队的安定。

一次分配物资时,李若英试图再次挑起大家对叶菀的质疑,她站出来大声质问:“我们分配的这些物资,凭什么优先给那些做轻松活的人?我们这些辛苦干活的,就该拿得少吗?”她的话一出,许多人只是冷眼旁观,没有人附和她的言论。相反,有人主动站出来反驳道:“李若英,这些分配都是经过讨论的。你整天抱怨,不如实际出力来帮助大家,光说这些有意思吗?”

她原以为这次能再次挑起不满,没想到反而受到指责。其他人纷纷表示赞同,许多人用冷淡的目光看向李若英,甚至转身离开,不愿与她继续交谈。李若英被众人孤立,心中感到无比愤怒与羞辱,但她却无力反驳。

叶二顺看到这一幕,愈发感到愤恨,却明白此时无力改变局面。他意识到,叶菀的威信已经深深扎根在团队中,不仅仅是因为她的管理能力,更因为她真正为团队带来了稳定和希望。人们逐渐疏远他与李若英,他们的一切挑拨都变得无济于事。

为了挽回一些影响,叶二顺试图与几个对叶菀有微词的成员单独交谈,但对方并不愿意卷入分裂,纷纷借故离开。最终,他明白,自己的计划已彻底失败,无法再掀起风浪。

面对二顺一族的孤立,叶菀并未得意,也没有对他们加以指责。她依旧秉持冷静和包容的态度,继续带领大家前行。她明白,只有通过行动和诚意,才能真正赢得所有人的信任和尊重。她也没有刻意排挤二顺一族,而是依旧为他们安排了相应的工作,希望能用这种方式缓和彼此的关系。

叶菀的这种态度让许多人深感佩服。她没有因为他们的挑拨而记仇,反而依旧把他们当作团队的一部分来对待。大家愈发意识到,她是一个真正无私的领导者,将团队的利益置于个人恩怨之上。这种胸怀让大家对她的信任愈发坚定,而叶二顺和李若英则愈发显得无力和孤立。

通过这次事件,叶菀的领导地位在团队中更加稳固。她不仅赢得了大家的支持,还以冷静和包容的态度化解了分裂的危机。人们意识到,唯有团结在她的带领下,团队才能走得更远。整个团队因为她的无私和智慧,变得更加团结和强大。

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