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第140章 工资从五位数变成三位数是一种什么体验（第1页）

盛怀远忽然宣布离职的消息，给爱奇怪带来了巨大的震荡。

谁也没想到，谁也没想到，被寄予厚望的综艺频道负责人，就这样离开了爱奇怪。

细数盛怀远在爱奇怪的职业生涯，也是从最开始的一个小综艺的部门领导开始做起，一步一步往上爬，来到了今天这个位置。

可以说在爱奇怪根深蒂固，羽翼十分丰满。

甚至在这将近一年的时间里，更是在他的领导下，制作出了几档十分火爆的综艺节目，成绩十分耀眼。

他忽然宣布离职，实在是出乎了所有人的预料。

当人们还在诧异的时候，另一个对于整个爱奇怪都显得十分重大的信息被披露出来。

爱奇怪原CEO调任，离开爱奇怪，新的CEO将会即刻上任，完成工作交接。

哦！这下子人们就心照不宣了。

既然涉及到了更高层的职务调整，那就肯定会出现类似的情况，只是没想到会来的这么急这么快。

而且新官上任三把火，第一把火就烧在了综艺频道上。

高强在返程之后，就找到了盛怀远详谈了一番。

知道这位空降过来，即将上任的CEO是财务工作出身，也就是她想把盛怀远调职，官升一级，但卸任综艺频道的负责人。

接手的，自然是随她一起空降过来的心腹。

盛怀远表示自己想要专注于综艺频道的改革，还希望能够继续负责综艺频道的具体事务，但是被无情的驳回。

这种操作，明显就是明升暗降。

说是官升一级，但要卸任综艺频道的负责人，其实是把他所能掌握的所有资源都隔绝掉，让他变成一个没有实际作用的橡皮图章。

这种情况，盛怀远又怎么可能答应下来呢？

于是便提出了离职。

财务工作出身的CEO？

听到这个履历，高强就忍不住直摇头。

干财务工作的都十分严谨，这是他们的工作性质决定的。

但一旦干财务的，变成了一个公司的最高负责人时，往往会将这种严谨的思维方式带入公司整体运营的战略方向里。

具体的表现就是过分的关注成本，减少开支；过分的追求三大报表的好看，一切向数字看齐；过分注重短期利润，忽视长期发展的投资。

在向这种领导汇报工作的时候，多半会被问到一个问题：你这个钱为什么要花？是怎么算出来的？有这个必要吗？能不能削减一下？

尤其是爱奇怪这样一家实际上，是在生产带有文化属性商品的公司里，财务出身的这类负责人，更是会首先从自己熟悉的领域下手，开展工作。

原因自然是因为她不懂啊！

虽然还没亲眼见过这位新来的CEO，但高强已经通过她的履历和对盛怀远的操作，心中有了一个大致的判断。

多半是不太行！

起码以后在节目制作的预算方面，就要大砍特砍，预算上报上去，就会驳回修改，一遍接着一遍的重复这个过程，直到领导主观上觉得满意，这个流程才算是走完。

不久之前，一百来号人坐着商务舱，组团飞邻国租住一大栋公寓的盛况，多半是不会重现了。

【荒野独居】第二季要录制，恐怕这些工作人员真得扫个共享单车，骑行去西西伯利亚平原。到时候，不仅是选手要建庇护所，节目组也得建庇护所，在天寒地冻的冰天雪地，戴着露指手套剪视频。

想想，还真是酸爽。

高强提出想请个长一点的假，处理毕业论文的相关事宜。

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