两人在图书馆里,商量了很久。
关于职业电竞选手的选拔,面试过程中,要注意的细节。
包括对方的家庭背景,父母是否支持,和薪资条件的敏感度等等。
“我大概明白了。”
“天赋和毅力,还有家庭情况确实会对选手的影响很大。”
“但是你说家里不支持,其实可以用激将法这个,确实有点意思,哈哈哈,难怪你堂弟跟我说之前他家里不同意,他是偷偷溜出来的。”
“看来是激将法。”
“硬生生逼着他,要么出人头地,要么回去认错道歉。”
陈泽嘉也是笑了,因为在直播的时候两人也经常是开黑连麦,而且私底下也聊过一次,关于俱乐部电竞职业选手的一些想法。
李子浩:“对了,还有一个事,薪酬方面你觉得怎么样?”
之前刘紫妍已经给自己发过来一个薪酬的表格。
从俱乐部上上下下。
俱乐部主教练这个位置,给到了月薪四万八,加上比赛奖金,年终奖等等,都有一个激励算法。
当然具体的金额还是要实际上公司正式运营才能落实。
陈泽嘉皱起眉头:“嗯?”
“你是说选手的薪酬吗?”
“目前行业内的我看了,基本上都是八千到一万二,根据我们的规定提高百分之二十左右,问题应该不大。”
“这些选手其实主要还是希望能够拿奖。”
“而且我们俱乐部还有直播收益,以及这个带货收益,我觉得是相当的吸引人了,应该不需要去调整。”
李子浩笑道:“我是说你的薪酬。”
陈泽嘉乐悠悠道:“噢,我的是吧,我的我看了一下,给的是同行四万月薪,然后我们提高二十个点,四万八。”
“我觉得没问题,包括说俱乐部活动荣誉这些。”
“但是之前我们讨论到了一个,俱乐部选手的交易买卖,因为当时我们对标是体育运动的职业运动员。”
“里面有一个身价的问题。”
“我想要增加一个条款,就是说,如果咱们比赛获得了前三名的成绩,在战队俱乐部选手进行买卖交易的时候,有一票否决权。”
“以及引援和转会的一个资金余地。”
“而不是局限于,仅仅是我们俱乐部青训培养那么简单。”
李子浩:“这个当然是没问题的,一票否决没问题的,转会资金到时候直接从俱乐部运营里面的收益,分出一部分。”
陈泽嘉笑道:“那就没什么问题。”
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