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第二十一章 集团高管192（第2页）

见许多人摇头，黄昊说：“叫拼命拍马屁。但我们不能只会PMPMP，还要有实际的工作效率来证明实力。”

下面又响起了笑声，感觉听他的课，很诙谐，很轻松，但又有内涵。

黄昊说：“刚才的游戏告诉我们，一个企业，一个组织，一个团队，沟通过程出了问题，信息传达就会出现偏差，甚至错误，结果肯定就不是我们想要的。我们公司存在的问题，可以说在中国的很多公司都存在，为什么啊？因为这是我们中国人的特点，这是我们的人性，也是人的劣根性的具体表现。接下来，我用一天的时间，为大家逐个解释，为什么会存在这些问题，具体问题的解决方法是什么……”

张总带着公司所有管理者认真听了一天培训，反应挺热烈。

黄昊在演讲中穿插了一些有趣的笑话、故事和案例，生动有趣，又有互动性，大家听起来也不觉得累。

中午吃饭时，伍科对黄昊说，有同事私下沟通说，喜欢这样的培训内容和风格，虽然语言略显调皮，但切中时弊，又提供解决方法，非常好。

黄昊便问道：“伍科，我们公司应该之前有做过领导力方面的培训吧。”

伍科说：“有。之前是一个周教授讲的，她是博士生导师，享受国务院津贴的高级专家。离婚后前夫不给看孩子，得了抑郁症，跳楼自杀了。”

“啊！”黄昊听了，感到十分震惊。一个高级知识分子，竟然因为婚姻失败自杀，社会上还有多少人因为婚恋矛盾存在心理问题呢？

他瞬间联想到前妻，何爱云从小到大的成长过程中，父母将儿子何利国带在身边，而把她这个女儿交给年迈的爷爷奶奶，在那个偏僻的山村“野蛮生长”，让她心里形成一种父母“男尊女卑”的不公平心理，也是她后来性格偏激的主要原因。婚姻是由夫妻相处形成的结果，一方或双方强势压制对方，或是整天负能量加身，就会让家庭氛围变得糟糕，让对方无法长期忍耐。这个周教授的前夫不让她探望孩子，也肯定是彼此之间积累了太多怨恨，才会“反目成仇”。自己跟何爱云的婚姻经历，不也是一样吗，也是日积月累的不满形成的结果。

那么，现实中还有多少夫妻也在经历不和谐的婚姻呢？将来的婚恋危机解救肯定很有市场需求，心里便暗暗决定，以后要潜心研究心理咨询和情感婚姻危机解救的系统方法，这跟日常生活和企业管理也是密切相关的。

培训结束后，黄昊发了《培训效果反馈表》，大家对黄昊的培训给予了很高的评价。其中有人把他的课程推荐给了行业总公司培训中心的老师。

不久，总公司位于河南郑州的培训中心的杨老师，打来电话洽谈培训事宜。

杨老师说：“黄教授，我们在年中工作总结大会期间，针对全国的中高层领导做五天培训，我们想请你主讲《领导力与执行力提升技巧》，培训时间一天半。这次是培训中心组织的最高规格的培训，请黄教授拟一个培训大纲，我再向上面报批，可以吗？”

黄昊说：“没问题，关于领导力和执行力提升，是我的强项。请问，这次参加培训的有多少人？以便我组织内容和细节。”

杨老师说：“预计120人左右，分公司领导和车间主任级别以上的管理干部参加。”

黄昊就培训时间和授课费等进行了交流，基本达成共识，便拟好培训大纲发过去。一周后得到回复，杨老师把培训协议传真过来，黄昊签字后回传过去。

接下这个培训项目后，黄昊一连几天都在紧张地组织培训内容。毛毛感觉他这次似乎有点不同，便说：“培训对于你来说，虽然不是家常便饭，也算是轻车熟路了吧。怎么感觉你这次不一样啊？”

黄昊说：“你不知道，这是目前唯一一个没有开放的行业，是国有大型企业，个个都是领导，我不是怕他们官大架子大，而是要怎样让他们认可我的内容。不瞒你说，这第一句话怎么说，我都想了好几天。”

毛毛为黄昊认真的态度心存敬佩，别看他平时嘻皮笑脸，喜欢开玩笑，对待工作方面的事，从来不敷衍了事，待人也是一样非常真诚，这是他身上的一种品格吧。

有一次，黄昊听到毛毛用流利的粤语跟房东聊天，让他大吃一惊，心想自己当年想学却学不会，她怎么变得这么熟练的。便问道：“你啥时学会说白话的？”

毛毛说：“这还不简单吗，平时多听多说就行了。”

这勾起了黄昊再次想学粤语的意愿，便用夹生不熟的语句说：“甘鹅呀拱白瓦喉不喉？（那我也讲白话好不好）”

毛毛一听就炸了，连忙阻止他：“别别别，你要再讲，我就不吃饭！太难听了！”

黄昊瞬间感觉这情景与当年前妻阻止他学粤语是多么相似，难道自己真的没有语言天赋，还是真的很难听，便再次打消了念头，以至于他最后都没有学会说粤语，但能听懂别人说粤语的很大一部分。直到后来助理布小兰鼓励他重新又激发了学粤语的意愿，这是后话。

他深有体会的感觉到，一个人受到肯定或否定的作用是很大的。前妻和毛毛的否定，让他始终没有学会粤语；而自己不断地肯定，则让毛毛从什么都不会的状态，渐渐学会了做饭、做菜、煲汤等烹饪技能，且越来越自信和“技艺精湛”。

由此及彼，黄昊在后来对小孩黄万顺和对下属的管理中，照顾对方的情绪，更多地给予肯定和鼓励、引导，而不是直接否定和打击。这或许是后来许多人愿意跟他相处的原因之一吧。

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