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三百九十九大刀阔斧（第2页）

“宋总，参加培训的23人中，有11人是原来长远集团的高管，因为已经学习和使用过，接受能力最强；目前财务部和3名大店店长对这套管理有所抵触，积极性不高。”

“好！这样吧，公布成绩，同时宣布，连续3个月考核成绩不过关，将予以辞退。”

“宋总，需不需要与汪总商量一下？毕竟财务部是她主管的。”

“我会和她交流的，你只管去做。一定要趁热打铁，不要等大家的位置坐稳了，拉帮结派了，再去处置，那就容易‘拔出萝卜带出泥’，尾大不掉了。”

“好的，我马上去办。”

汪明霞的办公室。

“明霞，这是培训考核的成绩，你看看。”宋海洋递过来一份表格。

“咦！倒数几名都是集团原来的经理，会不会考核有些不公平呀？”

“明霞，我已经让人力资源部把成绩公布出来了。现在想跟你商量，这些倒数人员的处置问题？”宋海洋眼睛逼视着汪明霞。

“考试不合格，可以重新学习嘛，也要给他们这些人一次机会吧。”汪明霞不明白宋海洋盯着自己的目的。

“那如果继续考核不过关呢？”

“那再考虑是否辞退或降级吧。”

“好，那我就按照这样发出公告了。你可要守住底线，不能心软乱了方寸。”宋海洋再次提醒。

“没有问题，我肯定守住底线。”

“好，那我先回去了。”宋海洋意味深长地看了一眼，然后离开。

半个小时后，财务部总监和3个经理急匆匆来到了汪明霞办公室。

“汪总，你可得帮我们说说好话。这次管理培训考核，我们可是一点准备都没有，现在我们的成绩都公布了出来，这让我们怎么见人呀？”

“陈总，成绩不好，下次认真学习通过考核，不就行了？”

“汪总，公告上说，要是连续3次考核不过关，就要辞退。这可就有些过分了。我们工作这么忙，又要学习这些新的东西，考核的内容又这么难，要是真的3次不过关，难道真的就要辞退我们吗？”

陈兰香是汪明霞从新星集团带过来的老人，一直算是勤勤恳恳、任劳任怨的。被这突如其来的培训考核制度给整蒙了。

“陈总，你也知道我们集团现在面临多大的竞争压力，现在连资产都抵押出去了。如果还不提升自我管理水平和能力，你说怎么办？”汪明霞现在想起宋海洋的提醒，顿时明白了用意。

“我，我们也好好学，您能不能让考核难度降低一点呀？”陈兰香理屈词穷，只得退而求其次。

“陈总，告诉你，我们集团打算马上申请上市了。你作为财务总监，知道这对于我们集团的重要性，如果上市成功，是不是对于你们这些高管都有好处？但是如果因为你们的能力不足妨碍了上市进程和经营管理，那你说，这个责任谁来负责？”

“我们也不想的。那我们回去好好学习，您就不要生气了。”陈兰香知道事情的轻重缓急，而且上市对于她们肯定是有莫大的好处，再苦再累一点也是值得的。故而偃旗息鼓，回去苦读管理教材了。

3个店长，其中包括李国富，也被宋海洋一通教训，都老老实实地回去读书去了。

第二次考核，只有2个人不合格。第三次考核，则全部通过。至此，新的管理制度和方法落实下去，管理层也逐步统一了公司战略目标以及各项管理指标，标准化程度大幅度提高。

宋海洋带过来的王天成则帮助集团优化了电脑系统，战略目标、管理指标和工作流程全部电子化，一改之前的数据混乱、流程不清、办事拖沓的问题和风气。

宋海洋终于腾出手，开始推动宏图集团上市的工作。

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