当听到林轻语说道为了赔罪,把美容会所的产权和股权都无偿转让给自己后,宋海洋脸上没有起一丝波澜。
“轻语,按道理说,一下子等到2千万的赔偿,我应该高兴。但是,你要知道我在看守所这20多天的遭遇,就会觉得这些金钱算不得什么了。”
“海子,对不起。我当初以为那些借款手续都已经没有问题了,想不到我叔叔居然会偷梁换柱。我和爷爷当时被软禁在家中,也不能出来为你申辩。你要相信,我和爷爷是不会害你的。”
“轻语,事情都已经过去了。就不用过多解释了。你们是一家人,难道你们不知道你叔叔的为人?如果经营公司不能做到知人善用,而是任人唯亲,不就会出现这样的情况?我知道你现在接手了林氏集团,如果还是这样的话,我觉得类似的事情还会出现。”
“谢谢你的提醒。我记住了!这次对我也是一次深刻的教训。你在其他地方采取的第三方审计的方法,我也会用在林氏集团的。这是会所的产权和股权转让协议,你签完字,我会委托律师办理相关手续的。以后这里,就属于你、雨欣以及秀秀的了。我已经成为过去。”说完,林轻语把协议推到宋海洋面前。
宋海洋不是圣人,自然也不会客气,直接大笔一挥,签下了自己的姓名。
林轻语收好文件:“海子,我会让律师办理下面的事宜。再见!”
她有些留恋地看着这间熟悉的办公室,这1年多的苦心经营,经过的风风雨雨,都已经如昨日黄花随风飘去了。
过了一会,何雨欣的身影从门外闪了进来。
“海子,林轻语刚才和我们说再见了。现在好了,这家会所咱们平分秋色了,我们都是大股东了。”
“还有我呢?”冯秀秀也随后出现。
“谢谢你们,这段时间都为我的事情忙前忙后的。这样吧,我们一起喝一杯,庆祝会所成立1周年。”
“好呀!我去拿酒!”何雨欣蹦蹦跳跳地出去了。
“秀秀,谢谢你。我从梅律师那里知道你对我的帮助。”
“海子,你别说了。这些都是我自己认为应该做的。”
“我来了。”何雨欣的声音传到,两人靠近的身影马上又分开了。
虽然宋海洋近一个月的时间没有管理兴旺集团和长远集团,但是两家公司都保持了平稳有序的经营。
兴旺集团的高管们通过内部的管理培训,业务素质和精神面貌得到了提升,初步从以前的一亩三分地的模式,能够提升到认同集团经营目标的程度,虽然方式方法上还有些粗糙,但是执行力得到了较大的提升。
在人力资源部的建议下,宋海洋引入了平衡积分卡模式,让高管逐步尝试从财务、客户、内部经营流程以及学习与成长四个方面进行战略绩效管理。
有的高管认为这套方法要贯彻到每一位主管,被宋海洋叫停。毕竟战略的事情与员工的基础工作关系不大,不能把总监的事情交给员工去做。
特别是在客户方面,宋海洋根据培训讲师的建议,将目标转换成一组指标,如市场份额、客户留住率、客户获得率、顾客满意度、顾客获利水平等。定期通过采取聘请第三方调查问卷的方式,重点对门店的这些指标进行评估,也收到了一定的效果。
随后,宋海洋把这一套复制到长远集团和美容会所,也逐步让高管们清晰了经营目标。
而此时,
宏图集团这边,面临有史以来最严重的经营分歧。
自从汪长军去世后,她的妻子冯雨荷出任集团董事长,刘丰收任集团总经理,汪明霞任副总经理兼财务总监。
这天,刘丰收来到董事长办公室。
“雨荷,我现在精力有些不行了,打算卖掉股份,如果你不打算回购,我就卖给其他人了。”
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