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第355章 解决管理层问题（第1页）

先建设50家独立影院，也算是关人深思熟虑决定的。这样加上商场里的影院，前期影院数目应该在120家左右。

电影业真正爆发应该是在2010年以后，虽然现在关人有能力开更多的影院。但这之中有两大弊端。

其一就是影院领导层和区域高层的短缺。

其二就是涉及到影院的更新换代问题。无论是屏幕，座椅，灯光。。。。。。一切的硬件和软件的更新都太快了。

如果前期投入大量资金建造影院，到时会有一大批影院需要重新装修升级。那时的资金压力实在太大，性价比太低。

这点也是关人前世看到国家生产先进舰艇学到的。明明国家有实力建造更多的舰艇。

但是国家没有那么做，还是按照自己的计划，每年生产的舰艇以合理为主。目的就是为了舰艇的更新换代不能过于集中，减少压力。

想到这里，关人又补充道：

“不光影院要缓一缓，其余的店面都要缓下来。明年的公司主要就是地产公司拿地和各个工厂的建设开工。”

“大家还有什么不明白的吗？”

众人点了点头表示明白。会议室突然变的安静下来，彼此都是你看看我，我看看你。最后还是李旺起身说道：

“就算按照现在各个公司的规模，所有公司的重要岗位也都有短缺。中低层领导先不说，就是中高层领导也有大量的空缺。”

程伟军附和道：

“我们地产公司也缺少中高层领导，尤其明年其它城市都要开盘。会缺很多的分公司领导人。”

有两个人带头，大家都开始缺人。要是一家公司还好说，快速的发展人才的培养没有跟上。

尤其是微信和游戏公司还有很多的部门不完善，甚至有的部门还没有成立，也缺少大量的领导。

黄鹤也适时的站了起来对关人说：

“现在这个问题确实有点严重了。有可能会影响各个部门的正常运转。尤其明年服装厂，炊具厂，电器厂，手机厂都是我们没有接触的领域。”

“就算总裁和副总裁都配齐，也还需要大量的各部门领导。这还没有算上物业公司，快递公司，万家购物，万家地产，还有很多的分公司。”

关人呼出一口气，双手揉搓两次脸庞。点着一根烟，吐出一口烟雾，打火机有节奏的在手里转动着。

mmp地，我就是一个普通人。真没想到开公司还会遇到这种情况，竟然还会缺管理层。要是放到20年后想都不敢想。

要是普通打工人，直接去各大名牌大学去找就可以。缺管理层关人一时也没有什么好办法。但还是想了想道：

“首先会议结束后各公司可以在报纸上登招聘信息。也可以做个方案，各公司联合起来，找个场地开一个招聘会。适当情况可以联系衙门给予宣传和帮助。”

“还可以去人才市场看看，虽然希望不大，就当聊胜于无了。”

关人为什么这么说，因为在02年沈城的人才市场很难找到高级人才。主要以厨师，瓦工，服务员，保安。。。。。。这些职业为主。

“好！董事长说的太好了。招聘会这个词用的也好。我们之前怎么就没想到那？”

看着一脸激动拍手的黄鹤，关人满脑袋问号。什么情况，难道现在还没有大型招聘会？

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