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第66章 培养新干部（第2页）

过去的龙泉镇，铜矿一直是大头，镇里虽然有不少企业，可在龙泉镇的经济数据中，占比不高。

要是能够创汇，那么自己的履历就更加好看了。

“好的，镇长！”

陈励答应了，电启动项目他需要亲自参与，这项目搞不了几年，但是可以吃一波红利。

到时候，先推广一下，然后找各个拖拉机厂和农机厂谈合作，直接把这项技术卖给他们。

留在自己手里不现实，一旦市场热度起来，拖拉机厂和农机厂必然会跟风，这玩意可没多少技术难度。

虽然自己分管人事，但具体的工作还是让组织委员龙雪芳去做。

回到办公室，陈励把龙雪芳喊来。

“陈书记，您找我？”

“龙委员，坐，喝茶！”

“是这样的，昨天吃饭的时候，县委组织部彭部长要求我们好好培养今年分配到镇里的这些干部。

书记和镇长的意思是这件事我们要重视起来。

只是镇里的各部门起不到锻炼作用，所以决定国庆快乐结束后让这些干部去各村挂职。

协助各村书记和村长做好村里工作，带领村民发家致富。

这些干部要吃住在村里，每周五天的工作日必须在岗，严格考勤。

缺勤一次进行警告，缺勤两次记过通报批评，缺勤三次试用期不合格。

当然，请假不算缺勤，但必须有正当理由。

没有正当理由，算无故旷工，直接判定试用期不合格。

另外，让这些同志去挂职是为了锻炼他们。

所以除了考勤，必要的考核还是需要的，作为以后提拔的重要依据。

把交公粮、三提五统、环境卫生、计划生育、适龄儿童上学等工作作为基本的考核内容。

另外，把村民经济发展作为主要考核内容。

让这些同志去各村挂职，主要目的是发展各村的经济，带领村民奔向小康。

你征求一下其他领导的意见，看一下还有哪些需要补充的，然后拿出一个考核方案。”

实际上，主要内容梁宏达已经说了，陈励也没什么补充的，但还是要给其他党委班子成员一个面子。

同时也是为了把他们拉上船。

“好的，陈书记！”

很快，龙雪芳就把党委班子成员的意见综合起来，重新制定了考核方案。

陈励看过后，去找赵传溪和梁宏达，两人都很满意。

“龙委员了，考核方案书记和镇长很满意，你照着执行吧。

新干部培训会我就不参加了，我这边还有县长交代的艰巨任务，得去看看镇里的企业哪些有创汇的潜力。”

陈励给自己找了个正当理由，书记和镇长不愿意在新干部培训会上露面，他也不愿意。

“好的，陈书记！”

龙雪芳心里叫苦，这个恶人得由她来当了，书记、镇长和副书记都不愿意露面。

可见前几天的事情对书记、镇长和副书记的打击很大，让他们很生气。

随后，龙雪芳就召开了新干部培训会。

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