80个资料打了三天,第二天开了1单,第三天是3单。
第4天早会结束后,小风来到组长工位前,“组长,可以给我分点新资料吗,我的打完了。”
组长登录他的系统大致查看了一番,又看了下单记录,说道:“你这个出单率不行啊……这样吧,我先分你60个,好好打……”
80个打了3天,60个,那不是只能打2天嘛……
可是组长只顾盯着电脑屏幕,面无表情,一副不想搭理他的样子,小风也没有多说,“好的,谢谢组长……”
到了下午四点多,组长把小风叫到跟前,“今天出了2单?还不错,我刚听了你的几个录音。”
然后点开几个未成交的录音,跳跃着让小风自己也听了一遍,“你这样打单不行啊?你得改。”
小风连忙问道:“那我应该怎么改比较好。”
组长只是盯着电脑,“那些好的录音,你入职第一天我就发给你了,你多听听,好好对比,回去想想该怎么改进吧。”
小风觉得她说的有道理,答了一声“好”,便回到座位听起录音来。
一会儿,组长过来了,语气不满,“现在还没到下班时间,你不抓紧时间打电话出业绩,听什么录音?”
小风只得关了录音,开始打电话。
到了6点,同事们陆陆续续都走了,小风便打开录音听起来。
听了不到五分钟,组长过来了,“你还不下班?”
“我想听听录音……”
组长挥手一划,“你看看,两三百人都走光了,你还听录音?马上就要锁门了。”
小风只得关了电脑,打卡下楼。
明珠在楼下等着,见他走出大门,迎了上来,“你不是听录音吗?”
“组长不让听,说要锁门了……”
第二天中午,小风没有午休,而是听录音。
此时整个办公区域安安静静,只有空调和电脑主机的声音,为了不影响他人休息,小风将话筒音量调到了最小。
到了五点钟,组长又将小风叫到跟前,“听了你今天的几个录音,你这样打电话不行啊,得改。”
小风点点头,“我中午听了那些好的录音,已经在改。”
第三天,第四天,第五天,组长都把他叫到跟前,还是那句,“你这样打电话不行啊,得改。”
其实每天下班后小风明珠都在探讨话术、打单的问题,不断调整、改进,精益求精。
但是组长还是一句这话,小风实在忍不住,于是一脸诚恳地问道:“组长,你就告诉我,我该怎么改,我肯定改,你让我自己想,我想不出来啊……”
组长依旧面无表情,“每个人都不同,我告诉你了,那不就是我的想法么,我的想法不一定适合你,你还是自己想吧……”
回到座位,小风深深吸了一口气,心里生起一股怒气,你是组长啊,你就说我不行,又不告诉我哪里不行,也不告诉我怎么改,就一句让我想!
我要是能想出来,那我还问你干嘛,要是新员工遇到问题都能自己想出来,那还要你这个组长干什么?
怒虽怒,毕竟人在屋檐下,不得不低头,小风拿起水杯喝了一大口,连同那怒气一起咽了下去,翻看着系统里的资料继续打起电话来……
接下来的十几天里,组长没有来叫小风说什么,小风除了找组长要客户资料,也没有去问她什么。
这天下班前,组长来到小风跟前,“你要抓紧出单,后天是考核最后一天,要是不达标,只能去办离职手续。”
小风问道:“还差几单?”
“还差6单,你自己抓紧。”
说完,她转身离开了。
第二天早上,小风来到组长跟前,“组长,可以给我再分100个新资料吗,上次分的新资料已经打完两天了。”
“新资料还没过来,其他人还要,先给你80个。”
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