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第171章 紫老头tj药水姐t意外的合作下(第2页)

药水姐INtp皱了皱眉头,但还是克制住了情绪,继续解释她的创意:“我觉得这个方法能大大提高效率,我们可以先试试看。”

尽管紫老头INtJ尽量表现出支持,但他的语气中仍带有质疑和不耐烦。药水姐INtp感到沮丧,她努力让自己适应紫老头INtJ的方式,但总觉得自己被限制在一个狭窄的框架里,无法真正施展才华。

几次失败的努力让两人关系再度紧张,但他们并不甘心放弃。经过几天的冷静思考,紫老头INtJ决定再做一次尝试。他在一次会议上提出:“或许我们可以设立一个创新小组,专门测试药水姐INtp的新想法,这样既不影响主要进度,也能给你更多的发挥空间。”

药水姐INtp眼中闪过一丝希望,点头同意:“好主意,我会全力以赴。”

他们为创新小组设定了详细的任务和时间表,并邀请了团队中其他几位同事加入。起初,创新小组的工作进行得很顺利,药水姐INtp的几项创意得到了验证,并成功应用到项目中。

然而,随着时间的推移,紫老头INtJ发现创新小组的进展开始变慢,甚至有些项目严重拖延。他不禁感到焦虑,开始频繁干预小组的工作,试图重新掌控局面。药水姐INtp对此感到不满,她觉得紫老头INtJ在剥夺她的自主权。

在一次小组会议上,紫老头INtJ忍不住指责药水姐INtp:“你们的进度太慢了,必须严格按照时间表来执行。”

药水姐INtp愤怒地回应:“科学研究不是流水线,我们需要时间和空间来试验和探索!”

两人的争吵再次爆发,团队的士气也因此受到影响。尽管他们都在努力改变,但深层次的性格差异让这些努力一次又一次地失败。

经历了多次失败后,紫老头INtJ和药水姐INtp逐渐失去了改善关系的信心。他们默契地减少了直接交流,关系变得冷淡,项目进展也陷入了停滞。

就在这时,公司面出现一个重大的外界危机——竞争对手发布了一项突破性的技术,如果赛博科不能在短时间内推出更有竞争力的产品,将会失去市场份额,甚至面临被收购的风险。

公司高层召开紧急会议,要求所有团队全力以赴,共同应对这一危机。紫老头INtJ和药水姐INtp被迫再次合作,他们知道这次的挑战不仅关系到项目的成败,更关系到整个公司的未来。

尽管心有余悸,两人还是决定再尝试一次。这次,他们彻底敞开心扉,进行了真诚的交流。紫老头INtJ坦诚地说:“我们需要找到一个平衡点,这次我们不能再失败了。”

药水姐INtp点点头:“我会尽量按照计划来做,但也希望你能给我一些自由,去尝试新的方法。”

他们开始重新审视整个项目,结合各自的优势,制定了一个既有计划性又有灵活性的方案。紫老头INtJ负责总体协调和进度控制,而药水姐INtp则专注于创新和实验,随时调整细节。

这次的合作,紫老头INtJ学会了放手,信任团队的创造力;药水姐INtp也逐渐理解了计划和控制的重要性,不再盲目追求创新。

这一次,他们齐心协力,终于迎来了项目的突破。团队在两人的领导下,成功开发出了一项具有革命性的新技术,赛博科在市场上取得了巨大的成功。

这之后,紫老头INtJ变得更加开放和灵活,不再拘泥于严格的计划,而是学会了在秩序中融入创新;而药水姐INtp则学会了在自由和秩序之间找到平衡,更加注重团队合作和计划的执行。她意识到,有时规则和结构并不是束缚,而是成功的基石。

不仅项目取得了巨大的成功,紫老头INtJ和药水姐INtp也成为了无间的搭档。两人不仅在工作中互相支持,在生活中也成了密友。他们继续在赛博科合作,探索更多未知的领域,推动科技的发展。

然而,赛博尼亚的科技界充满了机遇和挑战。某天,药水姐INtp接到了一家顶尖研究机构的邀请,希望她能加入他们的团队,开展一项全新的科研项目。尽管不舍,她决定接受这次挑战。紫老头INtJ表示支持,并鼓励她追求梦想。

两人虽然因为工作不得不分离,但他们保持联系,互相支持。紫老头INtJ在赛博科继续推动创新,而药水姐INtp则在新的领域里大展拳脚。他们的友谊常在,为彼此的成功而感到骄傲和真心祝福。

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