上午11点半,长达两个小时的加盟商会议终于结束了。
参加会议的裴映雪等人,被二十多个有意向加盟千纸鹤的客户问的汗流浃背,如坐针毡。
实在是这个团队的成员都太年轻,经验不足。
而参会的这些客户,以前大都是做服装生意的,他们咨询的都是很实际的问题。
比如服装卖不完怎么办,能退吗?
衣服有问题咋办,就袖口上开了线头,但顾客就不要,怎么处理?
如果个人的资金不够,可以几个人联合起来加盟吗?
加盟费包括员工培训费吗?
……
可以说双方基本不在一个频道上。
千纸鹤团队,现在主要考虑的如何向国际品牌看齐,从设计、生产、销售、管理等环节打造品牌,压缩时间、提高效率。
而这帮加盟商考虑的则是怎么对付各种各样的客户,他们是实战派,知道客户里面啥人都有,没有你想象的素质那么高。
有的遇到过顾客在更衣室大小便的……
有的遇到过因为跟其他店卖的衣服款式相同,被人家带人打砸的。
很显然,这些问题根本就不是裴映雪等人能想到的。
这种情况有点像婚礼现场:
一对新人花费十几万筹备了盛大的婚礼,两人在台子上含情脉脉,海誓山盟、互相感动,要天长地久。
台下的客人却满腹牢骚:咋还不开饭,我踏马快饿死了;这个菜咸了知道吗;刚才那盒中华谁揣兜里了;你知道吗,新娘是我大学同学,以前玩的可花了;大哥,借一步说话。
换句话说,如果不是陈老板二百多万真金白银的砸起这个店来,这帮人还真怀疑裴映雪等人是骗子,搞传销的。
但不管怎么说,两个小时的加盟商会议,大家总算是撑下来了,哪怕脱了层皮。
这就是理论派与实践派之间的差异和整合。
11点半,陈元生领着谭雅来到会议室,跟诸位加盟商寒暄几句后,便安排了接下来的行程。
“这位是远盛纺织厂的谭总,由谭总带着大家去纺织厂参观一下,然后在远盛纺织的食堂吃中午饭。”
“下午的时候,咱们继续交流。”
远来是客,这帮人有的坐火车从几百公里外赶来,也该请人吃顿饭。
刚开始,大家听说去食堂吃饭,还有点不乐意,但去了之后就会发现,纺织厂的食堂那是相当不错的。
这其实是陈元生给加盟商们上的第一课:感受远盛实业的企业文化。
谭雅领着这帮客户走了,会议室八个千纸鹤团队成员瞬间如泄了气的皮球,瘫在椅子上。
其实陈元生很喜欢这帮年轻人,他们是没什么社会经验,但他们有朝气、敢创新、思想不被束缚,
“陈总,请喝茶。”
陈元生刚坐下来,旁边便有个女孩子用纸杯沏了一杯绿茶,放在了他面前。
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