但换了私人老板,开除就是一句话的事。
所以,现在的二色织职工们的心态很复杂。
第一派,也是势力最强的一批人。
这些人都是有头衔的,或者领导亲戚,或者各级领导的跟班,狐朋狗友。
这批人掌控着绝对权力,很强大。
哪怕破产改制后他们中的某些人也面临着下岗的风险,但这帮人首先想到的,是跟领导走的更近一些,哪怕请客送礼,下岗也别轮到自己。
总起来说,这帮人是领导的拥护者、顺从者,就算心里有想法,但表面上绝对拥护领导的决定。
就如同挤公交车,这帮人要做的是维持秩序,维护自己靠前的上车地位:后面的穷酸不要闹,别挤,保持队形,谁闹事就打出去。
比如一些科室的科员,他们也听到了不少小道消息,也对自己的渺茫的前途充满担忧。
但他们绝对不敢在办公室里议论,甚至还要下基层给一线职工开会,让大家不信谣、不传谣。
第二拨,明哲保身派,也是人数最多的一批人。
这其中大部分是软弱者或聪明人,信奉明哲保身,信奉天塌砸众人。
他们喜欢看别人闹,因为别人如果闹成功了,他们可以跟在后面享受福利。
如果别人闹失败了,惩罚的是别人,与自己无关。
私底下传播小道消息、拱火、骂厂干部,撺掇别人闹事,他们乐不此彼。
但他们永远不会出头,见了领导还是点头哈腰,满脸微笑。
领导稍微给点甜头,这帮人立刻就会改变立场。
第三拨,妥协派,这帮人大概占总人数的五分之一。
她们愤愤不平,他们有情绪,但在各级干部的管控和威慑下,逐渐妥协。
现在纺织厂对谣言的管控相当厉害,如果某人散布小道消息被举报,从班长到厂办主任,连着三天给你开小灶。
信息怎么来的?
你听谁说的,你还告诉了谁?
为什么要传播负能量,是何居心?
然后检讨、考核、待岗、外加改制后不得录用,一条龙服务下来,谁不怕。
宣传的阵地如果你不去占领,敌人就会占领,必须严防死守。
这也是前世二色织裁员大半,却没有引起动荡的最主要原因。
从上到下,几级管控。
于是,职工们默默承担了所有。
至于第四批的激进派,最多也就二三百人,他们有决心、有勇气,但是没组织。
敢撺掇领头的,从班组到车间,再到居委会,全面监控。
甚至你的家属都要被做工作“你老婆再闹事,你自己的工作也保不住了。”
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