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第54章（第2页）

“那是因为那帮年轻人不识货，我们梅氏是老字号，很多产品都有几百年历史，我们……”陈政嘴硬道。

梅冠卿不想听他介绍梅氏产品史，打断道：“行了，毕竟现在的市场竞争跟几十年前早已不可同日而语，陈部长还是要多去市场部学习了解目前的经营情况，宣传设计也是产品的额外附加值，当然要重视。”

陈政不服气地哼了一声，坐回去挑衅道：“那钱从哪儿出呢？”

一直沉默不语的祝标也跟着悠悠叹道：“梅总，宣传费可不是一笔小数字啊。”

梅冠卿不动如山，交臂而抱，“我重新拟定的公司职员绩效工资考核制度，不知道各位都看了没有？”

第46章嫌弃

“大家也知道公司目前效益不好，我们跟公司本来就是一荣俱荣，一损俱损的，既然公司营业额上不去，我们也只能依照绩效考核结果，该裁减工资裁减工资，该辞退员工辞退员工。”梅冠卿厉声道。

陈政是人事部门的老主管了，当即就炸毛了，“这不是荒唐吗？我们梅氏这么多年从来没有克扣员工的道理，也没有裁减人员的先例。”

“是吗？我记得这几年可离职了好几个怀孕的女员工。”梅冠卿的手指轻敲着桌面。

“她们那是产后无法胜任原有工作，申请自愿离职的，再说了女人怀孕休产假本来就会影响公司日常工作，我们是公司又不是慈善机构，哪有这么多闲钱养闲人。”陈政激动地唾沫乱飞，活像个被烧了尾巴的恶狗。

“对啊，既然我们没钱养闲人，就该男女一视同仁，产后无法升任工作的女员工既然要辞退，那些有手有脚，膘肥体壮却整天游手好闲、无所事事的男员工是不是也该清理一下？”梅冠卿沉着应对，不紧不慢地问道。

“男人和女人能一样吗？”被逼急了的陈政居然口不择言起来。

梅冠卿冷笑道：“既然如此，那我这个副总裁率先垂范，由我开始，公司从上到下都做好业务工作计划，年底全员考核。如果我没有完成任务，先减我的工资，我亲自去向梅董做检讨。”

此话一出，全员肃静。连陈政都安静了下来。

梅冠卿也知道如果没有梅霖的许可，自己也不可能真的拿他们怎么样，于是只能兵行险招，敲山震虎，让他们好歹收敛一点。

开完会，梅冠卿神色沉郁地回到办公室。

温乐看见她的脸色，便猜到会议肯定进行的不大顺利。

他这些日子也见识到了她的艰辛，工作量大就算了，公司里一大堆人还各自打着如意算盘，阳奉阴违，连他一个外人都觉得窝火。

他原以为当富二代清闲自在、富贵享乐，是所有人的梦想，接手家族企业，也不过是装装样子，当个吉祥物，白拿工资。

可梅冠卿这个副总裁，当真是劳心又劳力，天天马不停蹄地调研、开会、出差，自由享乐压根没有，每天除了吃饭睡觉，就是在办公室处理工作，或者加班处理工作。hr

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