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第203章 过夜航班（第1页）

李颖当空姐5、6年了，仍然是普通乘务员，飞龄、两舱乘务员资质、国际航班飞行经历，等等，基本条件都具备。李颖早就应该晋升乘务长了，按照规定，飞龄满3年，累计飞行时间超过2500小时，就可以晋升乘务长。

李颖工作能力很强，学历、英语水平、平时绩效都不错，没发生有效投诉和不安全事件，李颖有点“抗上”，不太会“来事”，和领导关系处理不是太好，多多少少影响到晋升速度。

职场中，和领导处理好关系很重要，领导可以直接决定你的职务升迁。不同的领导喜欢不同的下属，能帮助领导解决问题，提供资源，或者，提供情绪价值，通常会优先得到提拔，如果什么都没有，那就老老实实干你的活儿吧。

“小颖，你和陈伟光处得怎么样了？”师傅给李颖打来电话。

“师傅，还行吧，我们俩都挺忙的，见面机会不太多。”

“再忙也要见面，多见面才能加深了解。”

“我们俩排班不一样，同时休息的时候不多。”

“这倒也是，那就多打电话，多发信息，打电话、发信息也能加深感情。”

“是，师傅说得对。”

“陈伟光，小伙子人不错，你可要把握好机会。”

“好的，谢谢师傅。”

“小颖，你听说了吗？公司今年要晋升一批乘务长，你条件早够了，有没有听到什么消息？”

“不知道啊，没人和我谈这件事。”

“你怎么这么被动？你是我的徒弟，年资够了，工作干得不错，方方面面反映也挺好，我希望你早点晋升乘务长。”

“师傅，我也想早点晋升乘务长，可是，唐经理好像对我有意见。”

“唐经理对你有意见，因为什么？”

“啊，我有一个同学，小时候一起长大的，同学妈妈得了癌症，肺癌晚期，有两次我找唐经理请假，照顾同学妈妈，唐经理不给假，发生点不愉快。”

“同学妈妈病了，你请什么假？”

“我这个同学因为传销进了监狱，他家里没有别人，我要是不管他妈妈，没人管她，同学妈妈也是看着我长大的。”

“这么说，你这是做好人好事，公司应该表扬你，唐经理这个人软的欺负硬的怕，我找她说说。”

“师傅，你别找她了，她对我意见挺大的。”

“你别管了，你是我的徒弟，你当不上乘务长，我脸上也无光。”

“师傅，我用不用给唐经理准备点礼物？”

“你先不用准备，她要是同意了，你再送给她，不同意就不用送，送礼也要送个明白。”

强将手下无弱兵，李颖师傅资历老、能力强，是资深乘务长，同时还是乘务二部副经理，她带出来的徒弟个个都很强。李颖工作能力突出，为人处世也不错，就是因为得罪了唐经理，迟迟没能得到晋升。

有人的地方就会有竞争，有时候，竞争还挺激烈，一个组织层级越多，管理难度越大，效率越低。空姐分普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长、主任乘务长等几个级别，级别不同，职责不同，收入也不同。

晚上，李颖查看手机上的航班任务书，第二天要飞过夜航班，在新疆乌鲁木齐住一宿，李颖准备好一次性床单、马桶垫，还有烧水壶。在酒店过夜，李颖都要自备床单，不光李颖这样，很多空姐都有这种习惯。

第二天一早，李颖来到公司，在乘务准备室签到后，等着参加航前准备会，乘务长到得比李颖早，李颖认识乘务长，她是去年新晋升的，年龄比李颖小一岁。

“李颖，你想干几号位？趁着别人没来，我给你安排一个好号位。”乘务长说。

“随便吧，不用太麻烦。”

“2号位行不行？你负责头等舱。”

“我还是负责经济舱吧，头等舱让给别人。”

“好吧，那你负责4号位，经济舱乘务员。”

“行。”

年轻乘务长想让李颖负责头等舱，谁知道李颖不领情，不想当头等舱乘务员，有点不知好歹。

这几年，航空运输发展很快，随着机场、航线增加，各大航空公司每年新增几百架飞机，需要大量的飞行和空乘人员，机长、乘务长越来越年轻化，30多岁的机长、不到30岁的乘务长越来越多。

空姐一般都想当头等舱乘务员，头等舱客人少，工作量没有经济舱大，服务设施比经济舱好很多，头等舱还有空姐专用卫生间，不用和经济舱客人抢卫生间。

“乘务长，早上好！”一个年轻空姐来了。

“早上好！”

“3589航班飞乌鲁木齐，中间在哪儿经停？”

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