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第21部分（第3页）

“转变并不是晴天霹雳，我们一直在关注处于实验阶段的超级商场的成长。

我们坚信这个行业会发展起来的。莱尔曾说过，我们将在一个有充分准备的基础

上开始变革。”

纳科尔公司

“我们决不会在任何一个特殊时刻作出决定，表示我们支持什么。我们的每

一个决定都是由许多痛苦的争论和斗争发展而来的。在我们回顾过去之前，我并

不能确信我们很清楚自己为何而战。后来，我明白我们为确立自己的地位而战

斗。”

菲利浦·莫利斯公司

“不可能仅有一件伟大的事件就可以代表从优秀公司向卓越公司的转变，因

为我们的成功同革命相比是进化而来的，每一次成功都建立在前一次的基础之

上。我认为这决不是一个单独事件可以办得到的。”

皮特尼·鲍斯公司

“我们关于变化的话题谈得不是很多。以前我们并不十分认可我们需要变

革，但是我们承认需要发展，这使我们去做与以往不同的事情。我们认识到演变

相对于变革来说，是一个完全不同的概念。”

沃尔格林公司

“没有启发性的会议。没有令人顿悟的瞬间，也没有一个伟大的人物可以照

明公司的发展方向。转变是一种进化。”

富国银行

“它并不是某刻突然降临的一个转变。渐渐地，主题变得越来越明显，越来

越坚定。在卡尔任首席执行官时，并没有出现过一个重大的转折。迪克领导整个

进化过程中的一个阶段，而卡尔在前人基础之上领导下一个阶段。只是这个过渡

很平稳，不像转变那样突然。”

。txtsk。

在讲述这个要点时，有时我会引用2　0世纪6　0年代到7　0年代早期的处于

鼎盛时期的加州大学洛杉矶布鲁因斯篮球队，这个例子与调查无关，但它恰倒好

处地说明了这个要点。很多篮球球迷都知道布鲁因斯在1　2年中，赢得了全美大

学生体育协会1　0场锦标赛的冠军。在有传奇色彩的教练约翰·伍顿的指导下，

球队创造了6　1场比赛赢家的神奇记录。

但是你可知道当布鲁因斯第一次赢得全美大学生体育协会锦标赛的冠军时，

伍顿已经训练这个球队多少年了？1　5年。从1　9　4　8年到1　9　6　3年，伍顿在球队

的工作一直不被人注意，直到1　9　6　4年，布鲁因斯才第一次获得锦标赛的冠军。

经过年复一年的努力，伍顿教练为球队打下了一个坚实的基础，发展了一个完善

的征员制度，贯彻了一个连贯的指导思想，同时精炼了全场猛攻的作战方式。当

初并没有人太在意这个沉默寡言、脾气温和的教练和他所训练的球队。直到有一

天，球队取得了突破，连续1　0多年击败每一个有实力的竞争对手。

就像伍顿年代一样，从优秀公司到卓越公司的持久的转变总是遵循从积蓄到

突破这样一种普遍模式。在某些情况下，从积蓄到突破要历经一段很长的时间。

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