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第110章 各个心怀鬼胎(第1页)

第二天上班,童云开接到严教授电话,明天他将抵达昊光集团,跟一干高层会晤,所以,今天一天,童云开哪里都没去,就蹲在办公室整理资料。

整理资料,听起来很无趣,实际上是一个非常有意思的过程,整理过程,就像炼钢一样,可以一遍遍淬炼内容和思路。

记录试验报告的时候,事无巨细,越细致越好,因为不知道那个看似不起眼的数据,就可能隐藏着事物规律的点睛之笔,在整理并形成完整的实验报告的时候,因为要做很多阐述说明,字数一般都不会太少,大几千甚至上万都是常态。

但是,在向领导汇报的时候,肯定要进行大幅度精简,领导大多没有时间精研你的长篇大论,千字以内,三五百字说明白最好。

如何把过万的报告缩减到三五百字,需要抽丝剥茧,过程很艰难,但是一遍遍认真做下来,每次都会有全新的收获。

一蹲就是半上午,办公室内人来人往,对他没有丝毫干扰。

十一点左右的时候,在韩冠名的陪同下,工程项目部的三位大拿之一,余庆丰,当啷着脸,端着保温杯回到办公室。

工程项目部,总共三位项目负责人,余庆丰年纪最大,资历最老,早在氯碱厂初建时期,他就跟着安存续,那时候安存续手底下就三个兵。

这么多年过去了,余庆丰基本上处于停滞状态,光在项目负责人的位置上就待了小十年。

实事求是的讲,这个年纪,也就这样了!

机会不是没有,关键还是能力有限。

说实话,他这一批人,正赶上公司高速发展的黄金时期,很多人都被硬推着往前走。

余庆丰就是这样被推到了项目负责人的位置上!

对他来讲,强人所难的有点过分,大家都是新人新岗位,别人多点提几遍,犯犯小错,很快也就成长起来了,他需要一口一口去喂,喂了大半年,好不容易独立了,也是漏洞百出,各种想象不到的添乱子。

培养一个人不容易,再加上公司这么大,总有一些鸡零狗碎的不值当耗费精兵强将去处理的事务,类似于车间检维修和改造之类的小项目,就现实条件,很难讲能干多好,但是不管怎么干,都不会出什么大差错。

这种活,一般都交给余庆丰去干。

对余庆丰来讲,这是一件幸事,因为他不光有了喘息的机会,还有了一个发挥个人所长的用武之地!

跟生产系统打交道,需要极深的水磨工夫,说白了,比的就是在极限拉扯下,谁先绷不住!

余庆丰最大的特点,就是干什么都慢悠悠,说什么都上纲上线,他对公司各类规章管理制度研究的深度,无人出其左右。

人送外号,余大法官,不是盖的!

就这样,阴差阳错的,余庆丰反而成了工程项目部最不可或缺的人物之一。

工程项目部,但凡有舌战群儒的外战场面,余庆丰必坐镇!堪称部门的守护神!

三大项目负责人,只有余庆丰经常下来转转,因为生产厂区的大小改造,都是他的责任范围。

这几年检维修改造的摊子越来越大,一个人有点儿搞不过来,跟丁宝永要了好几次人,都被无情的拒绝。

用丁宝永的话讲,就这种拔不出腿的腻歪活儿,人多了也没用,一个人盯着足够了!

余庆丰只能私下发发牢骚,无论如何,他是万万不会撂挑子的!

看在油水不菲的份儿上,再难也得坚持下去!

余庆丰干不了大项目,别看厂区检维修小来小去,但是架不住施工队多啊!

管道的、钢构的、保温的、防腐的、安装的、水电的等等,林林总总加起来小二十个,哪个过年过节不表示表示?场面点的给张三五百的购物卡,不场面的,最次也得两瓶百儿八十的酒吧!

说句心里话,跟丁宝永要人,更像是一种策略!总不能让领导觉得,你这个活儿挺舒服啊!

所以,适当的诉说一下工作难度,有利于江山稳固!

余庆丰的小心思,丁宝永看得明明白白,他不光不会戳穿,反而给余庆丰一种自认为得逞的错觉。

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