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第189章 电商总监（第4页）

再加上傅雨预判的电商业务的GmV数字。

综合这些，不用考虑了，就是江雨，就是这里了。

听到沈眉的表态，傅雨心里安定下来，她来了后，电商盘子就能安心甩给她了。

“不用评估了，你的工作经验、电商资源完美匹配我们的需求，都了解过，王总和你聊薪酬吧。”

薪酬沟通的很快。

沈眉在聚宝，月base150K，年发13-16个月。

年底绩效评分3。5分以上，能拿满16个月。

王雨萱按傅雨的意思，给她月固定上浮10%，年固定发16个月，如果绩效出色，还有浮动年终。

就是月165K，固定16月，总包来到264万。

沈眉很满意江雨的爽快。

聚宝的p8跳槽，很难涨薪。

聚宝的薪酬是互联网公司中比较高的，p8的薪酬也高，从他家跳出来，很难有公司开出这么高的薪水。

一般来说，薪水能持平就不错。

江雨没有墨迹，直接月薪上浮10%，年底浮动变固定，还有额外的浮动年终空间，比她预计的要好的多。

“谢谢傅总，谢谢王总，我接受贵司的薪酬方案，”沈眉对他俩颔首点头。

傅雨当即站起来，伸出右手，沈眉连忙跟着站起来，握手。

“沈总，预祝我们合作愉快！”

“合作愉快！”沈眉喜笑颜开。

确定入职意向后，氛围活泼起来。

王雨萱和沈眉聊江城的气候、工作氛围，聊给她租房子的事，王思怡帮忙续咖啡。

傅雨插嘴说，“沈总，你在交接的这段时间里，可以筹划团队组建的事情了，如果有得力下属，最好能带过来，我们江城这边，没有电商人才的，得从钱塘找。”

沈眉当即答应：“好的，我周一上午提交辞职报告，估计10-15天就能离职，我团队里有几个没结婚的年轻人，估计能跟我过来。”

挖团队领导的好处就是，挖动老大后能带一堆人来，拔出萝卜带出泥。

傅雨欣然点头，问道，“如果十亿GmV，电商团队预估要多少人？”

沈眉斟酌着回答：“不好说，要看电商的模式，是全链条电商，自己负责仓储、售后、退换货，还是只负责销售模块，我估计咱们只负责销售吧？”

她挺有主人翁精神的，对江雨的称呼从“贵司”变成了“咱们”，已把自己当江雨一员。

“对，逗音的电商是这样的，”傅雨解释：

“我们拍短视频介绍产品，画面里会有购物车的图标，用户点击购物车，就能跳转到狗东、聚宝或砍多多页面去，客户在那边下单，我们就能得到佣金。”

“这种模式人手效率高，只负责前端流程，不用管物流仓储售后，十亿GmV两百人足够了。”

“这么少？两百人？”傅雨问。

“应该够，我说的两百人不算客服，客服可以外包给第三方，自己建客服团队很麻烦，初期没必要，”沈眉说。

“可以，我们的核心工作是选品，要根据达人特点和粉丝画像，选出适合的有竞争力的产品，”傅雨表示赞许。

“傅总很懂电商业务，说到关键点了，”沈眉精神一震：

“咱们这种模式，选品是重中之重，其次是卖家资源，再次是议价能力，我的团队里有从狗东和砍多多过来的人，不管哪个平台，我都能找到商家，用最低价格拿到货源。”

这句话道尽了短视频带货需要的最关键三个能力：选品，卖家资源和议价能力。

傅雨满意的喝了口咖啡，她仅凭粗略的描述就能看出业务模式的核心点，等她过来彻底融合到江雨后，想必能做的更好。

很期待她的表现。

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