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第194章 排行榜（第4页）

燕京办事处比较小，没有会议室，傅雨坐在办公桌前，把思路计划讲给来面试的导演听。

他的四周，错落围坐着二十位导演，均是通过初筛，确定能去江城发展的第二轮人选。

傅雨描述完岗位职责和项目模式，他们议论纷纷。

他们有的来自片场，有的来自剧团，有的来自电影文化公司，但没有一个人做过短视频。

模式倒是比较常规，从电影电视赛道换到短视频赛道而已。

“各位有什么问题需要了解？”傅雨问。

一位三十出头的马尾辫男导演举手。

傅雨昂首示意，“你说。”

“傅总，您说的预算比较模糊，每个项目组，能提供多少经费预算？能持续多长时间？”

傅雨回答，“初期每个组八十万预算，成绩好，无上限追加。成绩不好，中途砍掉也有可能。”

他立马追问：“成绩的好坏是否有标准？”

“以账号粉丝量为标准，目前没有准确的数字，我们在摸索，会根据市场情况灵活变动。”

傅雨侃侃而谈：“我打个比方吧，如果五个项目组一起开动，有四个都能做到一百多万，一个只能做几十万，那最差的那个就砍掉。”

“如果五个项目组成绩差不多，都只有几十万，就持续观望，全部追加投资。”

“如果某一个组成绩非常出色，我就给他追加投资，跟项目组成员改签达人合同，可以拿商业分成。”

马尾辫坐下，换一位女导演提问：

“项目组成员的分成比例分别是多少，导演分多少，傅总能说说吗？”

傅雨回答：“这个比较复杂，要根据团队成员贡献灵活而定。我简单描述下。”

“你们可以把负责的账号想象成达人，五个成员合起来算一位达人。我会给跑出成绩的账号前三年20%，中三年30%，后三年40%的商业分红权。”

“如果签达人约，那五个成员合起来分享所占的分成比例。”

“具体每位成员分多少，现在没法说，要看成员表现，导演占三分之一强。”

又有导演提问：“傅总，导演在项目组里有多大权利？演员是公司指派，还是导演拍板选择？”

傅雨回答：“导演拥有演员选择权、剧本选择权和经费权利，对账号表现负责。”

“我们有专业的摄影制作团队、创意团队和运营团队给导演支撑。”

“导演是项目组灵魂，拥有组里绝大部分话语权。”

导演们的问题很多，傅雨一一作答，二十分钟后，傅雨下，换胡慧敏上。

胡慧敏介绍公司的工作环境、生活环境、工作待遇，解释合同问题。

最后说：“没有兴趣的请自行离开，有兴趣的继续。”

陆陆续续走了八位，还有十二位。

傅雨和留下来的人每位沟通了十分钟，在表上记录评分。

搞完这轮面试，一个下午过去了，三个人累的够呛。

晚上，傅雨、王思怡、胡慧敏、杨太阳和孙美美聚在一起吃了顿饭。

吃完，胡敏慧和王思怡自由活动，杨太阳支开了孙美美，和傅雨跑去酒店。

她和孙美美住在一起，不敢夜不归宿，怕被孙美美察觉和傅雨的关系，幽会完还得回去。

一个月没和傅雨见面了，杨太阳热情如火，变身葫芦娃五娃。

“下次我们开标间吧，”结束，傅雨喘着粗气，汗流浃背的说。

杨太阳趴在床上，有气无力的问，“为什么？”

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