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第149章（第2页）

她一回来，也有几个公安部门领导看中她的履历提出要她。

几个部门经历一番抢人后，定下岗位。

舒苒高高兴兴去上岗，结果几天下来发现，她是工作就是处理资料的杂事，不是说档案管理、整理资料的后勤工作不重要，而是待惯了一线，整日让她在办公室里坐着很不得劲儿。

再加上她之前的所有行动和任务都是保密级别，所以除了高层领导外，办公室里的其他同事不知道她的履历，因此对于一个毫无背景的舒苒空降办公室，同事们心里免不了有意见。

不过混迹官场的人，鲜少有人会情商堪忧地直接当众给舒苒难堪，大部分人会巧妙地采取抱团和孤立的做法。

舒苒对他们的做法并没有多大感觉，她只做好自己，每天按时完成工作，没有领导吩咐就到点下班，如果有同事因正当理由请她帮忙，她可以帮，但是故意给她找事儿的，她一口回绝。

能稳坐办公室的大多数都是人精，舒苒不会来事儿的低情商就更让同事有理由孤立她。

舒苒起初觉得同事的孤立无所谓，她只要做好分内之事就行，但她低估了职场。

职场里，就会有人会将个人情绪带到工作中，从而影响工作交流和任务分配。

沟通不到位或是拖延时间告诉她工作任务，导致她的工作质量降低，偏偏这些都是对方轻飘飘一句道歉，她就不好再计较的小事。

她对职场这种不良风气感到心累无奈，但她无力改变，只能去适应坏境。

秦严经常去接她下班，近来看她越来越晚出来，还是一副愁眉苦脸的模样，担心问：“怎么了，工作压力大？”

舒苒已经习惯他护花使者的存在，上了车扣好安全带，无精打采靠在座椅上，叹气，“都是一些小事。”

又是小事，这几天他问都说是小事，但按照她的性格，若真的是小事不会让她心烦，秦严以打破沙锅问到底的姿势看着她，“什么小事，说来听听。”

舒苒直起身有一瞬倾诉的欲望，可话到嘴边，又说不出来。

主要是让她怎么说，说办公室有个同事因为小孩生病了，没来得及在头天晚上传达领导给她的工作，而是在领导临开会前，才想起来通知她赶紧去整理开会要近二十年的缴获毒品数量数据细表。

结果，数据出来迟了，影响领导开会，她被指责了一顿。

舒苒解释，领导也不乐意也没时间听，她回到办公室，同事也是态度非常好的道歉。

这个道歉让舒苒跟吃了苍蝇一般难受，她接受也不是，不接受也不是，反正心里特别窝火。hr

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